2025.04.22

マイナビ経由での年収交渉｜転職成功に向けたタイミング・伝え方・活用ポイントを徹底解説

ライト

「マイナビから応募した企業で、年収交渉はしても大丈夫？」
「エージェントを通しているけど、どう希望を伝えればいいの？」
「自分から年収の話を出しても印象が悪くならないか心配…」

国内最大級の転職支援サイトである**マイナビ（マイナビ転職／マイナビエージェント）は、20代〜30代の若手層を中心に利用されており、応募から内定獲得まで幅広い求人情報とサポートが提供されています。
そんな中で、「マイナビ経由での年収交渉はどう進めるべきか？」**というのは、多くの求職者が悩むポイントです。

本記事では、「マイナビ年収交渉」というキーワードをもとに、マイナビエージェントを活用した年収交渉の方法、成功するタイミング、伝え方、交渉の注意点、例文付きのアドバイスを詳しく解説します。

Contents

マイナビ経由でも年収交渉は可能か？
- ✅ 結論：可能。特に「マイナビエージェント」経由なら交渉の余地は大きい
マイナビ経由の年収交渉が適しているタイミング
マイナビエージェントを活用した年収交渉の流れ
マイナビを使った年収交渉時の伝え方【エージェント宛メール例文】
マイナビ経由の年収交渉で注意すべきNG行動
マイナビ経由で年収交渉を成功させるコツ
まとめ｜マイナビでの年収交渉は“エージェント活用”と“誠実な伝え方”がカギ
- ✅ 成功のためのチェックリスト

マイナビ経由でも年収交渉は可能か？

✅ 結論：可能。特に「マイナビエージェント」経由なら交渉の余地は大きい

マイナビには2つの利用方法があります：

マイナビ転職：直接応募・企業と直接やりとりする形式
マイナビエージェント：キャリアアドバイザーが間に入ってサポート

このうち、マイナビエージェントを利用する場合は、年収交渉の代行をエージェントが行ってくれるため、本人が企業と直接やりとりするよりもスムーズかつ安全に交渉ができます。

マイナビ経由の年収交渉が適しているタイミング

タイミング	適性	理由
応募時（エントリーシートに記載）	△	希望年収欄はあるが詳細交渉には向かない
書類選考通過〜面接初期	△	面接で企業側から希望を尋ねられたときのみ軽く触れる
内定提示直後（オファー後・承諾前）	◎	年収交渉に最も適したタイミング
内定承諾後	✕	信頼を損なう可能性が高く、交渉は原則不可

マイナビエージェントを活用した年収交渉の流れ

希望年収をキャリアアドバイザーに明確に伝える
　→ 現職年収・希望額・生活費・市場相場などをもとに整理
希望に沿う求人を紹介してもらう（初回面談段階）
　→ 条件に合わない企業は「交渉可能なもののみ」で絞り込む
書類選考・面接通過後に企業からオファー提示
　→ この段階で希望条件との差分があれば交渉依頼をアドバイザーに
エージェントが企業と直接交渉を実施
　→ 応募者は「希望条件」だけを伝え、交渉はプロに任せられる
企業から再提示 or 条件調整の結果をフィードバック
　→ 合意できる条件であれば承諾へ進む

マイナビを使った年収交渉時の伝え方【エージェント宛メール例文】

件名：年収条件に関するご相談（氏名）

〇〇様

お世話になっております。ご紹介いただいた〇〇社について、オファー内容を拝見し、業務内容や環境については非常に魅力を感じております。

そのうえで、年収について一点ご相談がございます。
現職では年収〇〇万円をいただいており、今回の業務内容や職責を鑑みると△△万円程度をご検討いただけると、より前向きに入社を検討できると考えております。

あくまでご相談ベースでございますが、企業様にご確認いただけますと幸いです。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

氏名
連絡先

マイナビ経由の年収交渉で注意すべきNG行動

NG行動	理由	対処法
「もっともらえる企業もある」と他社比較を持ち出す	駆け引きに見え、企業・エージェント双方からの印象が悪くなる	他社の話は出さず、自分のスキルと期待値で交渉する
希望年収が不明確	判断材料がなく、エージェントも動きづらい	最低ラインと理想ラインを明確にする
面接中に直接企業へ交渉する	マイナビエージェントの役割を無視して関係が悪化する恐れ	交渉は必ずキャリアアドバイザーを通して行う
内定承諾後に交渉開始	誠意を疑われる／辞退リスクと見なされる	承諾前に必ずすべての交渉を済ませる