2025.04.20

転職時に給与交渉をしなかった場合の影響と対応策｜後悔しないために知っておくべきポイント

ライト

転職活動が順調に進み、「ようやく内定をもらえた」と安心したのも束の間。
多くの人がそのタイミングでふとこう思います――「給与交渉、しなくてよかったのだろうか？」
特に初めての転職や、未経験職種へのチャレンジでは、「遠慮してしまった」「聞きづらかった」などの理由で給与交渉をしなかった人も多いのが実情です。

この記事では、「転職給与交渉しなかった」というキーワードに基づき、給与交渉をしなかった場合のデメリット、今後の対応策、交渉しなかった理由と心理背景、入社後にできる巻き返し方法などを詳しく解説します。

Contents

給与交渉をしなかった場合に起きる可能性のあること
- 想定より低い条件でのスタート
- 昇給・昇格のスタートラインが不利になる
なぜ給与交渉をしない人が多いのか？
給与交渉をしなかったときの対応策【入社後編】
- 試用期間後・評価面談で見直しの相談をする
- 昇給制度・評価基準を確認し、次回交渉に備える
「交渉しなかったこと」を後悔した人の声と事例
- ケース①：30代男性（営業職）
- ケース②：20代女性（事務職）
次の転職で失敗しないためのポイント
まとめ｜転職で給与交渉をしなかったとしても、リカバリーは可能
- 最後に押さえておきたいポイント

給与交渉をしなかった場合に起きる可能性のあること

想定より低い条件でのスタート

企業側が初期提示してくる給与条件は、候補者にとって最適な条件とは限らず、最低ラインに近いこともあるのが実態です。
交渉しなければそのまま受け入れることになり、後に同職種の相場や社内の他社員と比較して、「低かったかも…」と感じるケースがあります。

昇給・昇格のスタートラインが不利になる

入社時の給与がベースとなるため、その後の昇給にも影響が出やすい
他の社員との“基本給格差”が固定化されることもある

なぜ給与交渉をしない人が多いのか？

理由	背景・心理
内定を逃したくなかった	「交渉したら不採用になるかも」という不安
初めての転職で交渉の文化に慣れていなかった	特に日本企業では給与交渉の習慣が少ない
年収アップより仕事内容や環境を重視していた	キャリアチェンジや人間関係の改善を最優先
エージェントを通じていなかった	交渉の“窓口”がなく、自分から言い出しづらかった

給与交渉をしなかったときの対応策【入社後編】

試用期間後・評価面談で見直しの相談をする

多くの企業では、入社3か月〜6か月後に面談や人事評価が行われるタイミングがあります
「一定の成果を出せた」という根拠とともに、給与見直しの相談を切り出すのがベスト

例：

入社後〇か月が経ち、〇〇プロジェクトの完了や□□業務の改善に貢献できたと考えております。
今後のキャリア設計も含め、処遇についてご相談の機会をいただけますでしょうか。

昇給制度・評価基準を確認し、次回交渉に備える

入社後に**評価制度や昇給タイミング（例：年1回、半年ごと）**を必ず把握しておきましょう
評価基準に沿って実績を積み上げることで、交渉に説得力が増します

「交渉しなかったこと」を後悔した人の声と事例

ケース①：30代男性（営業職）

内定をもらった時点で提示年収が前職とほぼ同じ。
条件に不満はあったが、「今の職場を早く辞めたい」という気持ちが勝って交渉せず。
結果、半年後に中途入社組の同業務社員と比べて50万円の差があることが発覚し、モチベーション低下。

ケース②：20代女性（事務職）

初めての転職で給与交渉の必要性すら考えなかった。
入社後に「交渉していたらあと2万円は上がった」とエージェントに聞き、後悔。

次の転職で失敗しないためのポイント

項目	対応策
希望年収を明確に持つ	現職年収＋実績やスキルを根拠にした数字で考える
エージェントを活用する	給与交渉を“代弁”してくれるプロを頼る
内定提示の直後が交渉チャンス	受諾前に「相談」という形で調整を依頼する
交渉は“お願い”ではなく“正当な確認”	印象を下げずに進められる伝え方が重要