2025.04.20

転職時の給与交渉はいつするべきか？｜最適なタイミングと成功のポイントを徹底解説

ライト

転職活動を進める中で、「給与交渉はいつすればいいのか？」と悩む方は非常に多いです。
タイミングを誤ると、「印象が悪くなるのでは」「内定を取り消されるかも」といった不安がよぎり、結局交渉できないまま入社してしまうケースも少なくありません。

しかし、転職における給与交渉は、タイミングと伝え方を正しく選べば、企業からの信頼を損なうことなく年収アップの可能性を広げることができます。

この記事では、「給与交渉転職いつ」というキーワードに基づき、転職時における給与交渉の最適なタイミング、フェーズごとの注意点、企業側の視点、交渉の流れ、成功のコツを詳細に解説します。

Contents

結論：給与交渉のベストタイミングは「内定提示直後」
転職活動のフェーズ別｜給与交渉はいつできる？
給与交渉が通りやすくなる要素
給与交渉時に伝えるべきポイントと例文
- ▶ 給与交渉の伝え方（メール・口頭例）
転職エージェントを利用する場合の給与交渉タイミング
- ▶ エージェントへ伝えるポイント
給与交渉の成功事例
- ▶ ケース①：営業職（30代・男性）
- ▶ ケース②：デザイナー（20代・女性）
給与交渉でやってはいけないNG行動
まとめ｜給与交渉のベストタイミングは“内定提示直後”。準備と伝え方が成功を左右する
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

結論：給与交渉のベストタイミングは「内定提示直後」

給与交渉をする最適なタイミングは、企業から「内定通知」または「オファー（条件提示）」を受けた直後です。
この時点では企業も「この人を採用したい」と明確に意思表示しており、候補者側からの希望条件を受け入れる余地があるからです。

転職活動のフェーズ別｜給与交渉はいつできる？

タイミング	給与交渉の可否	特徴と注意点
応募時（履歴書・職務経歴書）	❌避けるべき	給与希望を明記すると書類落ちの原因に
一次面接〜最終面接前	△場合により	職務内容の確認を優先。希望は伝えても「交渉」は控える
内定通知直後（条件提示時）	✅ベスト	年収・ポジションの詳細が明示された段階で交渉しやすい
入社承諾後	❌遅すぎる	承諾＝合意済とみなされ、交渉が難航する
入社後	△要注意	昇給制度や評価タイミングを待つ必要がある

給与交渉が通りやすくなる要素

以下の条件に当てはまると、企業側も柔軟に検討しやすくなります。

競合他社からも内定が出ている
希少なスキルや経験を持っている
即戦力としてすぐに活躍できる
リーダー職や専門職などで代替がききにくいポジション
転職先が外資系またはスタートアップ（交渉文化がある）

給与交渉時に伝えるべきポイントと例文

給与交渉では、希望金額の提示と、その理由（根拠）をセットで伝えることが非常に重要です。

▶ 給与交渉の伝え方（メール・口頭例）

このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社のミッションや事業内容に深く共感しており、ぜひ一員として貢献したいと考えております。

一点、条件面についてご相談がございます。
現職では年収〇〇〇万円をいただいており、今回のポジションで求められる責任や業務範囲を踏まえると、
できれば〇〇〇万円前後でのご提示をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。

ご無理のない範囲で構いませんので、何卒ご検討のほどよろしくお願いいたします。

転職エージェントを利用する場合の給与交渉タイミング

転職エージェント経由の場合も交渉のタイミングは同様に**「内定提示直後」が基本**です。ただし、自分で企業に伝えず、エージェントに依頼するのが通例です。

▶ エージェントへ伝えるポイント

希望年収の上限と下限（レンジで伝える）
現職との比較（年収・業務内容・福利厚生）
給与以外に重視したい条件（例：在宅可、裁量権、裁量労働制など）

給与交渉の成功事例

▶ ケース①：営業職（30代・男性）

提示年収：480万円
希望年収：530万円（前職が510万円、マネジメント業務含む）
結果：500万円＋インセンティブ率引き上げで内定承諾

▶ ケース②：デザイナー（20代・女性）

提示年収：400万円
希望：現職維持の420万円
結果：交渉成功。交通費支給条件も改善

給与交渉でやってはいけないNG行動

NG例	理由
「この額じゃないと行きません」と一方的に主張	高圧的で印象が悪く、内定取り消しのリスクも
複数企業を引き合いに出しすぎる	駆け引きとみなされる可能性あり
根拠のない希望額提示	説得力に欠け、評価が下がる
入社承諾後に交渉を始める	信頼を損ねる行為として扱われることも