2025.04.24

転職における年収交渉の例文と伝え方｜好印象を与える表現と成功するためのポイント

ライト

「転職活動中に内定をもらったけれど、提示された年収に納得がいかない…」
「年収交渉はしたいけど、どう言えば失礼なく希望を伝えられるのか分からない」
「実際に使える年収交渉の例文が知りたい」

転職の年収交渉では、“言い方”や“表現方法”が成功のカギを握ります。
たとえ妥当な希望額でも、伝え方を誤ると印象を悪くしたり、交渉がスムーズに進まない原因になります。

この記事では、「転職年収交渉例文」というキーワードを自然に盛り込みながら、年収交渉を成功に導く適切なタイミング、メール・面談での伝え方、具体的な例文、そして避けるべきNG表現までを徹底解説します。

Contents

年収交渉をする最適なタイミングとは？
年収交渉に使える例文（面談・電話編）
- ✅ 例文①：現職年収をもとに希望を伝える場合
- ✅ 例文②：実績・スキルを根拠に希望を伝える場合
年収交渉に使える例文（メール編）
- ✅ メール例文①：一般的な相談スタイル
- ✅ メール例文②：未経験職種への転職時の交渉文
成功するための伝え方のポイント
NGな伝え方と改善方法
まとめ｜「転職年収交渉例文」は“誠実＋論理的”が成功の鍵
- ✅ チェックリスト：年収交渉の例文を使う前に確認すべきこと

年収交渉をする最適なタイミングとは？

タイミング	可否	理由
面接前	×	条件重視と思われるリスク
面接中	△	企業から聞かれた場合のみ、簡潔に回答
内定提示後（オファー後）	◎	最も交渉が通りやすいタイミング
入社承諾後	×	信頼を損ねる恐れがあり基本NG

📌 内定提示後に「相談ベース」で伝えるのが成功の王道です。

年収交渉に使える例文（面談・電話編）

✅ 例文①：現職年収をもとに希望を伝える場合

「内定をいただき大変嬉しく思っております。
一点、ご提示いただいた条件についてご相談できればと思いご連絡いたしました。
現職では年収約520万円をいただいており、今回のポジションで期待される業務内容や責任範囲を踏まえ、
可能であれば550〜580万円程度をご検討いただけますと幸いです。」

✅ 例文②：実績・スキルを根拠に希望を伝える場合

「これまで〇〇プロジェクトの責任者を務め、前年比130％の売上向上に貢献した経験がございます。
御社においても即戦力として貢献できると考えており、
希望年収としては600万円前後をご検討いただければと存じます。」

年収交渉に使える例文（メール編）

✅ メール例文①：一般的な相談スタイル

件名：ご提示条件に関するご相談（氏名）

○○株式会社採用ご担当者様

このたびは内定およびご提示条件をいただき、誠にありがとうございます。
業務内容や企業理念に強く共感し、御社での就業を前向きに検討しております。

一点、報酬面についてご相談させていただければと存じます。
現職では年収〇〇万円をいただいており、これまでの経験と、御社における業務内容を踏まえると、
△△万円〜□□万円程度でのご調整をご検討いただけますと幸いです。

御社の制度やご方針を尊重し、柔軟に対応させていただきますので、何卒よろしくお願いいたします。

〇〇〇〇（氏名）
電話番号：090-xxxx-xxxx
メールアドレス：xxx@example.com

✅ メール例文②：未経験職種への転職時の交渉文

件名：内定に関するご相談（氏名）

○○株式会社採用ご担当者様

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
今回の業務内容に強く魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

一点、報酬についてご相談させていただければと思います。
未経験分野ではありますが、前職でのマネジメント経験や対応力が活かせると考えております。
そのうえで、年収△△万円程度をご検討いただけますと幸いです。

御社の制度を理解した上で、柔軟に対応させていただきたく存じます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

成功するための伝え方のポイント

ポイント	解説
「希望年収」はレンジで伝える	例：「550〜580万円」→柔軟な印象を与える
根拠は「数字」で説明する	実績・スキル・現職年収・市場相場など
入社意欲を必ず前提にする	「御社で働きたい」が交渉成功の基本姿勢
相談ベースで伝える	「ご検討いただければ幸いです」など丁寧な言い回しが効果的
企業側の立場にも配慮	「制度を尊重し、柔軟に対応いたします」を添える

NGな伝え方と改善方法

NG表現	問題点	改善例
「他社はもっと出しています」	比較対象に頼ると不信感を与える	「御社を第一志望として検討しており…」
「これでなければ辞退します」	強気すぎる印象	「可能であれば…とご相談させていただければ」
「年収を上げたいから」	個人的理由では企業は動かない	実績や責任範囲を根拠にする

まとめ｜「転職年収交渉例文」は“誠実＋論理的”が成功の鍵

「転職年収交渉例文」を活用して、希望額の伝え方に迷わないようにすることは、成功する年収交渉の第一歩です。
大切なのは、感情や主観ではなく、事実と根拠に基づいた内容で丁寧に伝える姿勢。
年収交渉は、単なる要求ではなく、入社後の信頼と納得のスタートを築くための大切なコミュニケーションです。

✅ チェックリスト：年収交渉の例文を使う前に確認すべきこと

希望額の妥当性を相場や経験で裏付けられているか？
入社意欲が文中に明示されているか？
一方的な要求でなく相談ベースになっているか？
表現が丁寧で、敬意が伝わる内容になっているか？

しっかり準備し、信頼を得ながら年収交渉を成功させましょう。

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転職における年収交渉の例文と伝え方｜好印象を与える表現と成功するためのポイント

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