評価面談での給与交渉の進め方｜成功に導くタイミング・伝え方・注意点を徹底解説
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転職時の給与交渉を「電話」で行う際の進め方と注意点
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転職活動において、企業から内定を得た後の給与交渉は非常に重要なステップです。交渉の手段としてはメールや対面がありますが、企業から突然電話がかかってきたり、こちらから電話で交渉を切り出す場面も少なくありません。そこで今回は、「転職 給与交渉 電話」という観点から、電話での交渉時に気をつけるべきポイントや実践的なフレーズ、成功させるための事前準備について詳しく解説します。
Contents
なぜ電話での給与交渉が行われるのか？
企業によっては、内定の連絡や条件提示を電話で行うことが一般的な場合があります。特にスピード感を重視する企業やベンチャー企業では、条件の説明と同時に「いかがですか？」とその場で意向を聞かれるケースもあるのです。
また、メールだと細かいニュアンスが伝わりにくいため、「直接お話しさせていただけますか？」と電話を求められることもあります。
電話で給与交渉を行うメリット・デメリット
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| スピード | その場で意思表示や調整がしやすい | 準備不足のまま話すリスクがある |
| 温度感 | 自分の誠意や意欲を直接伝えやすい | 感情が先走りやすく、誤解を招く恐れ |
| 柔軟性 | 双方向のやり取りで柔らかい交渉ができる | 記録に残りにくく、後日の確認が困難 |
電話で給与交渉する前の3つの準備ポイント
① 希望年収の明確化
現在の年収と、転職先で希望する年収を具体的な数字で用意しておきましょう。例：年収420万円 → 希望年収450万円
② 根拠の整理
前職での実績、保有スキル、業界の相場など、交渉の裏付けになる情報を簡潔に口頭で伝えられるようにまとめておくことが重要です。
③ 話す内容のシナリオ化
会話の流れをある程度想定し、どう切り出すか、どう応じるかを事前に考えておくと、落ち着いて交渉できます。
【例文あり】電話での給与交渉の会話フレーズ
▶ 給与条件の説明を受けた直後に交渉を切り出すパターン
「ご提示いただいた条件について、ありがとうございます。
ひとつだけ年収面についてご相談させていただきたいのですが、
前職では年収〇〇万円で勤務しておりまして、今回の業務内容や責任範囲を考えると、
〇〇万円程度での調整は可能でしょうか？」
▶ その場で即答できない場合の対応
「ありがとうございます。条件については前向きに検討しておりますが、
少し整理させていただいて、改めてお電話またはメールでご連絡させていただいてもよろしいでしょうか？」
▶ 希望が通らなかった場合の受け止め方
「ご事情について承知しました。条件については理解いたしました。
ご提案いただいた内容で前向きに検討させていただきます。
なお、御社で長く貢献できるよう尽力いたしますので、今後ともよろしくお願いいたします。」
電話での給与交渉を成功させるための会話の流れ（構成）
- 感謝の意を伝える（「このたびは内定をいただき、誠にありがとうございます」）
- 前向きな姿勢を見せる（「御社の一員として働けることを嬉しく思っています」）
- 条件への相談として切り出す（「年収面について一点だけご相談できればと」）
- 希望とその根拠を簡潔に伝える
- 相手の返答を丁寧に受け止める
電話での給与交渉に関するよくあるQ&A
Q：電話で交渉した内容は文書で残しておくべき？
**A：はい。**交渉後は確認メールを送っておくと、後々のトラブル防止につながります。
例：
本日はお電話にて条件に関するご説明、誠にありがとうございました。
年収についてご相談させていただいた件に関して、改めてメールにて要点をまとめさせていただきます。
Q：電話中に強く交渉してもよい？
**A：交渉は「対話」です。**要求ではなく「相談」「お願い」というスタンスを忘れないことが、好印象につながります。
まとめ｜転職 給与交渉 電話での対応は「準備と誠意」がカギ
「転職 給与交渉 電話」というシチュエーションでは、瞬時の対応力と丁寧な言葉選びが求められます。メールと違って記録には残りにくいからこそ、事前準備を入念に行い、落ち着いて交渉する姿勢が何より重要です。
電話での交渉は、一見プレッシャーに感じるかもしれませんが、逆に言えば企業側に直接あなたの誠実さや意欲を伝えられる絶好のチャンスでもあります。
ぜひ、準備を整えて、納得のいく条件で新たなキャリアをスタートさせましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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