2025.04.26

派遣から正社員登用時の給料交渉術：タイミング・伝え方・成功のコツを徹底解説

ライト

Contents

派遣から正社員になるとき、給料交渉はできる？
なぜ「派遣から正社員」のタイミングで給料交渉が重要なのか？
派遣から正社員登用時の給料交渉に適したタイミング
派遣から正社員になるときの給料交渉の準備
派遣から正社員登用時の給料交渉の伝え方・例文
- 面談時の伝え方（例）
- メールで打診する場合（例）
派遣から正社員になる際の給料交渉で注意すべき点
まとめ

派遣から正社員になるとき、給料交渉はできる？

派遣社員として働きながら、「ゆくゆくは正社員になりたい」と考えている方は少なくありません。そして、実際に正社員登用のチャンスを得たときに考えなければならないのが、「派遣から正社員給料交渉」のタイミングです。

派遣から正社員に切り替わる際は、単なる雇用形態の変更だけでなく、勤務条件や給与体系も大きく変わる節目となります。このタイミングで適切な給料交渉を行うことで、正社員後の働き方やモチベーションに直結する待遇を得ることが可能です。

なぜ「派遣から正社員」のタイミングで給料交渉が重要なのか？

1. 最初の条件が将来の昇給ベースになるから

正社員登用時に設定された基本給は、今後の昇給や賞与計算の基礎となるため、このタイミングでの交渉は非常に重要です。一度低い基準で設定されると、その後の昇給幅にも影響を及ぼしかねません。

2. 派遣時代の実績を正当に評価してもらうため

派遣社員として働いてきた間の業績やスキルアップは、立派な交渉材料です。成果をきちんとアピールし、正社員化のタイミングで処遇に反映させてもらうことが、キャリアアップのためには欠かせません。

3. 正社員登用を機に条件交渉できるチャンスは一度きりの場合が多い

正社員登用後に給料条件を変えるのは簡単ではありません。最初の提示条件に納得できるかどうかをしっかり見極める必要があります。

派遣から正社員登用時の給料交渉に適したタイミング

タイミング	内容
正社員登用の打診を受けた直後	企業側から登用意向を示された時点で希望条件を伝える
正社員オファー面談の場	登用条件（給与・勤務形態・業務内容）について正式な話し合いが行われるタイミング
契約書提示前	条件を文書で受け取る前に交渉するのが鉄則（契約後の変更は難しい）

派遣から正社員になるときの給料交渉の準備

1. 派遣期間中の成果・貢献を整理する

どんな業務を担当したか
どのような成果を出したか（例：業務効率改善、顧客対応数増加、売上貢献）
チームや上司からどのような評価を得てきたか

数値データ（売上高、削減コスト、処理件数など）があればより説得力が増します。

2. 市場相場をリサーチする

同職種・同エリアにおける正社員年収相場を把握
同業他社の求人情報も参考にする

現実的かつ妥当な希望額を設定するためには、市場価値の把握が必須です。

3. 希望条件を明確にしておく

希望する年収額（例：年収350万～380万円）
その他の条件（賞与の有無、残業代支給、福利厚生）

「給与だけ」でなく、総合的な待遇面でも条件整理しておくと交渉がスムーズに進みます。

派遣から正社員登用時の給料交渉の伝え方・例文

面談時の伝え方（例）

「このたび正社員登用のお話をいただき、大変嬉しく思っております。
派遣期間中は〇〇業務において成果を出すことができ、特に〇〇プロジェクトでは〇〇％の業務効率化に貢献できました。
つきましては、これまでの経験・実績を踏まえ、年収〇〇万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。
今後もさらに貢献してまいりますので、ご相談の機会をいただけますと幸いです。」

メールで打診する場合（例）

件名：正社員登用に伴う条件面のご相談

〇〇株式会社
人事ご担当者様

いつもお世話になっております。
このたび正社員登用のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。

派遣期間中における業務経験と成果を活かし、今後もより一層貢献できるよう努力してまいります。
そのうえで、給与条件について一度ご相談させていただけますと幸いです。

ご多忙中とは存じますが、ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇

派遣から正社員になる際の給料交渉で注意すべき点

注意点	解説
強気すぎない	あくまで「相談」のスタンスで誠実に伝える
感情的な主張をしない	「これでは生活できない」ではなく「成果と役割に応じて相談したい」と伝える
相場から大きく外れた希望額を出さない	現実的な希望金額設定が信頼に直結
他者と比較しない	自分の成果・スキルに焦点を絞って交渉する