2025.04.20

転職時の給与交渉で見落とされがちな「残業代」の重要性と交渉のポイント

ライト

転職活動を進める中で、給与交渉は避けて通れない重要なプロセスです。しかし、その交渉において多くの求職者が見落としがちなのが「残業代」の取り扱いです。基本給や年収にばかり目が向きがちですが、実は残業代の制度や計算方法によって、実質的な収入が大きく変わることもあります。

この記事では、「転職給与交渉残業代」という観点から、転職時に確認すべき残業代のポイントと交渉の注意点、そして実際の交渉例文まで詳しく解説します。

Contents

なぜ転職時の給与交渉で「残業代」が重要なのか？
- ✅ 見た目の年収に惑わされないために
転職先でよくある「残業代」の提示方法
- ① 固定残業代制（みなし残業）
- ② 残業代完全支給
給与交渉で残業代について確認・交渉すべきポイント
給与交渉時に使える「残業代」に関する質問・確認フレーズ
【メール例文】転職時に残業代の詳細を確認する給与交渉メール
残業代を含めた給与交渉の実践アドバイス
まとめ｜転職給与交渉残業代の確認は「実収入の見極め」に直結する

なぜ転職時の給与交渉で「残業代」が重要なのか？

表面的な年収提示額だけでは、実際の手取りや働き方の実態は見えてきません。特に「残業代が支給されるか否か」「固定残業代が含まれているか」などの条件によって、同じ年収でも手取りや労働環境に大きな差が生まれます。

✅ 見た目の年収に惑わされないために

たとえば、年収500万円のオファーでも、うち100万円が残業代込みで計算されている場合、残業が少なければ実質的な年収は下がってしまいます。給与交渉の際には、その金額にどのような手当が含まれているかを明確に把握することが必要です。

転職先でよくある「残業代」の提示方法

① 固定残業代制（みなし残業）

月に〇〇時間分の残業をあらかじめ給与に含めて支給する方式です。超過分は別途支払う場合もありますが、企業によって対応が異なるため、確認が不可欠です。

例：年収500万円のうち、月30時間分（年額70万円）が固定残業代として含まれる

▶ 注意点：

実際の残業時間が少なければ損になる
超過分が支払われないケースもある

② 残業代完全支給

実際に働いた残業時間に対して、法定の割増率（通常25％）で計算され、毎月変動して支給される方式。

▶ メリット：

実労働に応じた正当な報酬が得られる
残業抑制のインセンティブが働く

給与交渉で残業代について確認・交渉すべきポイント

提示された年収に固定残業代が含まれているか？
含まれている場合、その時間数と金額の内訳は？
固定時間を超えた分は別途支給されるか？
残業が恒常的に発生する職場かどうか？
みなし残業を除いた実質の基本給はいくらか？

給与交渉時に使える「残業代」に関する質問・確認フレーズ

「ご提示いただいた年収の中に、固定残業代は含まれておりますでしょうか？もし含まれている場合、時間数と金額の内訳をご教示いただけますと幸いです。」

「実際の勤務状況として、月平均の残業時間はどの程度を想定されていますか？また、超過分は別途支給の対象となるかも確認させていただきたいです。」

【メール例文】転職時に残業代の詳細を確認する給与交渉メール

件名：ご提示条件に関する確認のお願い（氏名）

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。貴社での勤務を大変楽しみにしております。

さて、提示いただいた年収条件につきまして、確認させていただきたい点がございます。
年収〇〇万円の中に、固定残業代が含まれている場合、その対象時間数と金額の内訳をご教示いただけますでしょうか。
また、想定を超えた残業が発生した場合の取り扱いについても、併せてご確認いただけますと幸いです。

ご多忙の中恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。

－－－－－－－－－－
氏名：〇〇〇〇
メール：example@example.com
電話：090-xxxx-xxxx

残業代を含めた給与交渉の実践アドバイス

年収の「見かけの高さ」に惑わされない 　→ 実質の基本給＋残業代の内訳を確認すれば、本当の報酬の価値が見える。
交渉では事実ベースの確認から始める 　→ 最初から「もっと欲しい」と言うより、「構成内容を把握したい」という聞き方がスマート。
「残業が少ない職場」であれば、それを踏まえて希望条件を再提示 　→ たとえば「残業代が見込めない場合、基本給をもう少しご調整いただけないか」などと交渉できる。

まとめ｜転職給与交渉残業代の確認は「実収入の見極め」に直結する

「転職給与交渉残業代」という視点は、単に給与を増やすためだけでなく、働き方の透明性と実質年収を見極めるためのカギです。

内定時に提示された条件をそのまま受け入れるのではなく、構成要素である残業代についてしっかり確認・交渉することが、後悔しない転職につながります。給与交渉は一時のやり取りではなく、入社後の働き方にも大きく影響するものです。ぜひ、丁寧に、戦略的に進めていきましょう。

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転職時の給与交渉で見落とされがちな「残業代」の重要性と交渉のポイント