派遣から直接雇用に切り替わるときの給料交渉完全ガイド：タイミング・方法・注意点

派遣から直接雇用に変わるとき、給料交渉はできる？

派遣社員として働いてきた中で、企業から「直接雇用」の打診を受けるケースがあります。
これは大きなチャンスですが、同時に、**「派遣から直接雇用 給料交渉」**をどう進めるかが非常に重要なポイントになります。

結論として、派遣から直接雇用に切り替わるタイミングは、給料交渉が最も自然に行える絶好の機会です。
この段階で自分の市場価値や実績を正しく伝え、納得のいく条件を引き出すことが、今後のキャリアを左右します。

この記事では、派遣から直接雇用に移る際に給料交渉を成功させるための方法、ベストなタイミング、伝え方、注意点を詳しく解説します。

なぜ「派遣から直接雇用」への切り替え時に給料交渉が重要なのか？

1. 条件が大きく変わるタイミングだから

派遣契約時の条件（時給制）と、直接雇用後の条件（年収・月給制）は根本的に異なります。
新たな労働契約を結ぶ瞬間こそ、条件を調整する最大のチャンスなのです。

2. 一度決まった給与はその後大きく動きにくいから

直接雇用後は、昇給は年に1回、かつ社内規定に従う形になることが多いため、
最初に設定された給与が長期的な年収水準に直結します。

3. 企業も交渉を想定しているから

直接雇用を打診する企業側も、「条件交渉が発生する可能性」を十分に理解しています。
正当な理由を持って丁寧に交渉すれば、印象が悪くなることはありません。

派遣から直接雇用への切り替え時に給料交渉するベストタイミング

※契約書にサインした後では交渉が難しくなるため、必ず契約締結前に交渉を行いましょう。

派遣から直接雇用への給料交渉を成功させるための準備

1. 自分の市場価値と給与相場を調べる

• 同業種・同職種・同エリアでの年収水準を調査
  （doda、マイナビ転職、ビズリーチなどの情報を活用）

2. 派遣期間中の実績を整理する

• 具体的な担当業務内容
• 成果（売上増加、業務効率化、コスト削減など）
• スキルアップ・資格取得などの自己成長実績

数字や具体例を交えて整理しておきましょう。

3. 希望年収と最低許容ラインを設定する

• 希望する年収額（例：400万円以上希望）
• 妥協できる最低ライン（例：370万円）

これにより、交渉中にブレることなく対応できます。

派遣から直接雇用時に給料交渉する伝え方例

「このたびは直接雇用のお話をいただき、誠にありがとうございます。
これまでの〇〇業務を通じて、〇〇％の業務改善に貢献できたことを非常に誇りに思っております。
つきましては、直接雇用に際し、経験・実績・市場相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご相談させていただくことは可能でしょうか。
引き続き、御社でさらなる成長と貢献を目指して努力してまいりますので、
ご検討のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。」

派遣から直接雇用時の給料交渉で成功するためのポイント

派遣から直接雇用への給料交渉で注意すべき点

まとめ

• 「派遣から直接雇用 給料交渉」は、キャリアアップと収入改善のために極めて重要なタイミング。
• 成功の鍵は、市場相場リサーチ＋自己実績整理＋感謝＋相談ベースの交渉姿勢にある。
• 契約締結前に、冷静かつ誠実に、自分の市場価値を正しく伝えることが最も重要。
• 最終的には給与だけでなく、総合的なキャリア成長の観点から最善の選択をすることが成功への道。

正しい方法で給料交渉に臨み、納得できる条件で、
自信を持って新たなキャリアステージへ踏み出しましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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