2025.04.26

ハローワーク経由での就職活動における給料交渉の現実と成功のコツ

ライト

Contents

ハローワーク経由でも給料交渉はできるのか？
ハローワーク経由での給料交渉が難しいと言われる理由
それでもハローワーク経由で給料交渉をするべき理由
- 1. 自分の市場価値を正当に主張できる
- 2. 企業側も交渉を想定している場合がある
ハローワーク経由で給料交渉を行うベストタイミング
ハローワーク経由での給料交渉の進め方
ハローワーク経由での給料交渉成功のためのポイント
ハローワークでの給料交渉に失敗しないための注意点
まとめ

ハローワーク経由でも給料交渉はできるのか？

ハローワークは無料で利用できる公的な就職支援機関として、多くの求職者に活用されています。
特に地元密着型の求人や、中小企業の正社員求人が豊富に取り扱われていますが、
ここで気になるのが、**「ハローワーク給料交渉」**は実際にできるのか、という点です。

結論から言うと、ハローワーク経由でも給料交渉は可能です。
ただし、民間転職エージェントを利用する場合とは違い、交渉の進め方や注意点には独特の特徴があります。

この記事では、ハローワークを利用している場合の給料交渉の現実と、成功のための実践的なポイントを詳しく解説します。

ハローワーク経由での給料交渉が難しいと言われる理由

1. 中小企業・地方企業が多い

ハローワークの求人は中小企業や地場産業が中心であり、
給与体系があらかじめ厳格に決められているケースが多いため、柔軟な交渉が難しい場合もあります。

2. 求人数に対して応募者数が多いケースがある

競争倍率が高い場合、企業側が「条件に不満があるなら他の応募者を選べばいい」と考えることもあり、
強気な給料交渉はリスクを伴います。

3. ハローワークは「交渉代行」は行わない

ハローワークは職業紹介機関であり、転職エージェントとは違って求職者に代わって給料交渉をすることは基本的にありません。
あくまで、求職者本人が企業と直接交渉する必要があります。

それでもハローワーク経由で給料交渉をするべき理由

1. 自分の市場価値を正当に主張できる

過去の実績やスキルに自信がある場合、
適切な給料交渉は自分自身の市場価値を正しくアピールするチャンスとなります。

2. 企業側も交渉を想定している場合がある

企業によっては、

初期提示はあくまで最低ライン
優秀な人材には給与上乗せを検討している
というケースもあります。

相談ベースで話を進めれば、想定以上の条件を引き出せることもあるのです。

ハローワーク経由で給料交渉を行うベストタイミング

タイミング	理由
面接後、内定通知前後	採用の意思が固まったタイミングなら交渉しやすい
内定通知書受領後（承諾前）	具体的な条件提示を受けた後なら調整が自然

※面接の最中にいきなり給料交渉を持ち出すのは、日本企業文化上マイナス評価されやすいため避けましょう。

ハローワーク経由での給料交渉の進め方

1. まずは内定・条件提示に感謝する

交渉の前に、内定をもらえたことへの感謝の気持ちを必ず伝えます。

2. 希望は相談ベースで伝える

「希望を一方的に押し付ける」のではなく、

「ご相談させていただければと存じます」
という柔らかい表現を使いましょう。

3. 希望額には根拠を添える

過去の業務経験・スキル
業界や地域の平均賃金
自己の実績や会社への貢献可能性

を根拠として説明することが重要です。

ハローワーク経由での給料交渉の例文

「このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社で新たなキャリアを築けることを大変嬉しく思っております。
一点、ご相談させていただきたいのですが、提示いただきました年収について、
これまでの〇〇業務における実績および地域相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
引き続き、御社での成長と貢献を目指して邁進してまいりますので、
ご検討のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。」

ハローワーク経由での給料交渉成功のためのポイント

ポイント	解説
感謝と誠実さを忘れない	交渉の前後で一貫して感謝の気持ちを持つ
相場を意識した現実的な希望額を提示する	希望額が高すぎると交渉決裂のリスクが高まる
相談スタイルで臨む	強気な態度ではなく、建設的な対話を心がける
もし希望が通らなくても冷静に対応する	条件以外（仕事内容・成長環境）も含めて総合判断する