内定後に送る年収交渉メールの書き方｜印象を損ねず希望条件を伝える方法と例文

「内定はもらえたけど、提示された年収に納得がいかない…」
「でも、せっかくの内定だから失礼にならないように希望を伝えたい」
「年収交渉 内定後 メールって、どう書けばいいのか分からない」

内定後の年収交渉は、企業と求職者の最終確認の場です。条件に納得しないまま入社を決めると、後々の不満や離職リスクにつながることもあるため、正しく丁寧に交渉することが非常に大切です。
特にメールで交渉する場合は、誠実な姿勢を伝えながら、具体的な根拠と柔らかな表現で希望を伝えることが成功のカギになります。

本記事では、「年収交渉 内定後 メール」というキーワードを自然に取り込みつつ、適切な送信タイミング、メールの構成と注意点、成功しやすい交渉例文、NG表現まで詳しく解説します。

年収交渉は「内定後のメール」で行っても問題ない？

はい、内定提示とともに条件を提示された直後であれば交渉は適切なタイミングです。

📌 「内定承諾前」かつ「条件提示直後」の交渉が最も望ましいとされます。

年収交渉メールに記載すべき5つの要素

年収交渉 内定後 メールの成功例文

件名：内定条件に関するご相談（氏名）

○○株式会社 採用ご担当者様

お世話になっております。
このたびは内定のご連絡とご提示いただいた条件について、誠にありがとうございます。
御社の事業内容や理念に強く共感しており、貴社の一員として貢献できることを心より楽しみにしております。

そのうえで、一点ご相談させていただきたく存じます。
ご提示いただいた年収条件について、現在の年収が約〇〇万円であること、またこれまでの職務において□□（例：リーダー職経験、資格取得、業績貢献など）の実績があることから、△△万円〜□□万円程度のご調整をご検討いただけましたら幸いです。

御社の制度やご事情もあるかと存じますので、柔軟に対応させていただく所存です。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（氏名）
電話番号：090-xxxx-xxxx
メール：xxxx@example.com

希望年収を伝える際のポイント

• 「〇〇万円〜△△万円」など幅を持たせることで柔軟な印象を与える
• 根拠（現職年収・スキル・成果・業界相場など）を具体的に明記する
• 「ご相談」「可能であれば」などの控えめで丁寧な表現を使う

NGなメール例と改善ポイント

交渉が通らなかった場合の対応

• 条件を再検討したうえで納得できるかどうか判断する
• 「金額」ではなく「福利厚生」「働き方」「昇給制度」なども含めて評価する
• どうしても納得できない場合は、丁寧に辞退の意向を伝える

まとめ｜「年収交渉 内定後 メール」は“感謝＋根拠＋相談姿勢”が成功の鍵

「年収交渉 内定後 メール」では、企業への敬意と誠意ある姿勢を持って、根拠のある希望を丁寧に相談することが最も重要です。
感情的にならず、ビジネスパーソンとしての信頼を保ちつつ、希望条件に近づける方法として、メール交渉は有効な手段です。

✅ チェックリスト：交渉メールを送る前に確認しよう

• 内定に対するお礼と入社意欲を記載しているか？
• 希望額は具体的で、根拠が示されているか？
• 表現が強すぎず、相談ベースになっているか？
• 相手企業の都合に配慮した文章になっているか？
• 全体として丁寧で誠実なトーンを保っているか？

これらを意識したメールで、理想に近い条件での転職を実現しましょう。

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人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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