2025.04.23

現職での年収交渉を成功させる方法｜タイミング・理由・伝え方・注意点を徹底解説

ライト

「今の会社で年収交渉ってできるの？」
「転職じゃなくても、給与アップは交渉できるの？」
「現職で年収交渉するなら、どんな理由が必要？」

多くの人が年収アップを目指すとき、「転職」を選びがちですが、実は現職でも条件が揃えば年収交渉は可能です。特に成果を出している社員や長期勤務者に対しては、企業も報酬の見直しを前向きに考えるケースが増えています。

この記事では「年収交渉現職」というキーワードを自然に盛り込みながら、現職での年収交渉を成功させるための準備・交渉のタイミング・伝え方・注意点・NG例・成功のポイントまで詳しく解説します。

Contents

現職で年収交渉はできるのか？
- ✅ 結論：交渉は可能。ただし“根拠”と“タイミング”がカギ
現職で年収交渉すべきタイミング
年収交渉現職での主な理由と例
現職年収交渉の伝え方（面談例）
現職年収交渉をメールで行う場合の例文
現職での年収交渉 NG例と改善ポイント
現職での年収交渉を成功させるコツ
まとめ｜現職でも正しく年収交渉すればキャリアをより前向きに築ける
- ✅ チェックリスト：現職で年収交渉する前に確認

現職で年収交渉はできるのか？

✅ 結論：交渉は可能。ただし“根拠”と“タイミング”がカギ

企業は通常、給与を「等級制度」や「人事評価制度」に基づいて決定していますが、優秀な人材の流出を防ぐための特例調整が行われることもあります。
そのため、客観的な実績やスキルアップ、部署異動、生活変化など、合理的な理由がある場合は、現職でも年収交渉が成立する可能性があります。

現職で年収交渉すべきタイミング

タイミング	評価	理由
半期や年度の評価面談前	◎	昇給査定に間に合い、上司が調整できる時期
昇進や役職変更時	◎	役割変化に伴い給与見直しがしやすい
成果を明確に上げた後	◎	実績に基づく交渉は通りやすい
退職を示唆しながらの交渉	△	駆け引きと見られる可能性あり
昇給が決まった直後	✕	反映は難しく、タイミングとして遅い

年収交渉現職での主な理由と例

① 成果・実績が出ている

「昨年度は売上目標の150％を達成し、社内表彰もいただきました。業績に対する評価として、報酬面でのご相談ができればと考えております。」

② 業務範囲・責任が増えた

「近年はマネジメント業務が増え、5名の部下を指導する立場となりました。職務の変化に応じた待遇のご検討をお願いできればと思います。」

③ 他社との給与水準との乖離

「同業種・同職種の年収相場と比較し、社内の水準との差が大きくなっていると感じております。貢献継続のためにも、ご調整いただけますと幸いです。」

④ 生活環境の変化（転居・扶養増）

「転居に伴う生活費の増加もあり、長期的な視点で働くための環境整備として、年収面でのご相談をさせていただければと存じます。」

現職年収交渉の伝え方（面談例）

「日頃より業務のサポートをいただきありがとうございます。
一点ご相談なのですが、ここ1年間の実績や業務範囲の拡大を踏まえ、年収について見直しのご検討をいただけないかと思っております。
特に、〇〇プロジェクトでの収益貢献と、現在担っているマネジメント業務の責任を踏まえ、ご相談させていただきました。」

現職年収交渉をメールで行う場合の例文

件名：給与に関するご相談（氏名）

課長（部長）様

お疲れ様です。〇〇部の〇〇です。

突然のご連絡失礼いたします。

このたび、年収（給与）に関して一点ご相談させていただきたくご連絡を差し上げました。

ここ1年間の実績（例：売上貢献・業務改善・後輩育成など）を踏まえ、現在の待遇を見直していただける機会をいただければと思っております。

お忙しいところ恐縮ですが、一度お時間をいただき、面談の機会をいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

現職での年収交渉 NG例と改善ポイント

NG例	理由	改善案
「生活が苦しいから上げてください」	主観的で業務に関係がない	成果や責任の変化を交渉材料にする
「転職を考えているんですけど…」	脅しや不満と受け取られる	あくまで「今後も貢献したい」という前提で伝える
「他の人より給料が低いです」	比較は印象が悪い	自分の職務と成果をベースに話す

現職での年収交渉を成功させるコツ

✅ 1. 客観的な実績・数値を用意する

感情や主観ではなく、「誰が見ても評価できる成果」を具体的に伝えることで納得されやすくなります。

✅ 2. 上司が予算権限を持つタイミングで動く

交渉の成功は「伝える相手の判断余地」にも大きく左右されます。評価面談や昇給査定の前が理想的。

✅ 3. 「会社に残りたい」という前提を明確に

報酬の改善を通じて、今後も貢献したいという姿勢を示せば、企業も前向きに応じやすくなります。

まとめ｜現職でも正しく年収交渉すればキャリアをより前向きに築ける

「年収交渉現職」は、単なるワガママではなく、成果や責任に応じた報酬の適正化を企業と共に考える対話のプロセスです。
誠実かつ論理的にアプローチすれば、企業側もあなたの意欲や貢献を改めて評価する機会になります。

✅ チェックリスト：現職で年収交渉する前に確認

年収交渉の“根拠”となる実績・スキルが明確か
上司や人事に伝える適切なタイミングか
表現は相談ベースで、誠実に構成されているか
「辞めたい」ではなく「残りたい」が軸になっているか
感情論ではなく、客観的なデータで話せるか

適切な準備とタイミングを持って交渉すれば、現職でも年収アップを実現し、納得のいくキャリア形成を進めることができます。

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