中途採用の内定後における給与交渉の進め方｜成功するタイミング・方法・注意点を徹底解説
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内定通知書を受け取った後の給料交渉ガイド：成功させるための方法と注意点
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内定通知書を受け取ったら給料交渉はできる？
転職活動で内定を勝ち取り、内定通知書（オファーレター）が届いたとき、ほっと胸をなで下ろす人は多いでしょう。
しかし、提示された給与や待遇条件が自分の期待と異なる場合、**「内定通知書 給料交渉」**を検討することは正当なアクションです。
内定通知書は「企業があなたに提示する正式な労働条件」の文書ですが、
まだ契約が確定していない段階であり、条件交渉の余地が残されています。
適切に交渉を行えば、希望に近い条件で入社できる可能性を高められるのです。
この記事では、内定通知書を受け取った後に給料交渉を行うべき理由、進め方、伝え方、注意点を徹底的に解説します。
内定通知書とは？給料交渉との関係
内定通知書（オファーレター）は、
- 勤務地
- 業務内容
- 雇用形態
- 給与額
- 賞与・昇給制度
などを明示した文書です。
しかしこれは、雇用契約書とは異なり、労働契約が法的に成立しているわけではないため、
内定通知書提示後であれば、まだ給料や待遇について交渉することが可能です。
なぜ内定通知書受領後に給料交渉を行うべきか？
1. 最後の条件調整チャンスだから
正式契約前のこの段階が、給料・待遇改善を申し入れる最も自然なタイミングです。
2. 入社後の後悔を防ぐため
条件に不満を抱えたまま入社すると、
- モチベーション低下
- 早期離職リスク増大
などキャリアに悪影響を及ぼします。
内定通知書を受け取った時点で、納得できるまで交渉することが大切です。
3. 企業側も想定しているから
特に中途採用では、企業側も「オファー後にある程度の条件交渉があるかもしれない」と考えています。
冷静で誠実な交渉であれば、悪い印象を持たれることはありません。
内定通知書を受け取った後の給料交渉の進め方
1. まず内定とオファー条件に感謝する
交渉の前提として、内定をもらえたことに対する感謝をきちんと伝えます。
2. 希望は「相談」という形で柔らかく伝える
- 「変更をお願いしたい」ではなく、「ご相談させていただきたい」
- 一方的な要求ではなく、あくまで対話を意識
3. 希望額には根拠を添える
希望する理由を
- 過去の実績（業務成果・資格取得・経験年数）
- 市場相場データ
とともに簡潔に説明します。
4. 今後の貢献意欲を必ず伝える
「より高い成果を出すため」「長期的に貢献するため」という前向きな意図を必ず添えましょう。
内定通知書受領後の給料交渉メール例文
件名：【内定条件に関するご相談（氏名）】
株式会社〇〇
人事部 〇〇様
いつもお世話になっております。〇〇 〇〇と申します。
このたびは内定のご連絡と、詳細な条件をご提示いただき誠にありがとうございます。
貴社でキャリアを築けることを非常に楽しみにしております。
さて、提示いただきました条件のうち、年収面について一点ご相談させていただきたくご連絡差し上げました。
これまでの〇〇業務における経験・成果、及び市場相場を踏まえ、
年収〇〇万円前後でご検討いただくことは可能でしょうか。
もちろん、条件にかかわらず、御社に長期的に貢献してまいる所存でございます。
お忙しいところ恐縮ですが、ご検討のほど何卒よろしくお願い申し上げます。
敬具
〇〇 〇〇
電話番号：090-××××-××××
メールアドレス：example@example.com
内定通知書受領後の給料交渉で注意すべき点
| 注意点 | 解説 |
|---|---|
| 感謝と誠実さを忘れない | 「もらって当然」という態度は絶対NG |
| 強硬な要求ではなく「相談」スタイルで | あくまで丁寧に、柔らかい言い回しで交渉する |
| 根拠に基づいた希望を伝える | 市場相場や自己実績を示すことで説得力が増す |
| 希望が通らなくても冷静に対応する | 条件交渉後に感情的になると信頼を損なう |
まとめ
- 「内定通知書 給料交渉」は、正式契約前に給与や待遇を調整できるラストチャンス。
- 進め方は、感謝→相談ベース→根拠提示→貢献意欲の流れを意識することが成功のカギ。
- 強硬な要求ではなく、冷静かつ柔軟な姿勢で交渉することで、企業側との信頼関係も維持できる。
- 交渉結果にかかわらず、最後まで誠実に対応することが、長期的なキャリア成功につながる。
納得できる条件を手に入れ、自信を持って新しいキャリアステージに踏み出しましょう。
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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