2025.04.16

転職時の給与交渉で「基本給」を重視すべき理由とは？正しい交渉のタイミングと伝え方を解説

ライト

転職活動の最終段階に差し掛かると、多くの人が直面するのが給与交渉の問題です。その中でも見落とされがちなのが、「基本給」に注目することの重要性です。年収総額や手当だけに目を向けてしまうと、転職後に「思ったより昇給しない」「ボーナスが少ない」「残業代が期待より少なかった」といった落とし穴に気づくこともあります。

この記事では、「転職給与交渉基本給」というキーワードを軸に、転職時における基本給交渉の必要性、成功のための準備、交渉の切り出し方まで、実践的なポイントを詳しく解説します。

Contents

基本給とは？転職時に注目すべき理由
- ✅ 基本給が影響する主な項目
転職時にありがちな落とし穴：総年収の「内訳」を見落とす
- 例：同じ年収でもここまで違う
転職時に基本給を交渉するタイミング
基本給を含む給与交渉の伝え方｜実践フレーズ例
基本給交渉で失敗しないためのチェックポイント
よくある質問（Q&A）
- Q. 手当込みで高年収なのに、なぜ基本給にこだわる必要がある？
- Q. 基本給交渉で印象が悪くなりませんか？
まとめ｜転職時は「基本給」に注目し、将来に備えた給与交渉を
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

基本給とは？転職時に注目すべき理由

基本給とは、毎月支給される給与の中核となる金額です。住宅手当や通勤手当、インセンティブなどの各種手当とは異なり、次のような点で非常に重要です：

✅ 基本給が影響する主な項目

項目	影響内容
賞与（ボーナス）	多くの企業が基本給×〇ヶ月分で算出
昇給のベース	昇給額は基本給に対する割合で決まる
残業代	割増計算の基礎となる
退職金	基本給をベースに支給額を算出
社会保険料・年金	支払い基準となる「標準報酬月額」に反映

したがって、基本給が低く抑えられていると、長期的な収入・福利厚生面に悪影響を及ぼす可能性があります。

転職時にありがちな落とし穴：総年収の「内訳」を見落とす

転職時のオファーでは「年収500万円」と提示されることが多いですが、その中身を詳しく確認しなければなりません。

例：同じ年収でもここまで違う

項目	A社	B社
基本給	25万円	30万円
賞与	年3ヶ月	年2ヶ月
手当	月5万円	月2万円

→ 一見同じ年収でも、B社の方が将来の昇給や退職金面で有利になる可能性が高いのです。

転職時に基本給を交渉するタイミング

給与交渉は、企業から正式な内定が出た後、条件提示の直後がベストタイミングです。
内定受諾後の交渉はトラブルのもとになるため、必ず「受諾前」に確認・相談しましょう。

基本給を含む給与交渉の伝え方｜実践フレーズ例

◎ 基本給にこだわる理由を伝える

「ご提示いただいた年収条件について、大変ありがたく感じております。
一点、将来的な昇給や賞与計算を考慮し、基本給の部分であと2万円ほどご調整いただくことは可能でしょうか？」

◎ 柔らかく相談ベースで切り出す

「御社での業務内容や求められるスキルを拝見し、非常にやりがいを感じております。
今後のキャリア構築も見据えて、基本給の部分について一度ご相談させていただければと存じます。」

◎ 年収全体とのバランスを踏まえて話す

「年収全体としては満足しておりますが、手当の割合が大きいため、
今後の昇給・福利厚生を見据えて、基本給の水準についてもご検討いただけると幸いです。」

基本給交渉で失敗しないためのチェックポイント

チェック項目	解説
✅ 相場を調べているか	同職種・同業界の基本給相場と照らし合わせて妥当性を確認
✅ 希望金額に根拠があるか	スキル・経験・前職との比較など、論理的な裏付けを持たせる
✅ 柔軟な姿勢を見せているか	一方的な要求ではなく「相談」の形をとる
✅ 交渉は必ず受諾前に	承諾後の変更はトラブルの原因に