2026.07.28

転職活動で給与について嘘をつくリスクとは？バレる理由と正しい給料交渉の進め方

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転職活動を進める中で、自身のこれまでに培ってきた経験を高く評価してもらい、少しでも高い年収を獲得したいという思いから、選考において現在の給与を多めに申告してしまうケースが、少なからず存在します。「少し金額を上乗せして伝えても、バレないのではないか」「現在の年収を高く申告しておけば、転職先での給料もそれに合わせて高くなるのではないか」と、つい嘘をついてしまう誘惑に駆られる方は、一定数いらっしゃるかもしれません。しかし、転職における給与に関する嘘は、入社手続きの過程で必ず発覚する仕組みとなっており、事実が明らかになった際のリスクは計り知れません。嘘をついて一時的な条件アップを狙うよりも、現在の正確な年収を伝えた上で、自身のスキルや実績を正当に評価してもらい、適切な手順で給与交渉を行うことこそが、納得のいく条件で新たなキャリアをスタートさせるための、最も確実な道となります。この記事では、転職時に給料について嘘をつくと確実にバレる理由や、それに伴う重大なリスクをはじめ、嘘をつかずに希望額を引き出すためのスマートな給料交渉の進め方、そして、交渉の場で絶対に避けるべきNG行動について、詳しく解説します。

Contents

転職面接や書類で現在の給料について嘘をつくと確実にバレる理由と重大なリスク
嘘をつかずに給与アップを実現する正しい給料交渉の進め方
- 過去の実績と入社後の再現性を客観的な数値で提示する
- 面談の場を活用し謙虚な相談のスタンスを貫く
転職時の給与に関する質問への適切な答え方と確認方法
- 現在の年収は手取り額ではなく「額面の総支給額」を正確に伝える
- 希望給与は相場と根拠を持って論理的に説明する
給料交渉の場で絶対に避けるべきNG行動
- 個人的な生活事情や感情論を要求の理由にすること
- 内定承諾の返事をした後に後出しで条件を要求すること

転職面接や書類で現在の給料について嘘をつくと確実にバレる理由と重大なリスク

まずは、選考の場で現在の年収について虚偽の申告をした場合、なぜ入社後に必ずバレてしまうのか、また、発覚した際にどのような不利益を被るのかについて、正しい理解を深めておくことが、大切です。

源泉徴収票や住民税の通知書によって必ず事実が発覚する仕組み

現在の給与に関する嘘が、企業側に発覚する最も一般的なタイミングは、入社直後の手続き時です。企業は、新しい従業員の年末調整や、社会保険の手続きを行うため、前職の「源泉徴収票」の提出を必ず求めます。この源泉徴収票には、前職での正確な総支給額が明記されているため、面接で申告した金額とズレがあれば、採用担当者や人事部門には一目で事実が伝わります。また、住民税の納付額によっても前年度の所得水準が推測できるため、手続きの書類を通じて給与の嘘を隠し通すことは、実質的に不可能です。

虚偽申告による内定取り消しや懲戒解雇の法的リスク

給与に関する嘘が発覚した場合、企業側からの信用を失うだけでなく、最悪の場合は、雇用契約そのものが脅かされる事態に発展します。入社前に事実が判明した場合は、「経歴詐称」や「虚偽の申告」を理由として、内定が取り消される正当な理由となり得ます。また、入社後に発覚した場合であっても、就業規則における懲戒事由に該当すると判断されれば、懲戒解雇などの厳しい処分が下されるリスクを伴います。目先の給料を上げるための嘘が、自身のキャリア全体に致命的な傷を残すことになります。

入社後のミスマッチと信頼関係の根本的な崩壊

仮に厳しい処分を免れたとしても、嘘をついて入社したという事実は、直属の上司や人事部門との信頼関係を、根底から崩壊させます。ビジネスの基本は信頼関係で成り立っているため、スタート時点で嘘をつく人物に対して、重要な業務や役職を任せる企業は存在しません。また、実力以上の給料で入社してしまった場合、企業側から求められる成果のハードルが異常に高くなり、結果として期待に応えられず、居心地が悪くなって早期退職に追い込まれるケースも、少なくありません。

