2025.04.20

転職時の給与交渉の仕方｜成功のための手順・タイミング・伝え方を徹底解説

ライト

転職活動で内定を得た際、多くの人が気になるのが「給与」です。
企業からの提示額に対して「もう少し条件を良くしたい」「前職より下がっている」と感じる場合、給与交渉の仕方を知っているかどうかで、転職後の満足度は大きく変わります。

この記事では、「転職給与交渉仕方」というキーワードに基づき、交渉の適切なタイミング・交渉時に伝えるべき内容・失敗しないコツ・実際の会話例文などを詳しく解説します。

Contents

給与交渉の基本的な考え方｜「要求」ではなく「提案」
給与交渉の仕方：成功するための3ステップ
給与交渉の仕方でやってはいけないNG例
よくあるQ&A
- Q1. 交渉しても内定取り消しされませんか？
- Q2. 給与交渉はメールと電話どちらが良い？
まとめ｜給与交渉の仕方は「準備・タイミング・丁寧さ」がすべて
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

給与交渉の基本的な考え方｜「要求」ではなく「提案」

給与交渉は、企業との信頼関係を築いたうえで行う**対等な“提案”**です。
「もらえるものはもらっておこう」ではなく、自分の経験・スキル・市場価値を根拠に、納得感のある条件提示を行うことが重要です。

給与交渉の仕方：成功するための3ステップ

① タイミングを見極める

最適なタイミングは内定通知後、オファー条件提示時です。
選考中に交渉すると印象が悪くなる恐れがありますが、企業側が「採用を決めた段階」であれば、給与調整の余地が生まれます。

フェーズ	給与交渉の適否	理由
書類提出前	❌ 不適切	条件提示すらない段階での交渉はNG
面接中	△ 慎重に	面接官から聞かれた場合に限って回答可
内定後（条件提示時）	✅ 最適	双方の意思確認の最終局面で調整が可能
入社承諾後	❌ 遅すぎる	合意済と見なされるため難航する

② 交渉材料を準備する

給与交渉の仕方で最も大切なのは、**「理由を明確に示すこと」**です。
単に「もっとほしい」ではなく、論理的な根拠と市場情報に基づいた説明が必要です。

▶ 準備しておくべき情報

現在（前職）の年収とその内訳（基本給・賞与・手当）
業務内容・責任範囲・マネジメント経験の有無
同職種・同業界の年収相場データ（doda・マイナビ転職など）
保有資格・実績・受賞歴・プロジェクト成功事例
希望額とその上限・下限（交渉の柔軟性）

③ 丁寧かつ誠実に伝える（メール・口頭どちらでも可）

給与交渉の場面では、言い方ひとつで印象が大きく変わります。
感情的にならず、あくまで「今後の貢献を前提とした提案」として伝えるのが成功のカギです。

▶ 給与交渉の伝え方（例文）

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

御社のビジョンや業務内容に深く共感しており、貢献できることを大変楽しみにしております。

一点、条件面についてご相談させていただけますと幸いです。

現職では年収が約〇〇万円であり、今回のポジションで求められる責任範囲や期待値を踏まえると、
できれば年収〇〇万円前後でのご調整をご検討いただけますでしょうか。

ご無理のない範囲で構いませんので、何卒よろしくお願い申し上げます。

給与交渉の仕方でやってはいけないNG例

NG行動	理由
❌ 他社のオファーと比較して脅す	不誠実とみなされる
❌ 強い口調で「この金額でなければ行きません」	一方的な要求に見える
❌ 市場相場や根拠を示さず「もっと上げてほしい」	説得力が欠ける
❌ 何度も希望額を変える	信頼を損なう要因になる