2025.04.22

昇給につなげる年収交渉の進め方｜社内・転職時の具体的戦略と伝え方を徹底解説

ライト

「これだけの成果を出しているのに給与が変わらない…」
「転職を考える前に、今の会社で昇給交渉できないか」
「入社後の昇給条件を確認しておきたい」

そんな悩みや疑問を抱えているビジネスパーソンにとって、**「年収交渉昇給」**は重要なキャリア戦略の一つです。
転職時だけでなく、現職において昇給を実現するための交渉術を知っておくことで、より納得のいく働き方が可能になります。

この記事では、「年収交渉昇給」というキーワードを軸に、社内での昇給交渉、転職時の年収交渉で昇給を見越した提案をする方法、成功のコツ、NG例までを詳細に解説します。

Contents

「年収交渉＝昇給」は実現可能か？

結論から言えば、タイミングと交渉の進め方を間違えなければ、年収交渉を通じて昇給を実現することは十分に可能です。

ただし、交渉が受け入れられるかどうかは、次の3つの要素に左右されます。

👉 制度の範囲内でどう交渉すれば通るのかを逆算することが大切です。

昇給を交渉するには、定性的なアピールだけでなく、成果や貢献度を数字や実績で示す必要があります。

根拠として使える材料：

例：「売上〇〇万円のプロジェクトを単独でリードし、前年同月比で120％の成果を上げました。
この貢献を踏まえて、昇給をご相談させていただければと思います。」

「今後もより貢献していきたいと考えております。
そのためにも、これまでの成果や現業務の責任を踏まえた形で、
昇給のご相談をさせていただくことは可能でしょうか？」

⚠「昇給しないなら辞める」といった交渉は逆効果になります。

転職時の年収交渉では、「今の提示年収で納得できるか」だけでなく、入社後の昇給余地や評価制度も重要なポイントです。

企業側の給与テーブル上限ギリギリで入社すると、その後の昇給や昇格に時間がかかることもあります。

👉 初年度の年収だけでなく、1〜3年後の昇給ステップを確認しておきましょう。

「初年度の条件については理解しましたが、
入社後の評価・昇給制度や昇格基準について教えていただけますか？」

このように丁寧に聞いておけば、企業も誠実な印象を受け、長期的な貢献意欲があると評価されやすくなります。

「初年度はご提示いただいた金額で問題ありませんが、
将来的には業務内容に応じた昇給をご相談できればと考えております。」

「柔らかく伝える」＋「希望を伏線として残しておく」ことで、入社後に交渉しやすくなります。