2025.04.22

オファー面談での年収交渉は言い方がカギ｜印象を損ねず希望を伝える方法と例文を解説

ライト

転職活動において内定後に実施される「オファー面談」は、企業が正式に条件提示を行う最終確認の場です。このタイミングで年収交渉を検討する方は多いですが、どのように伝えるか迷ってしまう人も少なくありません。

特に、「オファー面談年収交渉言い方」が適切でないと、入社意欲を疑われたり、印象を悪くしてしまう可能性があります。逆に、丁寧で的確な言い回しができれば、納得のいく条件で転職を成功させることが可能です。

この記事では、オファー面談での年収交渉における言い方・マナー・成功のポイントを、例文とともに詳しく解説します。

Contents

なぜ「言い方」が年収交渉の成功を左右するのか？
オファー面談での年収交渉の言い方｜基本マナーと構成
- ✅ 年収交渉の基本構成（話の流れ）
オファー面談での年収交渉｜好印象を与える言い方の例文
- ▶ 面談で直接交渉する場合の例
- ▶ メールで交渉を申し出る場合の例
年収交渉で使える丁寧な表現集（好印象ワード）
言い方を間違えると失敗する？NG表現とその理由
よくある質問（Q&A）
- Q：交渉に失敗したらオファーが取り消されることもある？
- Q：エージェントを利用している場合はどう伝える？
まとめ｜年収交渉は“言い方”ひとつで結果が変わる
- ✅ 成功のためのまとめポイント

なぜ「言い方」が年収交渉の成功を左右するのか？

オファー面談での年収交渉は、単なる金額交渉ではなく、企業との関係を築く“対話”です。強引すぎたり、曖昧すぎる言い方をしてしまうと、次のようなデメリットを招く恐れがあります：

「条件だけで会社を選んでいる」と誤解される
入社意欲を疑われる
強気に出すぎるとオファーを撤回されることも

一方で、根拠を持った丁寧な伝え方をすれば、企業も誠実な対応として前向きに検討してくれる可能性が高まります。

オファー面談での年収交渉の言い方｜基本マナーと構成

✅ 年収交渉の基本構成（話の流れ）

提示された条件への感謝
入社意欲の明示
年収面に関する“相談”の申し出
希望金額とその根拠
柔軟に検討したい姿勢の提示

この構成を意識することで、失礼なく、かつ納得感のある交渉が可能になります。

オファー面談での年収交渉｜好印象を与える言い方の例文

▶ 面談で直接交渉する場合の例

「本日はご丁寧に条件をご提示いただき、ありがとうございます。
貴社で働けることを非常に楽しみにしております。

一点、年収面についてだけご相談させていただければと思っております。

前職では年収〇〇万円で勤務しており、今回の業務内容や期待される責任を考慮すると、
可能であれば〇〇万円程度でのご調整をご検討いただけますと大変ありがたく存じます。

もちろん貴社のご事情もあるかと思いますので、柔軟にご相談させていただければと思っております。」

▶ メールで交渉を申し出る場合の例

件名：ご提示条件に関するご相談（氏名）

株式会社〇〇採用ご担当者様

お世話になっております。先日はオファー面談のお時間をいただき、誠にありがとうございました。

ご提示いただいた条件につきまして、基本的には大変前向きに受け止めておりますが、
年収に関して一点だけご相談があり、ご連絡差し上げました。

前職での実績や業務内容を踏まえ、可能であれば年収〇〇万円程度をご検討いただければ幸いです。

あくまで相談ベースでのお願いでございますので、貴社のご都合を踏まえたうえでご判断いただければと存じます。

引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

年収交渉で使える丁寧な表現集（好印象ワード）

内容	丁寧な言い回しの例
交渉を持ちかける	「一点だけご相談させていただきたいことがございます」
希望金額を提示	「〇〇万円程度でのご提示をいただけますと幸いです」
調整を依頼する	「可能であれば〇〇円ほどご調整いただければと存じます」
柔軟な姿勢を見せる	「もちろん御社のご事情もあるかと存じますので、あくまでご相談として…」
入社意欲を伝える	「貴社で働けることに強い魅力を感じており、前向きに入社を検討しています」

言い方を間違えると失敗する？NG表現とその理由

NGな言い方	問題点
「この金額でないと入社しません」	脅迫的な印象を与え、企業側が警戒する可能性がある
「他社ではもっと高いです」	比較のみを強調すると、条件重視と思われやすい
「いくらまで出せますか？」	相手に丸投げする無礼な印象を与える
「これじゃ生活できない」	個人的事情のみを根拠にするのは説得力に欠ける