2025.04.26

正社員登用時の給料交渉を成功させるための実践ガイド：タイミング・準備・伝え方まで詳しく解説

ライト

Contents

正社員登用の際、給料交渉はできるのか？
なぜ正社員登用のタイミングで給料交渉をすべきなのか？
正社員登用時に給料交渉を行うベストなタイミング
正社員登用時の給料交渉を成功させるための準備
正社員登用時の給料交渉の伝え方・例文
- 面談での言い方（例）
- メールで打診する場合（例）
正社員登用時の給料交渉で注意すべき点
まとめ

正社員登用の際、給料交渉はできるのか？

契約社員、派遣社員、アルバイトなど、非正規雇用から正社員登用の話が出たとき、「条件はそのまま受け入れるしかないのか」と悩む方は少なくありません。しかし結論から言えば、正社員登用のタイミングは、給料交渉が最も現実的に行いやすい機会です。

企業側も、「これから長期的に働いてもらうための処遇を決定する」という意識で正社員登用を進めるため、給料条件について相談するのはごく自然な行為です。
この記事では、「正社員登用給料交渉」というテーマに沿って、成功に導くための具体的な方法と注意点を詳細に解説します。

なぜ正社員登用のタイミングで給料交渉をすべきなのか？

1. 最初の給与設定が将来のベースになるから

正社員登用時に決まった基本給が、その後の昇給率や昇格時の給与ベースになります。スタート時の条件が低いと、その後も格差が広がりやすくなるため、初回交渉は極めて重要です。

2. これまでの実績を評価に反映させるチャンス

契約社員・派遣社員として積み重ねてきた実績がある場合、それを給与に正当に反映させるべきです。正社員登用時こそ、自分の貢献を条件交渉の材料として活かすべきタイミングです。

3. 正社員登用＝双方合意の場であり、交渉の余地がある

採用側も「ぜひ正社員として続けてほしい」という意思を持ってオファーしているため、ある程度の交渉には柔軟に応じる余地があるケースが多いのです。

正社員登用時に給料交渉を行うベストなタイミング

タイミング	内容
正社員登用打診直後	登用の意向を示された段階で、「条件についてご相談できれば」と切り出す
正社員オファー面談時	条件提示の場で、給与に関する話題を自然に持ち出す
雇用契約書提示前	契約書にサインする前なら、条件変更の交渉がしやすい

※提示された条件を確認してからすぐに交渉するのが鉄則です。サイン後の交渉は原則難しくなります。

正社員登用時の給料交渉を成功させるための準備

1. これまでの実績を整理する

業務内容の詳細
担当したプロジェクトと成果
社内での評価（表彰歴、上司からのフィードバック）

数字や具体例を交えて成果を示せるかどうかが交渉力を左右します。

2. 希望年収を設定する

自身の生活設計（年収〇万円以上必要）
業界・職種・地域別の平均年収（転職サイトやエージェント情報を活用）

希望額と現実的な相場をすり合わせて、無理のない範囲で希望を出すことが重要です。

3. 複数条件を整理しておく

給与だけでなく、以下も視野に入れて交渉を準備しましょう：

賞与支給の有無と回数
退職金制度の有無
時間外手当・役職手当の取り扱い
年間休日数・福利厚生内容

正社員登用時の給料交渉の伝え方・例文

面談での言い方（例）

「正社員登用のお話をいただき、大変光栄に感じております。
これまで担当させていただいた〇〇業務において、売上向上や業務効率化に一定の成果を上げることができたと自負しております。
つきましては、今後さらに御社に貢献していく意欲を持っておりますので、給与面についてもご相談させていただければと思っております。」

メールで打診する場合（例）

件名：正社員登用に伴う条件面のご相談

株式会社〇〇
人事ご担当者様

いつも大変お世話になっております。
このたび正社員登用のお話をいただき、誠にありがとうございます。

これまでの業務経験と成果を踏まえ、正社員登用に伴う給与条件についてご相談させていただきたく、ご連絡させていただきました。
ご多忙中とは存じますが、もしご検討いただけるようでしたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇

正社員登用時の給料交渉で注意すべき点

注意点	解説
強気・高圧的な態度はNG	あくまで「相談」という姿勢を貫く
感情的にならない	生活苦などの感情論ではなく、成果・貢献ベースで伝える
相場とかけ離れた金額を要求しない	現実的な希望額を設定し、根拠を添える
他人と比較しない	他社員との比較ではなく、自身の実績をアピール