2025.04.23

JACリクルートメントでの年収交渉の進め方｜成功のポイント・伝え方・注意点を徹底解説

ライト

「JACリクルートメントで年収交渉はしてもらえるの？」
「年収アップを希望する際、エージェントにどう伝えればいい？」
「JACを使った年収交渉で気を付けることは？」

外資系・ハイクラス転職に強いエージェントとして知られる**JACリクルートメント（以下、JAC）**は、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層を対象にした転職支援に特化しており、年収交渉の実績やノウハウも豊富な転職エージェントです。

本記事では「JAC 年収交渉」というキーワードを自然に組み込みながら、JACで年収交渉を依頼する際の方法、タイミング、伝え方、成功のコツ、注意点まで詳しく解説します。

Contents

JACリクルートメントでは年収交渉はしてくれるのか？
- ✅ 結論：可能。むしろ年収交渉代行はJACの強みの一つ
JACでの年収交渉のタイミングと流れ
JACで年収交渉を依頼する際の伝え方（メール・面談時）
- 📧 メールでの例文
JACに年収交渉を依頼する際のポイント
JAC経由の年収交渉で成功しやすいケース
JAC経由での年収交渉における注意点とNG行動
年収交渉に強いJACならではのメリット
まとめ｜JACは年収交渉のプロ。準備と信頼関係が成功のカギ
- ✅ チェックリスト：JACで年収交渉を依頼する前に確認すべきこと

JACリクルートメントでは年収交渉はしてくれるのか？

✅ 結論：可能。むしろ年収交渉代行はJACの強みの一つ

JACでは、業界や職種に精通した専任のコンサルタントが、求職者に代わって企業と年収を含む待遇条件の交渉を行ってくれます。
特にJACでは、「担当者が企業の決裁者（部長・役員クラス）と直接やり取りしているケースが多い」ため、交渉の通りやすさが他エージェントより高いというメリットもあります。

JACでの年収交渉のタイミングと流れ

タイミング	交渉の可否	解説
書類応募前	△	希望年収は登録できるが、企業交渉は未実施
面接中	△	希望額は面接で聞かれれば答えてよい
オファー提示後〜内定承諾前	◎	最も自然かつ効果的なタイミング
内定承諾後	×	企業側の調整が困難になり、印象も悪化する可能性あり

JACで年収交渉を依頼する際の伝え方（メール・面談時）

JACのコンサルタントはビジネスライクなやり取りを好むため、「希望年収」と「その根拠」をセットで伝えるのが基本です。

📧 メールでの例文

お世話になっております。
オファー条件について確認させていただき、ありがとうございます。

入社を前向きに検討しておりますが、年収条件について一点ご相談がございます。

現職では年収〇〇万円をいただいており、今回の業務内容や責任範囲、これまでの実績（例：〇〇プロジェクトでの売上貢献など）を踏まえると、△△万円程度でのご調整をご相談いただけますと大変ありがたく存じます。

もちろん企業様のご判断を尊重いたしますが、柔軟にご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

JACに年収交渉を依頼する際のポイント

✅ 1. 年収希望は「レンジ」で伝える（例：650〜700万円）

JACのコンサルタントは企業側にも交渉の余地を持たせるため、希望年収は1本値よりもレンジ指定が推奨されます。

✅ 2. 根拠となる「実績・貢献」を整理しておく

コンサルタントが企業に交渉する際の“武器”となるため、以下を明確にしておきましょう：

前職・現職の年収
売上やコスト削減などの成果
保有資格やマネジメント経験
将来的な貢献可能性（例：多言語対応・海外経験など）

✅ 3. 転職理由と希望年収が矛盾しないようにする

「やりがい重視」と言いながら年収に強くこだわると、JAC側にも企業側にも矛盾した印象を与えます。
年収希望は「納得感・将来の成長意欲」と結びつけて伝えましょう。

JAC経由の年収交渉で成功しやすいケース

ケース	解説
外資系企業のポジション	JACは外資求人に強く、報酬交渉の文化にも慣れている
管理職・マネージャー以上の転職	年収の柔軟性が高く、交渉が通りやすい
職種変更なしのキャリアアップ転職	即戦力性が高く、交渉材料が豊富

JAC経由での年収交渉における注意点とNG行動

NG行動	理由	改善策
「とにかく高くしてほしい」と曖昧に伝える	交渉の根拠がなく、対応しづらい	金額の理由と相場を踏まえて整理する
他社のオファーと比較して煽る	駆け引きと受け取られ信頼低下	他社提示は控えめに、根拠重視で話す
内定承諾後に希望を伝える	企業側が「契約済み」とみなす	オファー提示後、速やかに希望を伝える