2025.04.24

オファー面談後に送る年収交渉メールの書き方｜丁寧で印象を損ねない伝え方と例文

ライト

「オファー面談で条件を提示されたけど、希望年収に届いていなかった…」
「でも交渉したいとは思う…メールで失礼にならずに伝えるにはどうすればいい？」
「オファー面談年収交渉メールの正しい書き方がわからない」

転職活動において、オファー面談は企業側が最終条件を提示する重要な場面です。ここで「年収が想定より低い」と感じた場合、面談後のメールで丁寧に年収交渉を行うのが効果的です。
ただし、強く出すぎると「わがまま」「印象が悪い」と捉えられる可能性もあるため、誠実さと柔軟さを意識したメール文面がカギとなります。

この記事では、「オファー面談年収交渉メール」というキーワードを自然に取り込みながら、年収交渉メールを送るタイミング、構成、伝えるべき内容、好印象を与えるフレーズ例、実際の例文まで詳細に解説します。

Contents

なぜオファー面談後にメールで年収交渉するのか？
オファー面談後に年収交渉メールを送るタイミング
メールで年収交渉する際の構成と伝えるべきポイント
オファー面談後の年収交渉メール【例文】
成功につながる「交渉メール」の表現テクニック
注意点：オファー面談後の交渉で避けるべきNG例
まとめ｜「オファー面談年収交渉メール」は“誠実＋根拠＋柔軟性”がカギ
- ✅ チェックリスト：年収交渉メールを送る前に確認すること

なぜオファー面談後にメールで年収交渉するのか？

メール交渉のメリット	内容
✅ 冷静に内容を整理して伝えられる	面談中にうまく話せなかった人も言葉を選べる
✅ 記録が残る	言った言わないのトラブルを避けやすい
✅ 相手も検討時間を持てる	企業も調整の余地があれば社内で検討しやすくなる

📌 対面や電話よりも穏やかで論理的な交渉ができるという意味で、メールは非常に有効です。

オファー面談後に年収交渉メールを送るタイミング

面談から1〜2営業日以内が理想
早すぎると「その場で言えばよかった」と思われ、遅すぎると「条件は受け入れた」とみなされるリスクあり

メールで年収交渉する際の構成と伝えるべきポイント

セクション	内容
① 感謝と入社意欲の表明	オファーへの感謝と前向きな気持ちを明確に
② 年収についての相談である旨の明示	内容が“交渉”であることをやんわり伝える
③ 現職や経験、成果に基づいた根拠	希望額に納得性をもたせる
④ 柔軟な姿勢と敬意	一方的な要求ではなく相談ベースであることを強調

オファー面談後の年収交渉メール【例文】

件名：ご提示条件に関するご相談（氏名）

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。先日はオファー面談の機会をいただき、誠にありがとうございました。
御社の事業内容や今後のビジョンに強く共感しており、貴社の一員として貢献したいという想いを一層強くいたしました。

そのうえで、提示いただいた年収条件について一点ご相談させていただければと思い、メールをお送りいたしました。

現職では年収約〇〇万円をいただいており、これまでの業務においては〇〇（例：部門での売上改善、表彰歴など）といった成果を上げてまいりました。今回のポジションで期待される役割と責任の重さを鑑み、△△万円〜□□万円程度でのご調整をご検討いただけましたら幸いです。

御社の制度やご都合もあるかと存じますので、柔軟に対応させていただきます。ご検討いただけますと幸いです。

引き続きどうぞよろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（氏名）
電話番号：090-xxxx-xxxx
メールアドレス：xxxxx@example.com

成功につながる「交渉メール」の表現テクニック

表現	効果
「ご相談させていただければ幸いです」	柔らかく、交渉の意図を伝える
「御社の制度を尊重したうえで…」	一方的でない姿勢を示す
「可能であればご検討いただけますと…」	謙虚な印象を与える

📌 年収交渉はあくまで“対話”であり、“主張”ではないことを常に意識しましょう。

注意点：オファー面談後の交渉で避けるべきNG例

NGパターン	理由
「この金額でなければ入社しません」	企業に“圧力”をかける形になり印象が悪い
「他社ではもっと出してもらってます」	駆け引きに見え、誠意を疑われる
「現職より低いので無理です」だけで終わる	理由が主観的で、客観性・納得性が欠ける