給与交渉で「嘘」をつくのはアリ？バレるリスクと信頼を損なわない交渉術を徹底解説
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dodaでの年収交渉の進め方｜エージェントを活用して希望年収を実現する方法
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「dodaを使った転職では、年収交渉はどこまでできるの？」
「エージェントに希望年収をどう伝えればよい？」
「自分で交渉しなくていいの？失敗しない方法が知りたい」
転職支援サービスとして有名な**doda（デューダ）**は、求人情報サイトとしての機能と、キャリアアドバイザーによるエージェントサービスを併せ持つハイブリッド型の転職プラットフォームです。特に年収交渉においては、エージェントが企業と直接交渉してくれるため、転職者が言いにくい内容も代弁してもらえるという強みがあります。
この記事では、「年収交渉 doda」というキーワードを自然に盛り込みながら、dodaのエージェントサービスを利用した年収交渉の方法、タイミング、伝え方、成功のポイント、注意点まで、実践的に解説します。
Contents
dodaで年収交渉はしてもらえるのか？
✅ 結論：可能。むしろ交渉はdodaの得意分野の一つ
dodaのエージェントサービスでは、キャリアアドバイザーが企業の採用担当者と直接やり取りしており、求職者に代わって条件交渉（年収、待遇、入社日など）を行ってくれます。
エージェント側も、内定承諾の確率を高めるため、可能な限り希望に沿うよう調整してくれる傾向があります。
dodaでの年収交渉のタイミング
| タイミング | 交渉可否 | 解説 |
|---|---|---|
| 登録時 | △ | 希望年収を伝えるが、実際の交渉は行われない |
| 書類応募前 | ◯ | 希望額を基に求人を選定・紹介してくれる |
| 面接後〜内定前 | ◎ | エージェントが企業側と交渉を開始する |
| オファー提示後（内定後） | ◎ | 年収交渉の最終・現実的なタイミング |
| 内定承諾後 | × | 原則、条件変更は難しくなる |
dodaを通じて年収交渉を成功させるための準備
✅ 1. 希望年収を明確にする（レンジで提示）
例：「現職で年収500万円ですが、550〜600万円を希望しています」
→ 希望金額に“幅”を持たせることで、企業側も検討しやすくなります。
✅ 2. 希望額の根拠を整理する
- 前職の年収証明（源泉徴収票・給与明細など）
- 成果やプロジェクト実績（例：売上向上、マネジメント経験など）
- 保有資格・スキル（例：TOEIC、AWS、簿記など）
- 業界・職種の年収相場（dodaの年収査定ツールなどで確認可能）
📌 dodaでは、登録時や面談時に「希望年収」や「最低年収ライン」のヒアリングがあり、その情報が企業交渉にも使われます。
dodaにおける年収交渉の伝え方（アドバイザーとの会話例）
「今回の転職では、生活面やキャリアステップを踏まえて、年収は550万円〜600万円を希望しています。
現職では〇〇万円をいただいており、今回の職務内容や責任範囲を考慮すると、これくらいの水準でご検討いただけるとありがたいです。
もちろん、企業様のご判断や業界水準も考慮し、柔軟に対応するつもりです。」
doda経由での年収交渉メール例（アドバイザー宛）
件名：希望年収に関するご相談（氏名）
○○様（dodaキャリアアドバイザー）
お世話になっております。
現在選考が進んでおります□□社様に関して、条件面について一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。現職での年収が500万円であり、今回の業務内容やこれまでの経験（例：業務改善プロジェクト推進、チームマネジメント経験など）を踏まえると、550〜580万円程度でのご提示をお願いできればと考えております。
お手数をおかけいたしますが、企業様にご相談いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
dodaでの年収交渉が成功しやすいケース
| ケース | 成功率 | 理由 |
|---|---|---|
| 他社でのマネジメント・専門職経験がある | ◎ | 即戦力として企業からの期待が高い |
| 希少スキルを持っている（IT、語学、法務など） | ◯ | 採用難易度が高く交渉余地が大きい |
| 同職種・同業界でのキャリア継続 | ◯ | スキルの再現性が評価されやすい |
| 企業からの志望度が高いと明示されている | ◎ | 採用を優先したい企業側の調整が入りやすい |
dodaでの年収交渉の注意点・NG行動
| NG行動 | 問題点 | 改善策 |
|---|---|---|
| 「他社はもっと出すので…」と煽る | 駆け引きと見なされ信頼を損なう | あくまで自分の経験・スキルに基づいて伝える |
| 上昇幅が現実離れしている（例：年収400→600万円） | 説得力がない | 前職比＋10〜20％が目安 |
| 承諾後に交渉を始める | 企業との信頼関係を損ねる | オファー提示後、早い段階で相談することが大切 |
doda経由での年収交渉 成功事例
事例①：30代Webディレクター（前職年収480万円 → doda経由で550万円にアップ）
- 経歴：広告代理店でのマネジメント経験＋制作進行管理
- 希望額を明確に伝えた上で、即戦力性を強調
- エージェントが企業と調整し、＋70万円の年収増を実現
事例②：20代経理担当（年収380万円 → doda経由で420万円）
- 日商簿記2級＋決算補助経験あり
- 年収交渉では「生活と専門性の向上」を軸に希望額を提示
- エージェントがうまく中立的に交渉し、希望額でのオファー獲得
まとめ｜dodaは年収交渉の強い味方。希望額と根拠を明確に伝えよう
「年収交渉 doda」というテーマにおいては、自分から強く交渉する必要はなく、エージェントを通じてスムーズに調整してもらえるのが最大の利点です。
ただし、希望する年収の根拠や相場に対する理解があるかどうかが、交渉成功の明暗を分けます。
✅ チェックリスト：dodaで年収交渉を成功させるために
- 希望年収と最低ラインを明確にしているか
- 希望額に見合う実績・経験・スキルを整理できているか
- アドバイザーとの面談で正直に希望を伝えているか
- 希望額は「レンジ」で提示しているか
- 柔軟な姿勢と誠実なコミュニケーションを意識しているか
dodaを上手く活用すれば、転職活動の年収交渉は“頼れるパートナー”に任せることができ、より満足度の高い転職を実現できます。希望を正しく伝え、エージェントと二人三脚で進めましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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