嘘をつかずに給与アップを実現する正しい給料交渉の進め方

嘘や誇張を用いることなく、志望企業から内定を獲得し、労働条件を決定するオファー面談の場において、心証を悪くせずに希望する年収を引き出すための、具体的な交渉ステップについて、確認していきましょう。

過去の実績と入社後の再現性を客観的な数値で提示する

給料交渉を行う際、最も重要となるのが、これまでに自身が残してきたビジネス上の成果を、客観的な数値データとして整理し、提示することです。前職で達成した売上目標の達成率や、業務改善による具体的なコスト削減効果などを、論理的に説明します。その上で、これまでに培った経験とスキルを活かすことで、貴社においても早期に大きな成果を生み出し、事業に貢献できるという、明確な再現性をアピールすることが、不可欠です。過去の確かな実績と、入社後に提供できる実務上の価値をセットで伝えることが、基本給のベースを引き出すための、最も強力で誠実な根拠となります。

面談の場を活用し謙虚な相談のスタンスを貫く

希望する給与額を伝える際は、相手に不快感を与えないよう、社会人としての謙虚さと、礼儀正しさを保つことが、極めて重要です。条件の話し合いに入る前に、まずは、自分を評価して内定を出してくれた企業に対する、深い感謝の気持ちを、真っ先に伝えます。その上で、これまでの実績や、現在の労働市場の相場を踏まえて、提示いただいた給与について、もう少し歩み寄りをご検討いただくことは可能でしょうかと、あくまで丁寧な相談のスタンスで、人事担当者とすり合わせを行います。プロとしての自信と、仕事に対する真摯な姿勢を示すことで、相手の心証を損ねることなく、前向きな条件交渉を進めることができます。

転職時の給与に関する質問への適切な答え方と確認方法

面接の場などで、企業側から現在の年収や、希望する給料について質問された際、誤解を生まずに正確に情報を伝えるためのポイントについて、解説します。

現在の年収は手取り額ではなく「額面の総支給額」を正確に伝える

面接官から現在の年収を聞かれた際、口座に振り込まれる「手取り額」を答えてしまう方がいますが、これは誤りです。ビジネスの場で年収を申告する際は、税金や社会保険料が引かれる前の、「額面の総支給額（基本給に各種手当と賞与を加えた金額）」を伝えるのが、正しいマナーです。手取り額を伝えてしまうと、企業側は本来の年収よりも低い金額を基準として評価してしまうため、結果として提示される給料が下がってしまう原因となります。源泉徴収票に記載されている「支払金額」の項目を、正確に伝達することが重要です。

希望給与は相場と根拠を持って論理的に説明する

希望年収について質問された際は、単に「〇〇万円欲しいです」と感情的に伝えるのではなく、なぜその金額を希望するのかという根拠を、論理的に説明することが求められます。「同等の経験を持つ人材の市場相場がこの水準であるため」や、「前職での実績を踏まえ、入社後に同等の貢献ができると考えているため」といった、客観的な理由を添えることで、企業側も納得して条件を検討しやすくなります。

給料交渉の場で絶対に避けるべきNG行動

どれほど高いスキルを持っていたとしても、交渉の進め方を一歩間違えると、一瞬で企業からの信頼を失うことになります。以下の行動は、絶対に避けるべきです。

個人的な生活事情や感情論を要求の理由にすること

毎月の生活費が足りないから、あるいは、住宅ローンの支払いがあるから給料を上げてほしいといった、個人的な生活事情を給与交渉の理由にすることは、厳禁です。企業は、社員のプライベートな事情を支えるためではなく、あくまで提供される実務上の価値や、将来的な成果への期待値に対して、給料を支払います。ビジネスの場において、個人的な感情論を持ち出すことは、自立した社会人としての評価を、大きく下げる原因となります。

内定承諾の返事をした後に後出しで条件を要求すること

オファー面談の場で、提示された条件に一度納得して承諾の返事をした後や、内定承諾書を提出した後に、やっぱり希望の年収に届かないと入社できないと蒸し返すのは、社会人としての常識を疑われる、重大なルール違反です。一度交わした約束を覆す不誠実な行為は、採用担当者や配属先からの信用を完全に失墜させ、最悪の場合は内定取り消しにつながるリスクも伴います。そのため、条件のすり合わせや交渉は、必ず内定承諾の返答を行う前の検討期間内に、すべて完結させなければなりません。