2025.04.20

転職時の給与交渉のやり方｜内定獲得後に後悔しないためのステップ別ガイド

ライト

転職活動において、「給与交渉のやり方がわからない」と感じる方は少なくありません。希望年収を伝えるタイミングや交渉方法を誤ると、企業側に悪印象を与えかねず、内定辞退やオファー取り消しといったリスクにもつながる可能性があります。
逆に、正しいやり方を知っておけば、納得できる条件で転職先を決めることが可能です。

この記事では、「給与交渉転職やり方」というキーワードに基づき、成功率を高めるための基本ステップ、具体的な交渉方法、タイミング、伝え方、注意点までを徹底解説します。

Contents

1. 転職における給与交渉の基本的な流れ
2. 給与交渉はいつ行うべきか？
3. 転職時の給与交渉のやり方【基本編】
4. 給与交渉のメール例文（転職内定後）
5. 給与交渉のやり方に関する注意点
6. 転職時の給与交渉が成功しやすい人の特徴
まとめ｜転職における給与交渉のやり方は「準備・根拠・相談姿勢」が鍵
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

1. 転職における給与交渉の基本的な流れ

給与交渉には、次のようなステップがあります。

ステップ	内容
① 現在の年収と希望年収を明確化	希望年収の根拠を準備（市場相場・スキル・経験など）
② 企業からの内定（オファー）を受け取る	年収提示を確認するまでは交渉は控える
③ 提示条件に対して違和感があれば交渉	年収レンジ・理由を明確にして伝える
④ 企業が調整可否を検討	担当者からの連絡を待つ
⑤ 条件が合えば合意・承諾	条件面に納得したら入社意思を表明

2. 給与交渉はいつ行うべきか？

最適なタイミングは「内定の条件提示（オファー面談）直後」です。
一次面接や最終面接時に給与の話を持ち出すと、「待遇目当て」と受け取られやすく逆効果です。

タイミング	交渉可否	理由
書類応募時	×	希望年収の記載は可だが交渉はNG
面接中	△	軽く触れる程度にとどめる
内定提示後（条件開示後）	◎	オファー内容が明確になってからが交渉のベストタイミング
入社後	×	条件合意後の交渉は原則受け入れられにくい

3. 転職時の給与交渉のやり方【基本編】

▶ ステップ①：現職の給与と希望金額を整理する

現在の年収（基本給・賞与・手当含む）を正確に把握
希望年収の根拠を明示できるようにしておく
　例：「マネジメント経験あり」「類似職種の平均年収」「現職での評価」など

▶ ステップ②：希望年収はレンジで提示する

例：
「希望としては、500万～550万円の間でご検討いただけると大変ありがたく存じます」
→ 金額の幅を持たせることで、相手に柔軟な調整余地を与える

▶ ステップ③：丁寧でビジネスライクな伝え方を心がける

交渉は「相談」のスタンスで進めることが鉄則です。
一方的な主張や強気な交渉は逆効果となります。

4. 給与交渉のメール例文（転職内定後）

件名：内定に関する条件面のご相談

株式会社〇〇採用ご担当者様

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社の事業内容とミッションに強く共感しており、入社後は貢献できるよう尽力する所存です。

つきましては、1点ご相談させていただければと存じます。
今回ご提示いただいた条件について、現職での年収が約〇〇万円であり、業務内容や責任範囲を鑑みますと、
可能であれば〇〇万円前後でご調整いただけないかご検討いただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

5. 給与交渉のやり方に関する注意点

NGなやり方	理由
強気すぎる主張（例：「これ以下なら辞退します」）	企業に悪印象を与え、オファーが撤回されるリスクも
他社と比較して交渉	駆け引きと捉えられやすく、信頼を損ねる
感情的・抽象的な理由（「もっと評価されたい」など）	根拠が弱く、交渉の材料にならない
交渉内容を人事以外に話す	社内コンプライアンスに触れる可能性あり