2026.07.27

オファー面談と退職交渉の正しい進め方とは？年収アップを叶える給料交渉と退職のタイミング

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転職活動において、数々の厳しい選考プロセスを突破し、志望する企業から無事に内定を獲得して「オファー面談（条件面談）」へと進む際、「現職の会社に対する退職交渉は、どのタイミングで始めるべきなのだろうか」「オファー面談の前後で退職交渉を進めるにあたり、どのように給料交渉を行えば、リスクなく年収を増やすことができるのだろうか」と、スケジュールや交渉の切り出し方に不安を抱く転職者は、決して少なくありません。自身のこれまでに培ってきた実務経験や、専門スキルを正当に評価してもらい、納得のいく適正な給与を得ることは、新しい職場でのモチベーションを高く維持し、今後のキャリアを成功させるための、極めて重要な要素となります。結論から申し上げますと、現職へ退職の意向を伝えて退職交渉を開始するのは、オファー面談を終え、提示された給与などの条件に完全に納得した上で正式に「内定承諾」を行った直後のタイミングが、鉄則となります。この順序を誤ってしまうと、無収入の期間が発生する危険性や、年収交渉において不利な立場に立たされるリスクが、生じます。この記事では、オファー面談と退職交渉の正しい順番をはじめ、リスクを最小限に抑えて希望の年収を引き出すための給料交渉の進め方、円満退職に向けた現職との交渉のポイント、そして、一連の手続きにおいて絶対に避けるべきNG行動について、詳しく解説します。

Contents

オファー面談と退職交渉の理想的なタイミングと順番
- 原則として退職交渉はオファー面談での「内定承諾後」に行う
- 内定前やオファー面談前に退職交渉を始めてはいけない理由
年収を増やすためのオファー面談における給料交渉の進め方
- 労働条件通知書を事前に確認し希望年収の根拠を整理する
- 感謝と高い入社意欲を伝えつつ「相談」のスタンスで切り出す
オファー面談後の退職交渉をスムーズに進めるためのポイント
- 直属の上司へ最初に相談し円満退職を目指す
- 現職からの引き留め（カウンターオファー）に対する正しい対処法
オファー面談と退職交渉で絶対に避けるべきNG行動
- 感情的な要求や内定承諾後の後出しでの給与交渉
- 引継ぎスケジュールを無視した一方的な退職手続き

オファー面談と退職交渉の理想的なタイミングと順番

まずは、転職活動の終盤において、オファー面談と現職への退職交渉がどのような順番で進行するのか、その正しいタイミングについて、理解を深めておくことが、大切です。

原則として退職交渉はオファー面談での「内定承諾後」に行う

現職の会社に退職の意志を伝え、退職交渉をスタートさせる最も安全なタイミングは、オファー面談で提示された労働条件をしっかりと確認し、双方が合意して「内定承諾書」を提出した直後です。オファー面談は、合否を決める選考の場ではなく、提示された給与額や勤務地といった労働条件を、細かくすり合わせるための場です。この面談で条件に納得し、正式に入社を承諾して雇用契約の前提が整って初めて、新しい職場への転職が確定します。そのため、直属の上司へ退職の相談を持ちかけるのは、必ず内定承諾の手続きが完了した後になります。

内定前やオファー面談前に退職交渉を始めてはいけない理由

選考の途中や、オファー面談で提示される具体的な条件がまだ確定していない段階で、現職への退職交渉を進めてしまうことは、非常に危険です。万が一、オファー面談での給料交渉が不調に終わり、提示された年収条件に納得がいかず内定辞退を選択した場合、すでに退職の意思を伝えてしまっていると、現職にとどまることも難しくなり、無職の期間が発生する事態に追い込まれかねません。また、退路を断ってしまっている状態であることが転職先の企業に伝わってしまうと、給料交渉において弱みを握られることとなり、強気の交渉ができず希望する年収を引き出すことが、極めて困難になってしまいます。

