転職時の年収交渉と「現職」の扱い方｜現職年収を使った交渉術と伝え方のポイント
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給料交渉後に送るお礼メールの書き方【好印象を残すためのポイントと例文】
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給料交渉は、転職活動や社内昇進、異動時などに避けて通れない重要な場面です。給料交渉を無事に終えたら、お礼メールを送ることを忘れてはいけません。交渉後の対応によって、あなたに対する最終的な評価が左右されることもあります。ここでは「給料交渉 お礼 メール」をテーマに、なぜお礼メールが必要なのか、どのように書けばよいのか、そして実際に使える例文まで、詳しく解説します。
Contents
なぜ給料交渉後にお礼メールを送るべきなのか？
1. 交渉に応じてくれた感謝を伝えるため
給料交渉は、企業側にとっても簡単な話ではありません。検討や調整の労力をかけてもらったことへの感謝を伝えるのは、ビジネスマナーとして当然の行動です。
2. 最後まで良い印象を持ってもらうため
交渉が成立しても、あるいは希望通りにならなかったとしても、丁寧なお礼メールを送ることで、「誠実な人物」という好印象を残すことができます。これは今後のキャリアにもプラスになります。
3. 給料交渉結果への承諾や意志表明を明確にするため
特に、交渉結果に納得して受諾する場合は、お礼メールの中で正式に意志表明しておくとスムーズです。
給料交渉後のお礼メールに盛り込むべき内容
- 交渉の機会を設けてもらったことへの感謝
- 交渉結果への受け止め方（満足、理解、承諾など）
- 今後への意欲や貢献する決意
- 丁寧な締めくくり
この流れを押さえることで、自然で好印象なお礼メールが作成できます。
給料交渉後に送るお礼メールの例文
【例文：給料交渉成立後のお礼メール】
件名：給与条件に関する御礼
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
お世話になっております。
このたびは、給与条件に関するご相談にご対応いただき、誠にありがとうございました。
ご提示いただいた条件について、十分に納得し、喜んで受諾させていただきたく存じます。
今後、より一層の成果を挙げ、貴社に貢献できるよう努めてまいります。
改めまして、このような機会をいただけましたことに深く感謝申し上げます。
引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。
――――――――――――
氏名
電話番号
メールアドレス
――――――――――――
このように、交渉に対応してくれたことへの感謝と、これからの意欲をバランスよく盛り込むのがポイントです。
交渉結果に不満があった場合のお礼メール例
希望通りの条件にならなかった場合でも、お礼メールは必ず送りましょう。大切なのは、不満を表に出さず、前向きな姿勢を示すことです。
【例文：交渉結果に納得できないが、前向きに受け止める場合】
件名：給与条件に関する御礼
〇〇株式会社
人事部 〇〇様
お世話になっております。
このたびは、給与条件に関するご相談にお時間をいただき、誠にありがとうございました。
ご提示いただいた条件について、当初の希望とは異なる部分もございましたが、貴社のご配慮をありがたく受け止め、今回の条件を前向きに受け入れたいと考えております。
今後、実績を重ねてさらに評価していただけるよう、精一杯努力してまいります。
引き続きご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。
――――――――――――
氏名
電話番号
メールアドレス
――――――――――――
このように、結果に多少の不満があったとしても、前向きな姿勢をしっかり示すことが、ビジネスパーソンとしての信用を高めます。
給料交渉後のお礼メールを送る際の注意点
1. なるべく当日中に送る
交渉が終わったら、できるだけその日のうちにお礼メールを送りましょう。遅れると感謝の気持ちが薄れて伝わってしまいます。
2. 長すぎない文面にまとめる
お礼メールは簡潔であることが鉄則です。長文すぎると、かえって読みづらくなり、意図がぼやけることもあります。
3. 交渉中の詳細には触れすぎない
交渉過程の細かいやり取りをメールで蒸し返すのはマイナス印象です。結果と今後への意欲にフォーカスしましょう。
4. ネガティブな表現は避ける
たとえ希望に沿わなかった場合でも、「残念」「がっかりした」といった言葉は使わず、あくまで前向きな表現に徹しましょう。
まとめ
「給料交渉 お礼 メール」は、交渉を成功させる最後の仕上げとも言える重要なプロセスです。
給料交渉を終えたら、
- すぐに（できれば当日中に）
- 感謝と今後の意欲を込めた
- 簡潔で丁寧なメール
を送ることが、社会人としてのマナーであり、評価にもつながります。
丁寧なアフターフォローを怠らず、次のキャリアステップへの信頼をしっかりと築きましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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