2025.04.20

介護職の転職における給与交渉の進め方｜適切なタイミング・伝え方・成功例を徹底解説

ライト

介護業界は人手不足が深刻化する中、転職市場が活発化しています。特に有資格者や経験者であれば、複数の施設から内定が出ることも少なくありません。
その中で、「今より条件を上げたい」「もう少し時給や手当を改善したい」と思ったときに重要なのが、給与交渉です。

この記事では、「介護転職給与交渉」というキーワードに基づき、介護業界における給与交渉のポイント、交渉が可能なタイミング、伝え方、注意点、成功事例を具体的に解説します。

Contents

介護職でも転職時に給与交渉はできる？
- ▶ 結論：経験・資格・勤務条件により交渉は十分可能
- ▶ 特に交渉しやすい条件
転職時に給与交渉を行う最適なタイミング
介護職の給与交渉で伝えるべきポイント
- ▶ 交渉で使える根拠例
給与交渉での伝え方（例文）
- ▶ 口頭・面談時の伝え方
成功事例：介護職の転職における給与交渉
- ▶ ケース①：介護福祉士（女性・40代）
- ▶ ケース②：デイサービス勤務（男性・30代）
介護業界での給与交渉の注意点
転職エージェントを活用した交渉も有効
まとめ｜介護職の転職では「経験と資格」を武器に丁寧な給与交渉を
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

介護職でも転職時に給与交渉はできる？

▶ 結論：経験・資格・勤務条件により交渉は十分可能

介護業界では「給与は決まっているもの」と思い込んでしまいがちですが、実際には経験年数、保有資格、夜勤の可否、勤務日数の柔軟性などを理由に、交渉が受け入れられるケースが増えています。

▶ 特に交渉しやすい条件

介護福祉士、実務者研修などの国家資格を保有
即戦力としてフルタイム勤務可能
夜勤・早番・遅番などシフトの幅が広い
リーダー職経験やチームマネジメント経験あり

転職時に給与交渉を行う最適なタイミング

タイミング	可否	解説
書類応募時	❌	給与希望を記入する欄があっても、詳細交渉は避ける
面接時（途中）	△	条件の話題が出たときに軽く希望を伝えるのはOK
内定提示後（条件提示時）	◎	給与交渉を行う最も適切なタイミング
入社承諾後	❌	承諾後の条件変更は難しい
入職後	△	昇給交渉として評価面談のタイミングで対応

介護職の給与交渉で伝えるべきポイント

給与交渉は「お願い」ではなく、「対価の適正化を相談する場」と捉えるのが重要です。希望額だけでなく、その根拠を具体的に伝えましょう。

▶ 交渉で使える根拠例

現職での月給（または時給）と賞与実績
担当していた利用者数や業務範囲（入浴・排泄・記録など）
資格の種類（介護福祉士、ケアマネなど）
夜勤・早番・遅番の経験・希望
リーダー職や新人指導経験の有無

給与交渉での伝え方（例文）

▶ 口頭・面談時の伝え方

このたびは内定をいただき、誠にありがとうございます。
現職では〇年ほど勤務し、日勤・夜勤ともに対応してまいりました。
また、○○の資格も取得しており、即戦力として現場で貢献できると考えております。

つきましては、もし可能であれば、月給〇万円または時給〇〇円前後でのご調整をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。
ご無理のない範囲で構いませんので、どうぞよろしくお願いいたします。

成功事例：介護職の転職における給与交渉

▶ ケース①：介護福祉士（女性・40代）

現職：特別養護老人ホーム
経験：10年、ユニットリーダー歴あり
内定時提示：月給24万円
希望：26万円
結果：25.5万円＋資格手当5,000円で調整

▶ ケース②：デイサービス勤務（男性・30代）

経験：5年、要介護度の高い利用者担当
保有資格：初任者研修
提示時給：1,100円
希望時給：1,200円
結果：1,150円＋処遇改善手当アップで合意

介護業界での給与交渉の注意点

NG行動	理由
❌ 感情的に「他より低い」と主張する	比較や不満は逆効果。実績と貢献度を示すべき
❌ 交渉の根拠が曖昧	「もっと欲しい」ではなく、「〇〇だから〇〇が妥当です」と説明を
❌ 入職後に給与条件を変更しようとする	「約束を反故にする人」と見なされる
✅ 「相談」という謙虚な姿勢を忘れない	丁寧な交渉が印象と条件改善につながる