2025.04.22

面接での年収交渉はアリ？｜タイミング・伝え方・成功のコツを徹底解説

ライト

「面接で年収の話をしても大丈夫？」
「面接中に聞かれたら、なんて答えればいい？」
「面接の場での年収交渉は失礼にあたらないか心配…」

転職活動において避けて通れないのが「年収交渉」ですが、そのタイミングや伝え方に迷う人は少なくありません。特に「年収交渉面接」という場面では、「どこまで話してよいのか」「印象が悪くならないか」と不安になるのは当然です。

この記事では、「年収交渉面接」というキーワードを軸に、面接中に年収の話題が出た際の適切な対応方法、交渉してよいタイミング、伝え方の例文、成功に導くポイント、やってはいけないNG例を詳しく解説します。

Contents

面接で年収交渉はしていいのか？

面接での年収交渉は、企業側から質問があった場合や最終面接付近であれば問題ありません。
ただし、応募者から自発的に切り出す場合には注意が必要です。

シチュエーション	対応方法
面接官から「希望年収」を尋ねられる	正直かつ現実的に答えてOK。ただし根拠が必要
企業側が条件提示の意向を示す	「相談ベース」で希望額を伝えるのは問題なし
応募者から年収交渉を切り出す	面接の序盤では避け、終盤や最終面接で相談する形が望ましい

「ありがとうございます。
前職では年収〇〇万円をいただいておりました。
今回の職務内容や責任範囲を踏まえると、△△万円程度をご相談させていただけますと幸いです。
もちろん御社の評価制度に沿って柔軟に対応させていただく意向です。」

「御社での業務内容や成長環境に大変魅力を感じております。
条件面につきましては、前職との比較や生活設計を踏まえ、〇〇万〜△△万円の間でご相談できればと考えております。
あくまで相談ベースであり、御社のご事情にも配慮させていただきます。」

交渉の前提は「御社で働きたい」という強い気持ちです。条件だけを重視する印象を避けましょう。

前職年収、責任範囲、生活コスト、通勤距離など、客観的な説明をつけることで説得力が増します。

「ご相談させていただければ幸いです」「ご検討いただけますと大変ありがたく存じます」といった表現で、企業側の事情にも配慮する姿勢を見せましょう。

「〇〇万円以上」ではなく「〇〇万円〜△△万円程度」と提示すると、企業側も調整しやすくなります。

面接の冒頭から年収の話をすると「条件重視の応募者」と見なされやすいため、業務内容や組織理解を深めたあとに相談しましょう。

面接時の空気や相手の反応を見て、「無理に今言わない」という判断も大切です。

「年収交渉面接」は難易度が高いように感じますが、タイミングと伝え方を誤らなければ企業側も誠実に対応してくれます。

「条件交渉＝わがまま」ではなく、「自分の市場価値と生活設計を共有する建設的な話し合い」と捉えて、誠意と根拠ある対応を意識しましょう。

面接での年収交渉は、あなたのキャリア観・誠意・価値を伝えるチャンスでもあります。準備を整え、自信をもって臨みましょう。

ABOUT ME