2025.04.22

紹介予定派遣でも年収交渉は可能？交渉のタイミング・伝え方・成功のコツを徹底解説

ライト

「紹介予定派遣で働き始めたけれど、正社員登用時に提示された年収が低い気がする…」
「派遣期間が終わるタイミングで年収交渉をしても大丈夫？」
「紹介予定派遣でも年収を上げることは可能なのか？」

このような疑問を抱える方は少なくありません。紹介予定派遣は、派遣期間終了後に企業と本人の双方合意で直接雇用へ切り替わる制度であり、正社員登用時が年収交渉の貴重なチャンスとなります。

本記事では、「紹介予定派遣年収交渉」というキーワードを軸に、年収交渉の可否、交渉が通るタイミングと方法、派遣会社と企業の関係、実践的な交渉例、失敗を避けるポイントまでを詳しく解説します。

Contents

紹介予定派遣とは？年収交渉ができる仕組みを理解する
紹介予定派遣で年収交渉は可能なのか？
- ✅ 結論：派遣期間終了後の「正社員オファー時」に交渉は可能
年収交渉を行う最適なタイミングと流れ
派遣会社と企業の役割分担：誰に年収交渉をするべきか？
紹介予定派遣で年収交渉を成功させるコツ
年収交渉の伝え方（メール・口頭の例文）
- ▶ メール例文（紹介予定派遣からの登用オファーに対して）
紹介予定派遣で年収交渉する際の注意点・NG行動
まとめ｜紹介予定派遣における年収交渉は“最後のチャンス”を逃さないことが重要
- ✅ 成功に導くポイントまとめ

紹介予定派遣とは？年収交渉ができる仕組みを理解する

紹介予定派遣とは、一定期間（通常3〜6か月）派遣社員として働いた後、企業側が正社員や契約社員としての採用を検討する制度です。
派遣期間終了時に、本人と企業の双方が同意すれば直接雇用へと移行します。

このとき、新たに雇用契約を締結するため、給与や待遇の条件も一から提示されます。つまり、ここが交渉のチャンスとなるのです。

紹介予定派遣で年収交渉は可能なのか？

✅ 結論：派遣期間終了後の「正社員オファー時」に交渉は可能

企業側は「正式に採用する」と判断したうえでオファーを出すため、この段階で提示された条件に対して希望を伝えることは適切なタイミングです。

むしろ、提示された年収が想定より低い場合は、この時点で交渉しなければ後での調整は非常に難しくなるため注意が必要です。

年収交渉を行う最適なタイミングと流れ

タイミング	内容	年収交渉の可否
派遣開始前	派遣条件の提示	✕：派遣会社が決定、交渉不可
派遣期間中	業務評価中	△：企業へ意思を間接的に伝えることは可能
派遣終了直前〜正社員オファー提示時	条件明示・雇用契約調整	◎：このタイミングが交渉チャンス
正社員として入社後	既に雇用契約締結済み	✕：交渉は難しく、評価制度に依存する

派遣会社と企業の役割分担：誰に年収交渉をするべきか？

派遣期間中の給与条件の交渉窓口：派遣会社
正社員登用時の年収交渉：企業の人事部 or 担当部署

※ただし、派遣会社が交渉を代行してくれるケースもあるため、まずは担当コーディネーターに相談するのが安心です。

紹介予定派遣で年収交渉を成功させるコツ

✅ コツ①：希望年収に「根拠」を持たせる

ただ希望額を伝えるだけでは不十分。**「何を理由に、その金額が妥当だと思うのか」**を明確にする必要があります。

交渉で使える根拠：

派遣期間中の実績（貢献内容・業務範囲の広がりなど）
担当業務の難易度や責任の重さ
前職・現職の年収との比較
業界・職種の平均年収相場

例：「派遣期間中に売上管理や新人教育も任され、当初の業務内容より大きな責任を担ってきました。
その点を踏まえ、提示いただいた金額に対して〇〇万円程度の調整をご相談できればと思います。」

✅ コツ②：「入社意欲」とセットで交渉する

企業は、せっかく採用を決めた相手に辞退されることを避けたいもの。
しかし、交渉の仕方次第では「条件にうるさい人」と受け取られてしまうこともあるため、「入社の意思がある」という前提を必ず添えて交渉しましょう。

✅ コツ③：「相談ベース」で丁寧に伝える

年収交渉はビジネスコミュニケーションの一部です。
感情的・高圧的にならず、「可能であればご相談させていただきたく」といった丁寧な表現が信頼を得る鍵となります。

年収交渉の伝え方（メール・口頭の例文）

▶ メール例文（紹介予定派遣からの登用オファーに対して）

件名：条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは正社員としての内定をいただき、誠にありがとうございます。
派遣期間中も非常にやりがいのある業務を経験させていただき、御社での仕事に強く魅力を感じております。

一点、年収条件に関してご相談がございます。

派遣期間中には業務の幅が広がり、〇〇のプロジェクトを担当させていただいたことなどを踏まえ、
ご提示いただいた年収に対して、〇〇万円程度での調整をご検討いただけますと幸いです。

御社の制度やご都合もあるかと存じますので、あくまで相談ベースとしてお受け止めいただければ幸いです。
引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名／電話番号／メールアドレス

紹介予定派遣で年収交渉する際の注意点・NG行動

NG行動	なぜNGか
入社意志を示さずに条件だけ交渉	「条件だけで判断する人」と見なされる
他社の条件を持ち出して比較	駆け引きと受け取られ、逆効果になることも
感情的・一方的な要求	ビジネスマナーとして評価を下げる可能性あり
派遣期間の勤務態度が悪かった	実績がなければ交渉の土台に乗らない