2025.04.26

転職時の給料交渉における「言い方」の極意：好印象を与えながら希望を叶える方法

ライト

Contents

給料交渉は「言い方」で結果が変わる
転職時の給料交渉で大切な「言い方」の基本ルール
転職時の給料交渉・正しい「言い方」実例
- パターン①：直接企業に交渉する場合
- パターン②：エージェントを通じて交渉する場合
転職時の給料交渉で避けるべき「悪い言い方」例
給料交渉を成功させる「言い方」のまとめ

給料交渉は「言い方」で結果が変わる

転職活動で内定が決まり、いざ給料交渉に臨む場面。
ここで大切なのは、**どんな内容を伝えるか以上に、「どう伝えるか」**です。

「給料交渉転職言い方」という視点を持たずに自己主張だけをしてしまうと、

印象が悪くなり、オファー自体が取り消されるリスク
「この人は協調性がない」と見なされるリスク
が発生してしまいます。

逆に、正しい言い方を意識すれば、
希望を叶えながら、誠実で信頼できる人物という評価を得ることも十分に可能です。

この記事では、転職時に給料交渉をする際の正しい「言い方」と実践テクニックを、具体例を交えて詳しく解説します。

転職時の給料交渉で大切な「言い方」の基本ルール

1. まず「感謝」を伝える

最初に必ず、内定をもらったことへの感謝や、企業への興味・意欲を表現しましょう。

例）

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社で働けることを大変光栄に思っております。」

2. 「希望」ではなく「相談」という表現を使う

いきなり希望額を押し付けると、「わがままな人」という印象を持たれがちです。
あくまで**「ご相談させていただけますでしょうか」**という柔らかい言い回しを使いましょう。

例）

「年収について、〇〇万円程度でご相談できればと考えております。」

3. 客観的な根拠を添える

希望額を伝える際は、単なる希望ではなく、

経験年数
業務実績（売上、コスト削減、チームマネジメントなど）
市場相場データ
といった客観的な根拠をセットで説明することが重要です。

例）

「これまで〇〇プロジェクトにて売上拡大に貢献してきた経験と、同職種の市場相場を踏まえた上で、
年収〇〇万円前後でご相談させていただければと考えております。」

4. 「長期的な貢献」をアピールする

単なる待遇改善の要求に終わらせず、**「入社後にどう貢献するか」**を前向きに伝えることで、好印象につながります。

例）

「より一層御社に貢献していきたいと考えておりますので、ぜひご検討いただけますと幸いです。」

転職時の給料交渉・正しい「言い方」実例

パターン①：直接企業に交渉する場合

「このたびは内定のご連絡、誠にありがとうございます。
御社で働くことを非常に楽しみにしております。
一点、ご相談させていただきたいことがございます。
これまでの〇〇分野での経験や成果、また同職種の市場水準を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
今後も長期的に御社の成長に貢献できるよう努めてまいりますので、何卒ご検討いただけますと幸いです。」

パターン②：エージェントを通じて交渉する場合

「提示されたオファー条件について、
〇〇業務における経験と実績を踏まえ、年収〇〇万円前後でご相談可能かご確認いただけますでしょうか。
本人も入社意欲は非常に高く、長期的に貢献する意向を持っております。」

転職時の給料交渉で避けるべき「悪い言い方」例

NGな言い方	なぜNGか？
「この額じゃないと行きません」	強硬すぎて交渉ではなく「脅し」に見える
「〇〇社ならもっと高かった」	他社比較は逆効果。企業のプライドを傷つける
「給料低すぎませんか？」	否定的な物言いは印象ダウン
「生活が苦しいので」	感情論は説得力に欠ける。成果・市場価値を論じるべき