給与交渉を成功させるコツとは？タイミング・伝え方・心構えを徹底解説
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賃金交渉は労働者の正当な権利｜基本知識・法的根拠・行使の方法を徹底解説
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「給料に納得がいかないけど、自分から交渉してもいいの？」
「賃金交渉 権利って本当にあるの？会社に言ったら嫌がられない？」
「職場での待遇改善を目指したいけど、どんな根拠があるのか知っておきたい」
労働者が自身の賃金について意見を述べたり、会社に対して調整を求めることは、法的にも認められた正当な権利です。しかし、「交渉するとトラブルになるのでは」「評価が下がるかも」といった不安から、声を上げることをためらう人も少なくありません。
この記事では、「賃金交渉 権利」というキーワードを自然に盛り込みながら、賃金交渉の権利に関する法的根拠、個人・組合別の交渉方法、交渉を行使する際の注意点、権利を守るための対策まで、詳しく解説します。
Contents
賃金交渉は労働者に保障された「権利」である
日本の労働法では、労働者が賃金や労働条件について交渉することは明確に認められています。
主な法的根拠：
| 法律 | 内容 |
|---|---|
| 労働基準法 第1条 | 「労働条件は労使対等の立場で決定すべき」 |
| 労働組合法 第6条 | 団体交渉権（組合による賃金・労働条件交渉を保障） |
| 憲法 第28条 | 団結権・団体交渉権・団体行動権を基本的人権として保障 |
📌 「給料について話し合うのはわがまま」ではなく、労働者が正当に持つ法的権利です。
賃金交渉の権利には2つの形がある
① 個人として交渉する権利
- 正社員・契約社員・パート問わず、雇用契約の条件について意見を述べることが可能
- 実績や役割の変化に応じて「給与の見直しを相談する」のは認められた行為
- 就業規則などで定められた昇給制度に従いながら、柔軟に調整の依頼が可能
📌 例：成果に対して給与が追いついていない場合、「待遇面での相談」として上司に申し出るのは正当なアクションです。
② 組合を通じた団体交渉の権利
- 労働組合に所属していれば、団体として会社に賃金の見直しを要求可能
- 経営者側は「正当な理由なく」団体交渉を拒否してはならない（労働組合法第7条）
- 年度の春闘などでベースアップ（ベア）や賞与改善交渉が行われる
📌 会社が団体交渉を拒否したり、妨害した場合は不当労働行為に該当し、労働委員会に申し立てが可能です。
実際に賃金交渉の権利を行使するときの進め方
✅ 個人交渉の流れ
- 自分の給与明細・就業規則・同職種の相場を確認
- 交渉理由（実績や役割増加）を明文化
- 上司に「業務評価や待遇について相談したい」と申し出
- 冷静に、希望とその根拠を伝える
- 回答内容を記録（後日のため）
✅ 組合経由の交渉の流れ
- 組合アンケートや窓口で現状の不満や希望を伝える
- 組合内で要求事項をまとめ、企業に交渉申し入れ
- 労使交渉で賃金改定を協議
- 合意内容は労使協定に明記される
賃金交渉の権利を行使する際の注意点
| 注意点 | 解説 |
|---|---|
| 感情的・対立的な交渉はNG | 「不満をぶつける場」ではなく「話し合いの場」とする |
| 根拠なしの希望は通りにくい | 相場・実績・会社制度に即した主張が必要 |
| 非公式な場での軽率な要求は避ける | 面談や文書など、正式な手段を選ぶ |
| 「辞めるぞ」的脅しは逆効果 | 信頼を失い、社内の立場が悪化するリスクあり |
万が一、権利を行使したことが理由で不利益を受けたら？
会社が以下のような対応をとった場合、不当労働行為の可能性があります。
- 賃金交渉を理由に降格・左遷・嫌がらせを行う
- 団体交渉を正当な理由なく拒否する
- 組合活動を妨害する
📌 その場合は、労働局や労働委員会への相談・申し立てが可能です。
また、法テラスや労働相談窓口で無料相談を受けられる地域もあります。
賃金交渉の権利を活かして、納得のいく働き方を実現しよう
「賃金交渉 権利」は、労働者にとって待遇改善や働きがいを守るための大切な手段です。
自分の価値に見合った報酬を受け取りたいという気持ちは、正当で自然なもの。
一人で抱え込まず、法律・制度・組織を味方につけて行動することが、長期的なキャリア満足へとつながります。
✅ チェックリスト：賃金交渉の「権利」を行使する前に確認すべきこと
- 昇給を希望する根拠（成果・相場・役割変化）があるか？
- 自分の給与が同職種の市場水準と比べて適正か？
- 正規の手続きを踏んで、上司または組合に相談できるか？
- 権利行使が不当な扱いにつながらないよう、記録を残しているか？
交渉することは“迷惑”ではありません。
むしろ、会社と真摯に向き合い、前向きな働き方を築くための一歩です。
「権利」としての賃金交渉を、堂々と、冷静に活用していきましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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