2025.04.21

面接時の給与交渉はいつがベスト？タイミングと伝え方を徹底解説

ライト

転職活動の中でも重要な局面となる「給与交渉」。中でも悩みやすいのが、「面接中に交渉していいのか？」「いつ、どのように伝えるべきか？」というタイミングの問題です。タイミングを誤れば、企業側に「待遇ばかりを気にしている」と誤解されかねません。

この記事では、「面接給与交渉タイミング」をテーマに、給与交渉を行うべき最適な時期や面接中の対応方法、面接官から質問された場合の答え方まで、具体的な例を交えて解説します。

Contents

結論：給与交渉のベストタイミングは「面接後の内定提示時」
【NG例あり】面接中の給与交渉は慎重に！
- ❌ 自分から唐突に切り出すのはNG
例外：面接で「希望年収を教えてください」と聞かれたら？
- ▶ 回答例
面接後〜内定提示時が交渉のチャンス
【実践例】内定後に行う給与交渉の流れ
- ▶ メール例文
給与交渉のタイミングにおける注意点
よくある質問（Q&A）
まとめ｜面接給与交渉タイミングは「内定後」が基本。面接中は慎重に対応を

結論：給与交渉のベストタイミングは「面接後の内定提示時」

基本的に、給与交渉は面接の場ではなく、内定が出て条件提示があった後に行うのが最も適切です。企業が「採用する意思」を明確にしてから交渉に入ることで、印象を損なわず、条件の調整もスムーズに進めることができます。

【NG例あり】面接中の給与交渉は慎重に！

面接は「スキル」や「人物像」のマッチングを重視する場です。この段階で給与の話を持ち出すと、企業側に「入社意欲よりも待遇が優先なのか？」と受け取られることがあります。

❌ 自分から唐突に切り出すのはNG

「ちなみに御社ではいくらもらえるんですか？」

このような聞き方は、マナーや企業理解への配慮が足りないと判断されることがあります。

例外：面接で「希望年収を教えてください」と聞かれたら？

企業によっては、面接中に「希望年収」を質問してくる場合があります。この場合は正直に、かつ柔軟な姿勢で回答しましょう。

▶ 回答例

「現職では年収〇〇万円です。今回の業務内容や責任範囲を踏まえて、〇〇万円前後を希望しておりますが、御社の給与体系や評価制度を伺ったうえで、柔軟に対応したいと考えております。」

このように、具体的な希望を述べつつ、最終的な調整には柔軟な姿勢を示すことで、好印象を保てます。

面接後〜内定提示時が交渉のチャンス

企業から内定通知とともに「年収提示」がなされた後こそが、給与交渉を行う最も安全で有効なタイミングです。この段階では、以下の理由から交渉が通りやすくなります。

企業はあなたを採用したいという前提がある
オファーは初期提示であり、調整前提であることが多い
あなたのスキルと職責に対して相応の報酬を提示する意思がある

【実践例】内定後に行う給与交渉の流れ

条件提示を受け取る
内容を精査し、希望との差がある場合は相談
交渉の場では「感謝」＋「希望」＋「根拠」の順で伝える

▶ メール例文

件名：内定に関するご相談（〇〇〇〇）

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご連絡、誠にありがとうございます。
大変光栄であり、貴社の一員として働けることを楽しみにしております。

さて、提示いただいた条件について、年収面に関して一点ご相談させていただければと思います。
前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容および責任範囲を踏まえ、〇〇万円程度をご検討いただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名：〇〇〇〇
電話：090-xxxx-xxxx
メール：〇〇@example.com

給与交渉のタイミングにおける注意点

タイミング	注意点
面接前	基本的に給与の話は避ける
面接中	質問された場合のみ簡潔かつ柔軟に回答
内定通知時	最も適切なタイミング。希望を具体的に提示してよい
内定受諾後	原則、交渉不可（企業側が再検討しづらい）

よくある質問（Q&A）

Q：面接中に給与交渉しても内定に影響はない？

**A：やり方次第です。**面接の本来の目的から外れた形で報酬の話をするとマイナス評価につながることがあります。ただし、聞かれた場合の対応は問題ありません。

Q：面接中に希望年収を聞かれて答えたら、その後変更できない？

**A：原則として後から調整も可能です。**ただし、最初の希望が極端に低かった場合は、後から上げるのが難しくなるので注意が必要です。

Q：希望年収を企業から聞かれた場合、幅を持たせて答えるべき？

A：はい。「〇〇万円〜〇〇万円を想定しています」とレンジで伝えると柔軟性があり、相手も調整しやすくなります。

まとめ｜面接給与交渉タイミングは「内定後」が基本。面接中は慎重に対応を

「面接給与交渉タイミング」は、転職成功の鍵を握る重要なポイントです。交渉の成功・失敗は、**“いつ、どう伝えるか”**で大きく変わります。

✅ 面接中は自分から報酬の話を持ち出さない
✅ 質問された場合は具体的かつ柔軟に回答する
✅ 本格的な交渉は、内定と条件提示を受けた後に行う

こうしたポイントを押さえたうえで、自分の市場価値に見合った待遇を得られるよう、戦略的に給与交渉を進めましょう。

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