2025.04.22

内定後の給与交渉のやり方を徹底解説｜正しい進め方・注意点・成功のコツ

ライト

転職活動や新卒就職で「内定」を得た後、多くの人が迷うのが「給与交渉のやり方」です。提示された条件に対して「想定より低い」「前職より下がっている」と感じても、どう切り出せばいいのか分からず、交渉をためらってしまうケースは少なくありません。

この記事では、「内定後給与交渉やり方」というテーマで、給与交渉の正しいタイミング、実践的な進め方、成功させるための具体的なコツと例文を詳しく解説します。

Contents

なぜ「内定後の給与交渉」が重要なのか？
【基本ステップ】内定後給与交渉のやり方
メールでの給与交渉のやり方と例文
面談・電話での給与交渉のやり方
- ▶ 会話の流れ例：
給与交渉における注意点
よくある質問（Q&A）
- Q：給与交渉で内定が取り消されることはありますか？
- Q：希望額が通らなかったら辞退すべき？
まとめ｜内定後給与交渉やり方は「戦略」と「誠意」がカギ
- 成功のためのポイント

なぜ「内定後の給与交渉」が重要なのか？

給与交渉は、自分の価値や働き方への希望を伝える最終調整の場です。企業も「この人を採用したい」と判断しているからこそ条件提示をしており、このタイミングであれば交渉の余地があると考えられます。

交渉せずに受け入れると、入社後に「本当はもっと希望があったのに……」と後悔してしまう可能性もあるため、納得して働き始めるために重要なプロセスです。

【基本ステップ】内定後給与交渉のやり方

① オファー内容（条件）を確認する

まずは、提示された給与や雇用条件の内訳を正確に把握しましょう。

年収総額（基本給＋手当＋賞与）
残業代の取り扱い（みなし残業／別途支給）
昇給・評価制度
福利厚生や手当（住宅手当・通勤費など）

② 希望金額とその根拠を整理する

交渉の際は、「いくら希望するのか」だけでなく「なぜその金額が妥当なのか」という説明が重要です。

説明に使える根拠例：

前職や現職での年収
担当業務の責任の重さ
保有資格・スキル・実績
同職種・同業界の相場

例：「前職では年収520万円で勤務しており、今回の職責を考慮すると、同等以上でのご提示を希望いたします。」

③ 丁寧かつ前向きに相談する

給与交渉の際にもっとも重要なのは「相談姿勢」です。強気な要求口調ではなく、感謝→入社意欲→希望→根拠→柔軟さの流れで伝えると印象が良くなります。

メールでの給与交渉のやり方と例文

メールでの交渉は、時間をかけて丁寧に言葉を選べるため、初回交渉におすすめです。

件名：内定条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の事業内容やビジョンに強く共感しており、ぜひ御社の一員として働けることを心より嬉しく思っております。

さて、ご提示いただいた条件について基本的には前向きに検討しておりますが、年収面に関して一点だけご相談させていただければと思いご連絡いたしました。

前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の職務内容と責任の大きさを踏まえると、〇〇万円程度でのご調整が可能であれば大変ありがたく存じます。

貴社のご都合もあるかと存じますが、柔軟にご相談させていただければ幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名：〇〇〇〇
電話番号：090-xxxx-xxxx
メール：〇〇@example.com

面談・電話での給与交渉のやり方

メールで打診したあと、面談や電話で直接話す機会がある場合には、以下のポイントを押さえて話すのが効果的です。

▶ 会話の流れ例：

感謝と入社意欲の表明
　「内定のご連絡、本当にありがとうございます。御社で働けることを嬉しく思っております。」
希望と根拠の提示
　「一点、年収面についてご相談できればと思いまして。前職では〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容を踏まえると〇〇万円程度が望ましいと考えております。」
企業側への配慮を添える
　「もちろん御社の制度やご都合もあるかと思いますので、可能な範囲でご検討いただけますと幸いです。」

給与交渉における注意点

注意点	理由
承諾後の交渉は避ける	採用担当者に不信感を与え、調整が難しくなるため
強気・命令口調の発言はNG	「この金額じゃなければ辞退します」は印象を悪くする
複数回の交渉は避ける	要望は一度に明確に伝えるのが基本
他社オファーの比較は慎重に	引き合いに出す場合は「比較検討中」と柔らかく伝える

よくある質問（Q&A）

Q：給与交渉で内定が取り消されることはありますか？

A：通常はありませんが、伝え方次第です。
高圧的な態度や常識外れの金額提示をすれば、印象を損ねて結果的に辞退を勧められることもあります。誠実な対応を心がければ、取り消しの心配はほぼ不要です。

Q：希望額が通らなかったら辞退すべき？

A：総合的に判断しましょう。
給与が希望に届かなかった場合でも、昇給制度・福利厚生・業務内容・キャリアパスなどを踏まえて納得できるなら、入社する価値は十分あります。

まとめ｜内定後給与交渉やり方は「戦略」と「誠意」がカギ

「内定後給与交渉やり方」において大切なのは、伝えるタイミング・伝え方・根拠の準備の3点です。

成功のためのポイント

交渉は内定通知直後・承諾前に行う
希望額には前職年収や業務内容などの根拠を添える
メールや面談では、感謝・入社意欲・柔軟性をセットで伝える
一度の交渉で明確に伝えることを意識する

給与交渉は「わがまま」ではなく、自分の価値を正当に評価してもらうための前向きな対話です。誠実に、丁寧に、納得のいく条件でキャリアの第一歩を踏み出しましょう。

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内定後の給与交渉のやり方を徹底解説｜正しい進め方・注意点・成功のコツ

なぜ「内定後の給与交渉」が重要なのか？