未経験からの転職で給料交渉はできる？成功に導く考え方と実践テクニック

未経験職種への転職でも給料交渉は可能なのか？

未経験分野への転職を考えているとき、多くの人が「この立場で給料交渉なんてできるのだろうか」と不安に感じるものです。
たしかに、経験者と比べると交渉のハードルは高くなりますが、条件次第では未経験転職でも給料交渉は十分に可能です。

「転職 給料交渉 未経験」というテーマに沿って、この記事では未経験転職で給料交渉を成功させるための現実的な考え方、交渉タイミング、伝え方、注意点を詳しく解説していきます。

未経験転職で給料交渉が可能なケースとは？

1. 他業種での実績やスキルが転職先に活かせる場合

たとえば、営業職からIT業界への転職でも、

• 顧客対応力
• コミュニケーション能力
• 課題解決スキル などが評価されることがあります。

過去の経験が新しい職場でもプラスに働く場合は、給料交渉の根拠になります。

2. 業界全体が人手不足の職種の場合

ITエンジニア、介護、看護師、施工管理など、
業界全体で人材不足が続いている分野では、未経験者でも条件交渉の余地が生まれることがあります。

3. 資格取得や勉強により即戦力に近いスキルがある場合

たとえば、

• プログラミングスクール卒業
• 簿記2級取得
• 宅建取得 など、未経験でも即活かせるスキルがある場合は交渉材料になります。

未経験転職における給料交渉のベストタイミング

※面接中や選考途中での給料交渉は絶対に避けましょう。印象を損なうリスクが高いです。

未経験転職における給料交渉の伝え方例

基本スタンス

• 感謝の気持ちを伝える
• 自分の強み・成果・意欲をアピール
• 希望は「相談」という形で柔らかく伝える

直接企業に交渉する場合（例文）

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社で新たなキャリアをスタートできることを大変嬉しく思っております。
一点、ご相談させていただきたいのですが、これまでの営業経験を活かし、
クライアントコミュニケーション力で貢献できると考えておりますので、
提示いただいた条件について年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
今後も長期的にスキルを磨き、貢献してまいりますので、ぜひご検討のほどよろしくお願い申し上げます。」

エージェント経由で交渉する場合（例文）

「今回ご提示いただいた条件について、〇〇業界で培った経験や、今回取得した〇〇資格を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご相談可能か企業様にお伺いいただけますでしょうか。
本人も未経験ながら早期の戦力化を目指し、強い意欲を持っております。」

未経験転職時の給料交渉で押さえるべきポイント

未経験転職における給料交渉でよくある失敗パターン

まとめ

• 「転職 給料交渉 未経験」は、経験がないからといって諦める必要はない。
• 他業種でのスキルや資格、人材不足の業界背景を活かせば、交渉は十分可能。
• タイミングは内定提示後、伝え方は感謝＋相談＋根拠提示＋貢献意欲が鉄則。
• 謙虚さを忘れず、しかし自分の市場価値を冷静にアピールすることが成功のカギ。

未経験だからこそ、ポテンシャルと成長意欲を武器に、
納得できる条件を手に入れ、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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