2025.04.22

転職エージェントを通じた内定後の年収交渉｜タイミング・伝え方・成功のコツを徹底解説

ライト

「内定は出たけれど、提示された年収が想定より低い…」
「転職エージェント経由でも内定後に年収交渉はできるの？」
「年収交渉したら印象が悪くなるんじゃないかと心配…」

転職活動では、内定をもらって安心したい気持ちがある一方で、「年収」や「待遇」に納得できるかどうかは、転職成功を左右する重要なポイントです。
特に転職エージェントを利用している場合、年収交渉をどう進めるかは、転職者自身の希望と企業側の意向を橋渡しする重要な場面となります。

この記事では「転職エージェント年収交渉内定後」というキーワードをもとに、内定後の年収交渉が可能な理由、転職エージェントを通じた進め方、成功のための伝え方や注意点まで、実践的に解説します。

Contents

転職エージェント経由でも内定後に年収交渉はできる？

転職エージェントを通じている場合でも、内定後のオファー提示タイミングが年収交渉の最も現実的なタイミングです。
企業側としても「この人を採用したい」という意志を固めたうえで条件提示しているため、多少の調整であれば前向きに検討してくれる可能性があります。

企業からエージェント経由で「年収」「賞与」「諸手当」などを含む条件提示を受ける。

希望年収や相場とのギャップ、前職との比較などを整理し、エージェントに伝える。

転職者に代わって企業側と条件調整を行う。エージェントは交渉のプロとして適切な表現や落としどころを見極めて対応。

交渉結果を受けて、条件に納得できれば正式に内定承諾。

「オファーいただいた条件に対して前向きに検討しておりますが、年収面で一点ご相談がございます。
前職では年収〇〇万円であり、今回の職務内容や責任範囲を踏まえると、△△万円程度が希望です。
もし企業様とのご調整が可能であれば、ご相談いただけますと幸いです。」

希望金額の提示だけでなく、現職年収・業務量・成果・市場相場などの客観的根拠を添えると、説得力が増します。

企業側に「条件だけで選んでいる人」と思われないよう、入社への意欲を明確に伝えることが交渉の前提です。

「この金額でないと辞退します」という姿勢ではなく、あくまで丁寧に、柔軟に相談するスタンスが印象を良くし、交渉成功に近づきます。

「御社の提示条件にはおおむね納得しています。ただ、年収が前職と比べてやや低く、生活設計や今後のモチベーションを踏まえると、△△万円ほどを希望したいと考えています。
あくまでご相談ベースですが、企業側にご調整の余地があるかお伺いいただけますでしょうか。」