管理職の給与交渉はどう進めるべきか？実力に見合った報酬を得るための戦略と交渉術
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レバテックでの年収交渉を成功させる方法｜タイミング・伝え方・エンジニア特有の注意点まで解説
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「レバテックを利用した転職で年収交渉は可能？」
「エージェントにどう伝えれば、スムーズに交渉してもらえるの？」
「エンジニア特有のスキルや実績はどこまで年収に反映される？」
IT・Web業界専門の転職支援で知られる「レバテックキャリア」は、経験豊富なアドバイザーが企業との年収交渉を代行してくれるサービスが特徴です。特にエンジニアやクリエイターの職種では、スキルや経験による年収のブレが大きいため、交渉の質が年収アップに直結します。
この記事では、「レバテック 年収交渉」というキーワードを自然に織り交ぜながら、交渉が可能なタイミング・依頼方法・具体的な伝え方・成功事例・注意点を、IT業界の事情を踏まえて詳細に解説します。
Contents
レバテックで年収交渉はしてもらえる？
✅ 結論：可能。むしろ「年収交渉の代行」はレバテックの主要サービスのひとつ
レバテックでは、応募者のスキルや実績をもとに、専属のキャリアアドバイザーが企業と給与条件の交渉を行います。
「自分からは言いづらい」「給与の相場が分からない」というITエンジニアにとっては、非常に頼もしい仕組みです。
レバテックでの年収交渉タイミング
| タイミング | 交渉可否 | 理由 |
|---|---|---|
| 応募前 | △ | 希望年収を登録は可能だが、企業交渉はまだ不可 |
| 面接途中 | △ | 聞かれた場合は答えてOKだが、正式交渉はまだ控える |
| 内定・オファー提示後（承諾前） | ◎ | 企業側も最終調整が可能なベストタイミング |
| 内定承諾後 | ✕ | 信頼を損ねる可能性があり、調整は極めて難しい |
レバテック 年収交渉の具体的な流れ
① 希望条件をアドバイザーに伝える
レバテックの担当者との面談時またはオファー提示後に、以下の情報を整理して共有します。
- 希望年収の範囲（例：500〜550万円）
- 現職年収・待遇
- これまでの実績（開発経験年数・言語・成果など）
- 転居の有無、家族構成など生活要因がある場合は補足
② アドバイザーが企業と交渉
希望額とその根拠を元に、レバテックの担当者が企業の人事や開発マネージャーに対して条件の調整を依頼します。
交渉中のやり取りは逐次フィードバックされ、求職者も進捗を把握できるようになっています。
③ 条件再提示・最終確認・入社意思の表明
交渉が整えば、企業側から正式なオファー条件が提示されます。
最終的な入社可否を判断する前に、納得できる水準かを再確認しましょう。
レバテックで年収交渉を依頼するときの伝え方（メッセージ例）
お世話になっております。
〇〇社からの内定とオファーのご連絡、誠にありがとうございます。入社を前向きに検討しておりますが、年収条件について一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。
現職では年収〇〇万円をいただいており、今回の業務内容・技術領域の広さを踏まえると△△万円程度をご検討いただけますと、より納得感を持って入社の意思決定ができると感じております。
大変恐縮ではございますが、企業様へのご相談をお願いできますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
レバテックを使った年収交渉の成功のコツ
✅ 1. スキルの「定量化」が鍵になる
- 言語：Java／Python／TypeScript など具体的に
- 実績：月間PV／処理速度改善率／売上貢献金額など数値化
- 貢献範囲：要件定義～運用保守／マネジメント人数など
レバテックではエンジニア経験が豊富な担当者が多いため、専門用語で技術的な貢献を明確に示すことが年収交渉に直結します。
✅ 2. 相場を理解しすぎないほうが交渉しやすい？
意外なポイントですが、市場相場を自分で主張しすぎると交渉が硬直化するケースがあります。
相場感はレバテックの担当者が十分に把握しているため、**「任せる姿勢＋希望の下限を明示」**が最もバランスの良い交渉方法です。
✅ 3. 「入社意欲」があることを必ず伝える
高年収を希望する一方で「入社の確約」がないと、企業側は躊躇します。
「御社で働きたいが、条件面で一点だけ相談したい」というスタンスを崩さないことが成功の秘訣です。
年収交渉でよくあるNG例と改善案
| NG表現 | 理由 | 改善案 |
|---|---|---|
| 「年収〇〇万円以上でなければ辞退します」 | 高圧的で企業もアドバイザーも交渉しにくくなる | 「△△万円程度をご検討いただけますと幸いです」 |
| 「他社ではもっと高かった」 | 比較姿勢が不誠実に映る | 「これまでの実績と責任範囲を踏まえてご相談させていただきます」 |
| 「自分から交渉したい」 | レバテックを介さず直接企業に連絡すると信頼を損なう | 必ずアドバイザー経由で相談すること |
レバテック 年収交渉 成功事例（実例）
- 事例①：20代Web系エンジニア（実務3年）
希望年収450万→交渉後480万円に着地
→Vue.jsの実務経験＋サーバー知識の広さが評価された - 事例②：30代インフラエンジニア（実務8年）
提示年収550万→交渉後600万円に
→AWS設計＋プロジェクト管理経験を丁寧に資料化し、交渉材料に
まとめ｜レバテックを最大限に活用し、納得のいく年収を得よう
「レバテック 年収交渉」を成功させるには、技術力や経験の見える化、アドバイザーとの密な連携、適切なタイミングでの相談が欠かせません。
レバテックの強みは、IT・Web業界に特化した深い知見と、企業との関係性の強さです。自分で全て交渉するよりも、客観的な評価と交渉スキルを持ったプロを頼ることで、より好条件を引き出すことが可能です。
✅ 最後に：成功するためのチェックリスト
- 希望年収とその根拠（スキル・実績）を整理できている
- 入社意欲が明確で前向きな姿勢を示している
- 年収は「相談ベース」で柔軟に提示している
- 企業への交渉は必ずレバテック担当者経由で行っている
- オファー提示後〜承諾前のタイミングで依頼している
レバテックの力を借りて、スキルに見合った年収でキャリアの次のステージへ進みましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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