2025.04.20

転職時の給与交渉に使える例文とポイントを徹底解説

ライト

転職活動において「給与交渉」は非常に重要な局面のひとつです。しかし、多くの求職者が「交渉していいのか」「どう伝えれば角が立たないのか」と悩みます。この記事では、転職給与交渉例文を自然な形で紹介しながら、交渉を成功させるための実践的なポイントを詳しく解説します。

Contents

給与交渉は転職活動の“当たり前”になっている
給与交渉を行う最適なタイミング
給与交渉を成功させるための3つのポイント
【状況別】転職時に使える給与交渉の例文集
メールでの給与交渉例文（丁寧で失礼のない文章）
給与交渉で避けたいNG行動・NG例文
まとめ：給与交渉は“伝え方”がすべて

給与交渉は転職活動の“当たり前”になっている

現在では、転職において給与交渉を行うことは珍しくなく、企業側も一定の想定をしています。もちろん無理な要求や根拠のない主張は避けるべきですが、妥当性のある希望はしっかりと伝えることが、転職後の満足度やモチベーションに大きく関わります。

給与交渉を行う最適なタイミング

給与交渉を行うタイミングは、内定通知を受けた直後、もしくは条件提示があったタイミングが理想です。面接中に報酬面を切り出すのはマイナスに作用する可能性があるため避けましょう。

給与交渉を成功させるための3つのポイント

客観的な根拠を示すこと
- 前職の年収や業界相場、保有資格、実績などを基に交渉すると説得力が増します。
感情ではなく、論理で伝えること
- 「生活が苦しいから」ではなく、「業務内容に対して妥当な報酬である」ことを強調することが大切です。
柔軟な姿勢を持つこと
- 完全に希望が通らなくても、他の条件（賞与・福利厚生・在宅勤務など）を含めたトータルのバランスを考える姿勢も評価されます。

【状況別】転職時に使える給与交渉の例文集

① 基本の給与交渉例文（内定後）

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。提示いただいた条件について拝見し、大変前向きに検討しております。一点だけ、年収面に関してご相談させていただければと思っております。前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回のポジションにおいても同程度もしくはそれ以上を希望しております。貴社での長期的な貢献を前提に、ぜひご検討いただけますと幸いです。」

② 前職とのバランスを踏まえた例文

「私のスキルセットと、前職での年収〇〇万円という実績を踏まえ、今回のご提示内容に対してやや乖離を感じております。もし可能であれば、年収〇〇万円程度での調整をご検討いただけないでしょうか。」

③ 実績・スキルを押し出した例文

「これまで〇〇業務において〇年間の経験があり、チームリーダーとして〇名のマネジメントも行ってまいりました。これらの実績を活かして、御社にも即戦力として貢献できると考えております。その点を踏まえ、年収〇〇万円程度を希望させていただければと思います。」

④ 柔らかく交渉する例文（控えめな希望）

「条件につきまして、基本的には納得しておりますが、もし可能であれば年収について若干の調整をご検討いただくことは可能でしょうか。あくまで希望であり、御社のご事情も考慮のうえで判断いただければ幸いです。」

メールでの給与交渉例文（丁寧で失礼のない文章）

件名：内定に関するご相談（〇〇〇〇）

株式会社〇〇人事部〇〇様いつも大変お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。大変嬉しく思っており、ぜひ貴社の一員として貢献していきたいと考えております。さて、恐縮ながら、提示いただいた条件のうち、年収面について一点ご相談させていただければと存じます。前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容および責任範囲を踏まえ、年収〇〇万円程度を希望しております。貴社のご事情もあることと存じておりますが、ご検討いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。 ―――――――――― 〇〇〇〇（氏名）メール：〇〇@〇〇.com 電話：090-xxxx-xxxx