2025.04.22

オファー面談での年収交渉は未経験者でも可能？伝え方と成功のポイントを解説

ライト

転職活動の最終ステージであるオファー面談は、企業が正式な雇用条件を提示する場です。給与・待遇・入社日などを確認し、最終的な意思を伝える重要なタイミングでもあります。しかし、未経験での転職の場合、「年収交渉をしてよいのか」「印象が悪くならないか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、「オファー面談年収交渉未経験」というテーマで、未経験職種への転職時に年収交渉が可能かどうか、どのように伝えるべきか、失敗しないためのコツと具体的な例文を交えて詳しく解説します。

Contents

未経験でもオファー面談で年収交渉は可能？
- ✅ 承諾前であれば交渉の余地はある
未経験者がオファー面談で年収交渉を検討する際の判断基準
未経験者が年収交渉する際の伝え方のポイント
オファー面談での年収交渉｜未経験者向けの例文（口頭）
オファー面談後にメールで年収交渉を申し出る例文
年収交渉で失敗しないための注意点（未経験者向け）
まとめ｜オファー面談での年収交渉は未経験者でも「伝え方次第」で成功する
- ✅ 成功のためのポイントまとめ

未経験でもオファー面談で年収交渉は可能？

✅ 承諾前であれば交渉の余地はある

たとえ未経験職種への応募であっても、**オファー面談の段階では「条件提示＝最終決定」ではなく「相談の余地がある提案」**ととらえられます。企業側も、すべての候補者に対して画一的な条件を提示しているわけではないため、交渉そのものはマナー違反ではありません。

ただし、未経験という立場を踏まえ、強気な姿勢ではなく「相談ベース」で丁寧に伝えることが何より重要です。

未経験者がオファー面談で年収交渉を検討する際の判断基準

未経験であっても、以下のようなケースでは交渉の余地があると考えられます：

状況	解説
同業界の経験・知識がある	職種未経験でも業界理解がある場合、即戦力と見なされやすい
前職のスキルが活かせる	営業→カスタマーサクセスなど、スキルの親和性が高い転職は交渉余地あり
年収が大幅に下がる提示だった	社会人としての経験年数や家庭事情などを理由に“調整”をお願いできる
勤務地・働き方に制約がある	交通費、家賃補助など金銭面の負担軽減を交渉できることも

未経験者が年収交渉する際の伝え方のポイント

✅ 1. あくまで「相談ベース」でお願いする

未経験という立場を踏まえ、「上げてほしい」とストレートに伝えるのではなく、企業側の事情に配慮した柔らかい言い回しを意識しましょう。

✅ 2. 希望の背景と根拠を伝える

スキルでなくとも、以下のような点をアピールし、希望の理由を説明することが大切です：

社会人経験年数（例：営業・販売など）
前職との年収差
通勤や生活コストへの配慮
将来的な長期貢献への意欲

✅ 3. 入社意欲と誠実さを忘れずに伝える

「条件だけで判断している」と思われないように、年収調整はあくまで相談であり、入社の意思は前向きであることを必ずセットで伝えることが重要です。

オファー面談での年収交渉｜未経験者向けの例文（口頭）

「ご丁寧に条件をご提示いただき、誠にありがとうございます。
入社については非常に前向きに考えております。

一点だけ、年収についてご相談させていただければと思っております。
未経験の立場であることは十分承知しておりますが、
前職では〇〇万円ほどいただいており、生活水準の観点からも可能であれば
〇〇万円程度でのご調整をご検討いただけますと大変ありがたく思っております。

あくまでご相談という形でお受け止めいただければ幸いです。」

オファー面談後にメールで年収交渉を申し出る例文

件名：オファー内容に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇採用ご担当者様

お世話になっております。先日はオファー面談の機会をいただき、誠にありがとうございました。

ご提示いただいた条件について、非常に前向きに検討しておりますが、
一点、年収面に関してご相談させていただきたいことがあり、ご連絡差し上げました。

私自身、職種としては未経験ではありますが、前職では〇〇万円を基準として生活しており、
今回も長く働かせていただくことを前提に、〇〇万円程度でのご調整が可能であれば大変ありがたく存じます。

御社の制度やご事情もあるかと存じますので、あくまでご相談の形でお受け止めいただけますと幸いです。

引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

氏名：山田太郎
メールアドレス：xxx@example.com
電話番号：090-xxxx-xxxx

年収交渉で失敗しないための注意点（未経験者向け）

NGな言い方・行動	理由
「この年収では受けられない」と断定	未経験者としては強すぎる態度。企業の印象を悪くする
競合他社の条件を持ち出す	比較姿勢は印象が悪くなることが多い。柔らかく伝える工夫が必要
根拠を示さずに「もっと上げてほしい」	説得力に欠け、交渉が成立しにくい
承諾後に交渉を始める	内定辞退や信頼損失の原因になりやすいため避けるべき