派遣社員でも給料交渉はできる？成功のための方法と注意点

派遣社員でも給料交渉は可能なのか？

一般的に、派遣社員は契約期間や業務内容が明確に定められており、
「派遣社員に給料交渉の余地はない」と思われがちです。
しかし実際には、条件次第で**「給料交渉 派遣」**は十分に可能です。

特に、

• 契約更新時
• 新たな派遣先決定時
• 業務範囲の大幅な拡大時
  には、交渉のチャンスが生まれます。

この記事では、派遣社員が給料交渉を行うための適切なタイミング、交渉の進め方、成功のコツと注意点を詳しく解説します。

なぜ派遣社員でも給料交渉できるのか？

1. 派遣市場は売り手市場になりつつある

特に事務職、ITエンジニア、医療事務、製造業などでは人手不足が続き、
経験者やスキル保持者に対しては条件改善を提案する企業も増えています。

2. 法改正により待遇改善意識が高まっている

• 派遣法改正（同一労働同一賃金）
• 労働契約法改正

これらにより、派遣社員の処遇改善が社会的にも求められるようになっています。
適切な根拠があれば、給料交渉を行うことは自然な流れと言えます。

派遣社員が給料交渉を行うベストタイミング

派遣社員の給料交渉で準備すべきこと

1. 自分の市場価値を把握する

• 同業種・同職種・同地域の派遣時給相場を調べる
  （例：リクナビ派遣、エン派遣、マイナビスタッフなど）

2. 実績・スキルを整理する

• 担当業務の範囲と成果
• 保有スキル（OAスキル、語学力、資格）
• 前回契約時からの業務量・責任範囲の変化

これらを明確に整理しておきましょう。

3. 希望時給と最低ラインを設定する

• 希望する時給（例：1,800円以上）
• 妥協可能な最低ライン（例：1,700円）

具体的な目標を持つことで、交渉時にブレなく対応できます。

派遣社員が給料交渉を行うときの伝え方例

派遣会社担当者への伝え方

「お世話になっております。〇〇（氏名）です。
現在従事している業務内容について、当初想定よりも〇〇業務が追加され、
業務量・責任が大きく増加しております。
これまでの実績と現在の業務内容を踏まえ、次回契約更新に際し、
時給〇〇円前後でご相談させていただくことは可能でしょうか。
引き続き、派遣先企業様に貢献できるよう努めてまいりますので、
ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。」

新たな派遣先決定時の交渉例

「新たにご提案いただいた案件について、業務内容と求められるスキルを踏まえ、
時給〇〇円程度でご相談可能かご確認いただけますでしょうか。
スムーズに業務に貢献できるよう準備を進めておりますので、ぜひ前向きにご検討ください。」

派遣社員が給料交渉を成功させるためのポイント

派遣社員が給料交渉でやってはいけないこと

• 感情的に要求する
• 他社案件との比較を一方的に持ち出す
• 「今すぐ上げてほしい」と強く迫る
• 無根拠に高い時給を要求する

これらは交渉失敗の大きな原因になるため、避けましょう。

まとめ

• 「給料交渉 派遣」は、契約更新時や新案件配属時を中心に十分可能。
• 成功のカギは、市場価値リサーチ＋実績整理＋冷静な交渉姿勢にある。
• 「感謝＋相談＋根拠提示＋貢献意欲」という基本フレームを守ることで、好印象を保ちつつ条件改善を目指せる。
• 柔軟さと誠実さを持って交渉に臨み、より良い働き方を実現していきましょう。

派遣社員であっても、自分のスキルと実績にふさわしい待遇を求めることは当然の権利です。
正しい方法で、堂々と、しかし丁寧に給料交渉にチャレンジしていきましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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