2025.04.19

給与交渉の伝え方を徹底解説｜印象を損なわずに希望年収を伝える方法と成功のポイント

ライト

転職活動や昇進・昇給のタイミングにおいて、**「給与交渉」**は避けて通れない重要な場面です。
しかし、「どうやって希望年収を伝えればいいのか？」「角が立たない言い方ってあるの？」と悩む人は少なくありません。特に伝え方を間違えると、企業側からの評価を下げてしまうこともあります。

この記事では「給与交渉伝え方」というキーワードをもとに、誠実で効果的な給与交渉の伝え方・NGな言い回し・成功のためのフレーズ例などを詳しくご紹介します。

Contents

給与交渉における基本スタンスとは？
給与交渉を切り出すタイミングはいつがベスト？
- ✅ 最適なタイミング
給与交渉の伝え方｜基本の構成とフレーズ例
NGな伝え方｜避けるべき表現
給与交渉メールの例文（テンプレート）
まとめ｜給与交渉は「伝え方」がすべて。誠実な対話が成功のカギ
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

給与交渉における基本スタンスとは？

給与交渉の目的は、企業と自分の希望条件の「すり合わせ」です。
一方的に「上げてほしい」と主張するのではなく、あくまでビジネス上の話し合いとして誠実に伝える姿勢が重要です。

給与交渉を切り出すタイミングはいつがベスト？

✅ 最適なタイミング

内定通知後～入社承諾前（転職時）
昇給面談・評価面談のタイミング（在職中）

タイミングが早すぎたり遅すぎたりすると、交渉の余地が少なくなるため、提示条件が出た後の交渉が効果的です。

給与交渉の伝え方｜基本の構成とフレーズ例

給与交渉の伝え方は、以下の流れに沿って構成すると効果的です。

① 入社・残留意欲の表明（好意的な前置き）

まずは「この会社で働きたい」「これからも貢献したい」という気持ちを伝えることで、交渉が“前向きな相談”であることを明確にします。

▶ フレーズ例：

「貴社のビジョンや業務内容に強く魅力を感じており、入社を前向きに検討しています。」
「現在の業務にやりがいを感じており、今後も長く貢献していきたいと考えております。」

② 給与面の相談・交渉の提示

「交渉」という言葉を使うのが難しい場合は、「ご相談させていただければ幸いです」「ご検討いただけるとありがたいです」といった柔らかい表現を使いましょう。

▶ フレーズ例：

「そのうえで一点、処遇についてご相談させていただければと考えております。」
「業務内容や責任の大きさを踏まえ、給与面の見直しをご検討いただくことは可能でしょうか。」

③ 希望金額の提示と根拠の説明

希望額だけを伝えると“わがまま”に見えることがあるため、金額に根拠を添えることが重要です。

▶ フレーズ例：

「現在の年収は○○万円で、今回の職務内容やこれまでの経験・実績を踏まえ、○○万円程度をご相談できればと考えております。」
「業界の平均水準と比較しても、年収○○万円前後が相応と考えております。」

④ 柔軟性の表現

企業側に余地を残すことも大切です。あまりに固執すると、交渉が失敗に終わることも。

▶ フレーズ例：

「あくまで希望であり、御社の制度に沿って柔軟に検討させていただければと思っております。」
「条件面については御社のご意向に応じて柔軟に対応させていただきます。」

NGな伝え方｜避けるべき表現

NG表現	理由
「この額じゃないと働きません」	高圧的、強要的に受け取られる
「他社ではもっと高いです」	比較や圧力と受け取られやすい
「生活が苦しいので上げてください」	感情論はビジネス交渉に向かない
「いくらまで出せますか？」	主体性の欠如と判断される可能性あり

給与交渉メールの例文（テンプレート）

件名：内定条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社の業務内容や組織文化に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、処遇面について一点ご相談させていただきたく、ご連絡差し上げました。
私のこれまでの経験や業務内容、また業界の相場を踏まえ、
年収として○○万円程度をご検討いただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。