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派遣社員の賃金交渉を成功させるには｜実態・法制度・交渉方法・成功のポイントまで徹底解説

ライト

「派遣って賃金交渉できるの？」
「契約更新のたびに不安だけど、派遣 賃金交渉ってどうやって進めればいい？」
「時給が低いまま固定されている。何を根拠に交渉すればいいの？」

正社員や契約社員に比べ、派遣社員の賃金交渉は難しいというイメージがあるかもしれません。しかし、派遣法の改正や労働者の意識変化により、適切なタイミングと根拠を持てば賃金交渉は十分可能です。

この記事では、「派遣 賃金交渉」というキーワードを自然に盛り込みながら、派遣社員の交渉可能性、交渉の方法、派遣会社と就業先の役割、法律に基づいたアプローチ、交渉例文、成功のポイントを詳しく解説します。

Contents

派遣社員でも賃金交渉はできる？

✅ 結論：派遣社員でも賃金交渉は可能。ただし交渉相手は「派遣元」

派遣社員は派遣会社（派遣元）との雇用契約に基づいて働いており、就業先（派遣先）とは直接交渉できないのが原則です。

  • 交渉相手は派遣元（登録している派遣会社）
  • 派遣先は「労働条件の決定権」がない（法的に禁止）

📌 賃金交渉の窓口を間違えないことが、第一歩のポイントです。

派遣社員が賃金交渉できる主なタイミング

タイミング説明
✅ 契約更新前契約満了の1〜2ヶ月前がベストタイミング
✅ 派遣先から高評価・継続希望が出たとき派遣元が条件を上げやすくなる
✅ 他社や求人の時給と差がある場合相場情報を提示して交渉材料に
✅ 派遣先が変わるとき（異動・新規派遣）新たな仕事内容・責任に応じて交渉可能

派遣の賃金交渉を支える制度・法的根拠

派遣法における「同一労働同一賃金」制度（2020年施行）

  • 派遣社員も「正社員や同職種との待遇差」が不合理であってはならない
  • 派遣元は待遇差の説明責任がある（説明義務あり）
  • 「賃金」「福利厚生」「教育訓練」等の差について交渉可能

派遣元管理者への申し出が制度的に認められている

  • 労働契約締結時・契約更新時に労働条件の説明・変更要求が可能
  • 苦情や相談がある場合、派遣元には対応義務がある

📌 賃金交渉は「権利」であり、法的にもサポートされているのです。

派遣社員が賃金交渉を進める具体的な方法

① 自分の「貢献」「成果」「相場」を明確に整理

  • 例：
    • 業務範囲の拡大（他メンバーのサポートも担っている）
    • 残業や緊急対応、勤怠の安定性などの実績
    • 他社派遣求人の時給相場（同地域・同職種）

② 派遣会社（担当営業）にメールまたは面談で相談

例文（メール）：
「現在の時給について、担当業務の範囲拡大や勤務実績を踏まえ、契約更新時にご相談させていただけないかと考えております。
御社との関係性や派遣先企業様のご意向もあるかと思いますが、一度ご検討いただけますと幸いです。」

📌 あくまで「相談ベース」で丁寧に伝えるのが基本。

③ 派遣元が派遣先と交渉→結果を本人に伝える流れ

  • 派遣元は、派遣先からの「評価」や「単価」をベースに給与調整を検討
  • 成果が認められていれば、時給アップや契約条件改善が実現するケースも多数

派遣社員の賃金交渉成功例

  • 職種：営業事務（女性・30代）
  • 就業期間：1年4ヶ月
  • 成果：新システムへの移行リーダー業務を兼任
  • 交渉内容：業務の高度化と責任増加を理由に＋100円／時の時給UPを申請
  • 結果：派遣元が派遣先に評価を打診し、契約更新時に＋150円で合意

📌 「数字・実績・誠実さ」の3点を整えれば、派遣でも十分に条件改善は可能です。

賃金交渉時の注意点とNG行動

NG行動理由
❌ 感情的な言い方「他と比べて安すぎる」「納得できない」は逆効果
❌ 派遣先に直接交渉派遣法違反の恐れ＋関係悪化リスクあり
❌ 根拠がないまま要求客観的資料・成果がないと交渉が通りにくい
✅ 誠実な相談姿勢で「継続して貢献したい」という前向きな提案が重要

まとめ｜「派遣 賃金交渉」は遠慮せず、戦略的に進めるべき権利

「派遣 賃金交渉」は、正社員に比べて声を上げづらい印象があるかもしれません。
しかし、法的根拠・成果・業界相場を軸に、派遣元と信頼関係を築きながら丁寧に進めれば、条件改善は十分可能です。

✅ チェックリスト：派遣社員が賃金交渉をする前に確認すべきポイント

  • 自分の時給は同地域・同職種の平均と比べてどうか？
  • 職務内容や責任に変更・拡大はあったか？
  • 交渉のタイミング（契約更新前など）を意識できているか？
  • 成果・業務範囲を数字で説明できる準備があるか？
  • 派遣会社との信頼関係を保ったコミュニケーションができているか？

「派遣だから無理」とあきらめる前に、“事実と誠意”で交渉を。
あなたの働きにふさわしい待遇を得るために、一歩を踏み出しましょう。

ABOUT ME
ライト
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キャリアアドバイザー
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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