年収を増やすためのオファー面談における給料交渉の進め方

退路を確保した状態でオファー面談の場に臨み、どのように給与交渉を進めて希望の年収を引き出すべきか、具体的なステップについて、解説します。

労働条件通知書を事前に確認し希望年収の根拠を整理する

面談当日に臨む前に、企業から送付される労働条件通知書（オファーレター）の内容を、細部まで確認しておくことが、不可欠です。提示された想定年収のうち、基本給や賞与の割合、固定残業代の有無などを正確に把握した上で、同業界における自身の客観的な市場相場をリサーチし、妥当な希望額を設定します。そして、これまでの業務において達成した具体的な実績や、保有する専門スキルが、入社後にどのように利益へ貢献できるのかを、数値を交えて論理的に説明できるよう整理しておくことが、交渉を成功させるための前提条件となります。

感謝と高い入社意欲を伝えつつ「相談」のスタンスで切り出す

実際の面談の場で給料交渉を切り出す際は、人事担当者からの条件説明が一通り終わり、質疑応答の時間に入ったタイミングが、ベストです。いきなり金額の不満を伝えるのではなく、自分を高く評価してくれたことへの深い感謝と、高い入社意欲を、真っ先に伝えます。その上で、「前職での〇〇という実績や、現在の市場価値を踏まえますと、提示いただいた基本給について、もう少し歩み寄りをご検討いただくことは可能でしょうか」と、あくまで謙虚な「相談」のスタンスで打診することが、柔軟な対応を引き出すための、最大の鍵となります。

オファー面談後の退職交渉をスムーズに進めるためのポイント

内定承諾を済ませ、無事に年収交渉を終えた後、現職での退職手続きを円滑に進め、トラブルを回避するために把握しておくべきポイントについて、解説します。

直属の上司へ最初に相談し円満退職を目指す

退職交渉を開始する際は、まず初めに直属の上司へ時間を取ってもらい、口頭で退職の意思を伝えることが、基本的なマナーです。人事部やさらに上の役職者に直接伝えてしまうと、直属の上司のマネジメント能力が問われることになり、人間関係を損ねる原因となります。「転職先が決まった」という事実と、これまでの指導に対する感謝を誠実に伝えることで、業務の引き継ぎや残務処理への協力を得やすくなり、結果として円満退職へと繋がります。

現職からの引き留め（カウンターオファー）に対する正しい対処法

退職の意思を伝えた際、「給与を上げるから残ってほしい」「希望する部署に異動させるから」と、現職の会社から引き留め（カウンターオファー）を受けるケースが、多々存在します。一時的に年収が増える魅力的な提案に見えることもありますが、一度退職を口にした事実が社内に残るため、将来的な評価や人間関係に悪影響が出るリスクが、潜んでいます。自身の長期的なキャリアプランや、転職を決意した本来の理由を思い返し、一時の条件提示に惑わされず、毅然とした態度で退職の意思を貫く姿勢が、求められます。

オファー面談と退職交渉で絶対に避けるべきNG行動

面談から退職までの重要なプロセスにおいて、相手からの信頼を決定的に損ねる事態を回避するために、あらかじめ把握しておくべき禁止事項について、確認しておきましょう。

感情的な要求や内定承諾後の後出しでの給与交渉

オファー面談の場で、「生活費が足りないから給料を上げてください」と個人的な事情を感情的に訴えることは、プロフェッショナルとしての意識を疑われるため、厳禁です。また、提示された条件に一度納得し、内定承諾の意思表示をした後に、「やはり他社の提示額の方が高かったので、もう少し年収を上げてほしい」と、後出しで給料交渉を持ちかけることは、重大なルール違反です。一度結んだ合意を事後的に覆そうとする行為は、転職先からの信用を著しく損ねる原因となります。

引継ぎスケジュールを無視した一方的な退職手続き

現職の退職交渉においても、「法律で認められているから」と、会社の繁忙期や引継ぎにかかる十分な時間を無視し、一方的に退職日を指定して強引に辞めようとすることは、避けるべきです。このような自分本位な行動は、残される社員に多大な迷惑をかけるだけでなく、業界内で悪い評判が立つリスクも、伴います。オファー面談の段階で、転職先の企業と入社日の調整をしっかりと行い、現職の引継ぎスケジュールに配慮した、誠実な退職手続きを徹底することが、大切です。