2025.04.22

ハローワーク経由の転職で年収交渉は可能？仕組みと伝え方・成功のポイントを徹底解説

ライト

「ハローワーク経由の求人でも年収交渉ってできるの？」
「求人票に給与が書いてあるけど、希望を伝えても大丈夫？」
「交渉したら採用に不利になるのでは…？」

ハローワークを利用して転職活動を進めていると、給与条件があらかじめ明示された求人票がほとんどであるため、「年収交渉はできないのでは？」と感じる方も多いかもしれません。しかし実際には、ハローワーク経由でも年収交渉は可能です。ただし、民間転職エージェントと比べて特有の注意点やアプローチ方法があります。

この記事では、「ハローワーク年収交渉」というキーワードを軸に、交渉が可能な理由、成功のための準備、具体的な伝え方、タイミング、注意点を詳細に解説します。

Contents

ハローワーク経由でも年収交渉はできるのか？
- ✅ 結論：交渉は可能。ただし慎重に進める必要あり
ハローワーク経由で年収交渉をするのに向いているケース
年収交渉を行う前に準備すべきポイント
ハローワーク経由での年収交渉の進め方
面接時の伝え方【例文】
ハローワーク経由の年収交渉で注意すべきNG行動
ハローワーク経由の年収交渉を成功させる5つのコツ
まとめ｜ハローワーク経由でも年収交渉は可能。誠実かつ戦略的に進めよう
- ✅ 成功のためのチェックリスト

ハローワーク経由でも年収交渉はできるのか？

✅ 結論：交渉は可能。ただし慎重に進める必要あり

ハローワークの求人票には、「月給」や「賞与（昨年度実績）」などが明記されており、一見すると年収が固定されているように見えます。しかし、実際には以下のような理由で交渉が可能です。

求人票の給与は「あくまで目安」であることが多い
企業側も「能力や経験に応じて決定」と明記している場合がある
ハローワーク職員が企業に連絡・条件確認を代行してくれることもある

ハローワーク経由で年収交渉をするのに向いているケース

▶ 経験や資格が求人条件を大きく上回る場合

例：求人は未経験OKだが、自分は10年の実務経験＋資格を保有している。

▶ 同業・同職種での転職で即戦力が期待される場合

企業が早期戦力化を期待する中で、待遇面の再検討をしてもらいやすい。

▶ 生活維持が難しいレベルでの給与提示の場合

あまりに希望額と差がある場合は、調整を希望することは合理的です。

年収交渉を行う前に準備すべきポイント

自分の希望年収の明確化（理想額と下限額）
希望金額の根拠（前職年収／資格／経験年数／業務実績）
求人票にある「給与」「昇給」「賞与」欄の内容把握
ハローワーク職員との相談（交渉代行が可能なケースもある）

ハローワーク経由での年収交渉の進め方

✅ ステップ1：求人票を確認し、曖昧な点を整理

例：「基本給は20万円だが、手当は含まれているか？」「賞与実績は今年も継続されるのか？」

✅ ステップ2：ハローワーク職員に相談

「こちらの求人に応募を考えていますが、年収について少し確認したい点があります。
前職では〇〇万円をいただいており、今回の条件と比較して調整の余地があるか確認いただけますか？」

※ ハローワークを通じて企業へ交渉・質問を依頼することで、直接交渉のリスクを回避しつつ意思を伝えることが可能です。

✅ ステップ3：書類選考や面接段階で直接確認・相談

企業担当者から希望年収について聞かれた場合には、下記のように伝えます。

面接時の伝え方【例文】

「御社の業務内容に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。
そのうえで、年収についてご相談できればと存じます。
前職では年収〇〇万円をいただいておりましたので、御社での職務内容と責任範囲を踏まえて、△△万円程度をご検討いただければ幸いです。」

※ あくまでも「相談ベース」であることを強調するのがポイントです。

ハローワーク経由の年収交渉で注意すべきNG行動

NG例	理由	改善策
「この金額じゃないと働けません」と断言	高圧的な印象・選考辞退の判断を招く	柔らかく「相談ベース」で伝える
書類選考前から強く交渉する	印象が悪くなる可能性がある	職員や面接時に自然な流れで交渉する
自分で給与の直接交渉を一方的に進める	ハローワークの仕組みを無視した行動	必ず職員と相談しながら進める