給料交渉で内定取り消しは起こる？リスクと回避方法を徹底解説

給料交渉で内定取り消しになることはあるのか？

転職活動において、内定を受けた後に給与や待遇条件の交渉を考える人は少なくありません。
しかし、「給料交渉をしたら内定を取り消されるのではないか」と不安に思う人も多いでしょう。
実際に、「給料交渉 内定取り消し」という事態が起きる可能性はゼロではありません。

とはいえ、適切な方法とタイミングを守れば、リスクは最小限に抑えることができます。
この記事では、給料交渉が原因で内定取り消しに至るケース、避けるための具体策、そしてリスク管理のコツを詳しく解説します。

給料交渉が原因で内定取り消しが起こるケース

1. 相場を無視した過剰な要求をした場合

市場価値や企業の提示条件から大きくかけ離れた高額要求をすると、
企業側に「常識を理解していない人材」と判断され、内定取り消しに至るリスクがあります。

2. 強硬で高圧的な交渉態度を取った場合

例えば、

• 「この条件でなければ入社しません」
• 「今すぐ回答してください」
  といった強硬な交渉スタイルは、企業側の不信感を招き、内定破棄につながる可能性があります。

3. 交渉のタイミングを誤った場合

選考途中（面接段階）で給与交渉を持ち出したり、
すでに内定承諾・雇用契約締結後に給料交渉を始めたりすると、
「協調性に欠ける」「ビジネスのマナーを理解していない」とみなされ、取り消しリスクが高まります。

4. 企業側に経営リスクを感じさせた場合

給料交渉で「この人を採用してもすぐに辞めるのではないか」と企業が感じた場合、
将来的なコストやトラブルを避けるために内定取り消しを選択するケースもあります。

給料交渉による内定取り消しを防ぐ方法

1. 給与交渉は必ずオファー提示後に行う

オファー条件が出た段階で、冷静に相談を持ちかけましょう。

2. 希望額には市場相場を基準にする

• 業界・職種・勤務地に応じた年収相場をリサーチする
• 過去の実績やスキルレベルを踏まえた現実的な希望額を提示する

相場から大きく逸脱しない希望であれば、交渉リスクは大幅に下がります。

3. 丁寧かつ柔らかい言い回しで伝える

交渉時には、必ず

• 内定への感謝
• 御社への入社意欲
• 給与交渉はあくまで相談である旨
  を前置きして、柔らかく伝えましょう。

「このたびは内定のご連絡、誠にありがとうございます。
御社で働くことを非常に楽しみにしております。
一点、年収面についてご相談できればと存じます。
これまでの経験と市場相場を踏まえ、〇〇万円前後でご検討いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願い申し上げます。」

4. 代替案を持っておく

もし希望額が満たされなかった場合、

• 入社後の評価・昇給制度について聞く
• 他の条件（役職、勤務地、福利厚生など）での調整を提案する など、柔軟な姿勢を見せることで交渉決裂を防げます。

転職時に給料交渉を行う際に意識すべき心構え

まとめ

• 「給料交渉 内定取り消し」のリスクは存在するが、適切な方法とタイミングを守れば回避できる。
• 失敗しないためには、市場相場を踏まえた現実的な希望額＋柔らかい相談スタイルが重要。
• 給料交渉は「要求」ではなく、「未来への期待と貢献の提案」であるべき。
• 万一希望が通らなかった場合も、冷静に他の選択肢を模索する柔軟さを持つことが大切。

給料交渉は、自分自身の価値を正当に伝え、納得のいくキャリアを築くための重要なプロセスです。
リスクを正しく理解し、誠実かつ戦略的に臨むことで、あなたにとって最良の結果を引き寄せましょう。

代理人を介した給与交渉で幸福度UP

おすすめの転職エージェント

当サイトの目的や給与交渉術をもっと読む

給与交渉ナビ

給与交渉ナビ

サイトの目的

給与交渉ナビ

給与交渉の基本編

給与交渉ナビ

給与交渉の応用編

給与交渉ナビ

給与交渉の深掘り編

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

履歴書・職務経歴書の助言

応募書類マスター

面接のアドバイス

面接のトリセツ

ライト

キャリアアドバイザー

人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。