2025.04.26

派遣から正社員登用時に給料交渉を成功させる方法とは？タイミング・伝え方・注意点を徹底解説

ライト

Contents

派遣から正社員登用時に給料交渉はできるのか？
なぜ派遣から正社員登用時に給料交渉が重要なのか？
派遣から正社員登用時に給料交渉を行うベストタイミング
派遣から正社員登用時に給料交渉を行う準備
派遣から正社員登用時に給料交渉を行う伝え方例
派遣から正社員登用時に給料交渉を成功させるポイント
派遣から正社員登用時の給料交渉で注意すべき点
まとめ

派遣から正社員登用時に給料交渉はできるのか？

派遣社員として一定期間勤務し、実績が評価された結果、正社員登用の話が持ち上がることは珍しくありません。
その際、多くの人が悩むのが、**「派遣から正社員給料交渉」**のタイミングとやり方です。

結論から言えば、派遣から正社員への切り替え時は、給料交渉の絶好のタイミングです。
この機会を逃さず、適切に交渉すれば、自分の市場価値に見合った待遇を得ることが可能です。

この記事では、派遣から正社員登用される際に給料交渉を成功させるための戦略と注意点を詳しく解説します。

なぜ派遣から正社員登用時に給料交渉が重要なのか？

1. 最初の条件がその後のキャリアに大きく影響する

一度正社員としての給与水準が決まると、その後の昇給は会社規定に基づくため、
最初に設定された給与額が将来の年収にも大きな影響を及ぼします。

2. 派遣時代の実績を正当に評価してもらうチャンス

派遣期間中に積み上げた

業務スキル
成果
貢献度
をきちんと評価してもらうためにも、給料交渉は欠かせません。

3. 企業側も交渉を想定している

正社員登用の打診時は、企業側も「条件交渉があるかもしれない」と考えています。
冷静に交渉を行えば、決してマイナス評価にはなりません。

派遣から正社員登用時に給料交渉を行うベストタイミング

タイミング	理由
正社員登用の打診を受けた直後	条件提示と同時に交渉の機会が生まれる
正式なオファーレター受領時	労働条件が具体化したタイミングで調整しやすい

※内定承諾後や契約書締結後では、交渉が非常に難しくなるため、できるだけ正式な条件提示前後で交渉を始めましょう。

派遣から正社員登用時に給料交渉を行う準備

1. 市場価値と相場を調べる

同業種・同職種・同地域での正社員年収相場を確認
（doda、ビズリーチ、マイナビ転職などを活用）

2. 派遣期間中の実績をまとめる

担当業務内容
成果（売上増加、業務効率化、コスト削減など）
担当プロジェクトやチームへの貢献度

これらを具体的な数字やエピソード付きで整理しておきます。

3. 希望年収と最低許容ラインを設定する

希望額だけでなく、「ここまでは妥協できる」というラインも決めておきましょう。
交渉中にぶれるリスクを防げます。

派遣から正社員登用時に給料交渉を行う伝え方例

「このたびは正社員登用のご打診、誠にありがとうございます。
これまでの派遣期間中、〇〇業務において〇〇％の業務効率化を実現し、
売上向上にも一定の貢献ができたと自負しております。
つきましては、正社員としての新たなスタートに際し、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
引き続き、貴社に対して長期的に貢献していきたいと考えておりますので、
前向きにご検討いただけますと幸いです。」

派遣から正社員登用時に給料交渉を成功させるポイント

ポイント	解説
感謝と意欲を最初にしっかり伝える	正社員登用自体への感謝を忘れずに表現する
成果とスキルを根拠に希望額を伝える	単なる金額希望ではなく、実績に裏付けされた希望で説得力を持たせる
相談ベースで柔らかく交渉する	強引な要求ではなく、企業と「一緒に成長していきたい」というスタンスを示す
柔軟性を持つ	希望額が満額通らない場合も、他条件（賞与・福利厚生など）で譲歩できる準備を

派遣から正社員登用時の給料交渉で注意すべき点

注意点	解説
感情的に要求しない	「これでは不満だ」という言い方はNG
市場相場からかけ離れた希望を出さない	相場に合わない要求は信用を失うリスクがある
希望が通らなくても冷静に判断する	長期的なキャリア視点で総合的に判断する