2025.04.22

派遣から正社員への切り替え時における年収交渉｜適切な伝え方と成功のポイント

ライト

「派遣から正社員になるとき、年収交渉はしてもいいの？」
「これまでの実績を評価してもらいたいけど、どう伝えるべき？」
「派遣と正社員の待遇差をどう埋めればいいのか分からない…」

派遣社員としての勤務を経て、企業から正社員登用の打診を受けた際、気になるのが「年収条件」です。
このタイミングでの年収交渉は、自分の価値を適正に評価してもらうために非常に重要ですが、どのように伝えるかによって印象が大きく変わります。

この記事では、「派遣から正社員年収交渉」というキーワードを軸に、交渉が可能な理由、適切なタイミング、具体的な伝え方、交渉時の注意点、成功のコツを詳しく解説します。

Contents

派遣から正社員に切り替わる際に年収交渉はできる？
- ✅ 結論：できます。むしろ交渉するのが自然なタイミング
派遣から正社員登用時に年収交渉をするべき理由
年収交渉を行うベストタイミング
希望年収を伝えるための準備と根拠の整理
年収交渉の伝え方【実践フレーズ】
- ▶ 口頭で伝える場合（上司や人事面談時）
- ▶ メールで伝える場合
派遣から正社員登用時の年収交渉でよくある失敗と対策
年収交渉を成功させる5つのコツ
まとめ｜派遣から正社員への転換は、年収交渉の絶好の機会
- ✅ 成功のためのチェックリスト

派遣から正社員に切り替わる際に年収交渉はできる？

✅ 結論：できます。むしろ交渉するのが自然なタイミング

企業が派遣社員を正社員として登用するということは、あなたの能力や実績を高く評価している証です。そのため、正式な雇用条件を提示される前後で、報酬や待遇について相談することは十分可能であり、交渉のタイミングとしても適しています。

派遣から正社員登用時に年収交渉をするべき理由

派遣時よりも業務責任・拘束時間が増える可能性が高い
賞与や福利厚生などを含めた総合的な年収を確認する必要がある
正社員登用における給与水準が社内基準に合っていない場合もある
既に社内で成果を出しているため、評価に基づいた交渉がしやすい

年収交渉を行うベストタイミング

タイミング	交渉可否	コメント
正社員登用の打診を受けた直後	◎	条件提示前であり、最も自然な交渉タイミング
正社員内定通知と同時	◎	年収や待遇が提示された後での調整も可能
登用承諾後	✕	契約成立後の交渉は避けるべき

希望年収を伝えるための準備と根拠の整理

交渉を始める前に、以下の点を明確にしておきましょう。

派遣時の時給と総支給額（月額・年収換算）
派遣中に担当していた業務内容・成果・評価
正社員登用後に期待される責任範囲や業務量
同業種・同職種の正社員の市場相場（求人情報など）
自分が希望する最低年収と理想年収のレンジ

年収交渉の伝え方【実践フレーズ】

▶ 口頭で伝える場合（上司や人事面談時）

「御社で引き続き働けることを大変嬉しく思っております。
そのうえで、正社員としての業務内容や責任を踏まえ、年収面についてご相談ができればと考えております。
派遣時には月額〇〇円程度の収入を得ており、正社員としては〇〇万円程度をご検討いただけると大変ありがたく存じます。」

▶ メールで伝える場合

件名：正社員登用に際するご相談（氏名）

○○株式会社
人事ご担当者様

お世話になっております。〇〇部署で勤務しております〇〇です。
このたび、正社員登用のご打診をいただき誠にありがとうございます。

御社で今後も長く働けることを大変光栄に思っております。

つきましては、正社員登用に際し、年収面についてご相談させていただければと存じます。
派遣時には年収換算で約〇〇万円程度をいただいておりましたため、今後の業務内容および責任範囲を踏まえて、△△万円程度でご検討いただけますと幸いです。

あくまでご相談ベースではございますが、ご確認いただけますと幸いです。
引き続きよろしくお願いいたします。

氏名／連絡先

派遣から正社員登用時の年収交渉でよくある失敗と対策

NG例	問題点	対策
「もっと欲しい」とだけ伝える	根拠がなく説得力がない	実績・相場・業務量を根拠にする
希望金額に幅がない	妥協できず交渉決裂の恐れ	最低ラインと希望額の両方を提示
他社を引き合いに出す	駆け引きに見られ印象が悪い	自社とのマッチ度と貢献意欲を強調
登用承諾後に交渉を始める	信頼を損なう可能性あり	オファー提示時〜承諾前に行う