2025.04.27

出戻り転職時の給料交渉術【成功するための戦略と注意点を徹底解説】

ライト

一度退職した企業に再び入社する、いわゆる「出戻り」。近年では、出戻り社員を積極的に受け入れる企業も増えており、
かつての職場に新たなポジションでチャレンジするケースが珍しくなくなりました。
しかし、出戻り転職において特に慎重に対応したいのが「給料交渉」です。
ここでは、「出戻り給料交渉」をテーマに、出戻り時ならではの交渉の難しさ、成功させるためのコツ、具体的な進め方、注意点を詳しく解説します。

Contents

出戻り転職時に給料交渉はできるのか？
出戻りで給料交渉を考えるべきケース
出戻り時の給料交渉で成功するポイント
出戻り時の給料交渉の伝え方例
出戻り給料交渉で注意すべきポイント
まとめ

出戻り転職時に給料交渉はできるのか？

結論から言えば、出戻り転職でも給料交渉は可能です。
むしろ、正社員として再入社する場合、

退職前と比較してどうか
他社で得た経験やスキルの価値
を踏まえ、適切な条件調整を申し出ることは当然と言えます。

ただし、出戻り交渉には独特の心理的ハードルもあり、

「また辞めるのではないか？」という懸念
「前と同じ給与で十分ではないか？」という固定観念
「感謝の気持ちを持って受け入れるべき」とする社内文化

といった、企業側の微妙な空気も読みながら進める必要があります。

出戻りで給料交渉を考えるべきケース

他社でスキル・経験を大きく積み上げた場合
出戻り先でより高い役職・責任範囲を担う場合
業界・職種の市場相場が大きく上昇している場合
退職前の給与水準が明らかに低かった場合

こうした条件が揃うなら、積極的に給料交渉を検討すべきです。

出戻り時の給料交渉で成功するポイント

1. 退職後に得たスキル・実績をアピールする

他社でのプロジェクトリーダー経験
資格取得、専門知識の深化
売上拡大、コスト削減といった具体的な成果

などを整理し、
「以前よりも高い付加価値を提供できる人材である」
ことを明確にアピールしましょう。

2. 退職理由と再入社理由を整理しておく

企業側は「またすぐ辞めるのでは？」と警戒するものです。
給料交渉に入る前に、

なぜ前回退職したのか（ポジティブ・合理的な理由で）
なぜ今回再チャレンジしたいのか（長期的な展望と意欲）

をしっかり説明できるよう準備しましょう。

3. 交渉は「感謝＋相談スタンス」で

出戻りは歓迎される一方で、「恩義を感じるべき」という空気があることも確かです。
そのため、

受け入れてもらえることへの感謝
新たな貢献意欲を前面に出しながら、
「条件面について一度ご相談できればありがたい」
という柔らかいスタンスで交渉を持ちかけましょう。

4. 適正な希望額を設定する

無理に高額を要求すると、「調子に乗っている」と悪印象を与えかねません。
現実的なラインとしては、

退職時年収＋10〜20％アップ
他社での実績に見合った市場相場内

を目安に設定するのが妥当です。

出戻り時の給料交渉の伝え方例

「このたびは再度お声がけいただき、誠にありがとうございます。
以前の在籍時とは異なる視点やスキルを身につけ、さらに貢献できると確信しております。
つきましては、入社条件について一点だけご相談させていただきたく存じます。
これまでの経験や市場水準を踏まえ、もし可能であれば〇〇万円程度の年収をご検討いただけないでしょうか。
もちろん、御社の規定や方針を尊重し、柔軟にご相談できればと考えております。」

このように、
感謝 → 成長アピール → 柔らかい相談
という流れを意識することが大切です。