2025.04.26

転職時の給料交渉は「いつ」行うべきか？成功に導くベストタイミング完全ガイド

ライト

Contents

転職活動において給料交渉は欠かせないプロセス
転職活動における給料交渉のベストタイミング
給料交渉を避けるべきタイミング
転職時に給料交渉を切り出す方法・伝え方例
- 直接企業に交渉する場合
- エージェントを通じて交渉する場合
転職時の給料交渉を成功させるポイント
まとめ

転職活動において給料交渉は欠かせないプロセス

転職活動で内定を獲得した際、給与条件について満足できる内容かどうかはキャリア選択の重要なポイントになります。
しかし、給料交渉を「いつ」切り出すかを間違えると、

企業側からの印象が悪くなったり
交渉自体が難航したり
するリスクがあります。

「転職給料交渉いつ」というテーマを正しく理解し、最適なタイミングで交渉を行うことが、成功と失敗を大きく分けるカギとなるのです。

この記事では、転職時に給料交渉を行うべきベストなタイミングと、避けるべきタイミング、さらに効果的な進め方を詳しく解説します。

転職活動における給料交渉のベストタイミング

1. 内定通知後、オファー条件提示直後

最も適切なタイミングは、企業から正式な内定通知とオファー（給与・条件提示）が出た直後です。

この段階では、

企業側があなたを採用したい意思を明確にしている
条件提示によって交渉の土台が形成されている
ため、給料交渉が自然な流れで行えます。

ここで相談を持ちかけることは、企業側も想定内であり、失礼には当たりません。

2. 最終面接直後、好意的な反応があった場合

最終面接後に企業側から

「前向きに検討しています」
「条件面を詰める段階に入ります」
といった好意的なコメントがあった場合には、
正式オファー前に軽く条件面の確認や打診をするのも可能です。

ただし、この段階では**「交渉」というより「質問・確認」程度に留める**ことが大切です。

3. エージェントを通して条件を確認するタイミング

転職エージェントを利用している場合は、オファー内容確認の際にエージェント経由で給料交渉を依頼することが自然な流れです。

エージェントを介すことで、

プレッシャーなく希望を伝えられる
交渉に失敗しても直接の関係性に影響しない
という大きなメリットがあります。

給料交渉を避けるべきタイミング

タイミング	なぜ避けるべきか
書類選考中・一次面接中	企業側はまだ採用意向を固めていないため、待遇面の話は時期尚早
面接中にこちらから突然切り出す	面接の場は「マッチング確認」の場であり、交渉の場ではない
内定承諾・契約締結後	契約締結後の条件変更は原則難しいため

※必ず、オファー提示直後（内定承諾前）に交渉することが重要です。

転職時に給料交渉を切り出す方法・伝え方例

直接企業に交渉する場合

「このたびは内定のご連絡、誠にありがとうございます。
御社で働けることを大変光栄に感じております。
一点、提示いただいた条件のうち年収面についてご相談させていただきたく存じます。
これまでの〇〇分野での経験と成果を踏まえ、
年収〇〇万円程度でご検討いただくことは可能でしょうか。
何卒よろしくお願い申し上げます。」