2025.04.19

転職時の給与交渉は「いつ」するべきか？ベストなタイミングと成功のためのポイントを徹底解説

ライト

転職活動において、自分のスキルや経験を最大限に評価してもらうために欠かせないのが「給与交渉」です。
しかし、給与交渉は**「いつすればいいのか」**というタイミングを誤ると、印象を損ねたり、交渉の機会を失ったりする可能性があります。

この記事では、「給与交渉転職いつ」というキーワードをもとに、転職時における給与交渉の最適なタイミング、避けるべき時期、成功させるための考え方と伝え方を詳しく解説します。

Contents

転職時の給与交渉は「内定通知後～入社承諾前」がベスト
- ✅ このタイミングがベストな理由：
面接中や選考初期に給与交渉をするのはNG？
- ❌ 面接初期での交渉は基本的に避けるべき
「いつ交渉すればいいか」を見極める3つのチェックポイント
交渉の流れと伝え方の例（タイミング別）
- ▶ 内定通知後の面談・電話で伝える場合
- ▶ メールで伝える場合（オファーをもらった後）
給与交渉をする際の注意点
よくあるQ&A
- Q1.「内定承諾後でも給与交渉できますか？」
- Q2.「オファー額が予想より高い場合は交渉不要？」
まとめ｜転職における給与交渉は「いつするか」が成功のカギ
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

転職時の給与交渉は「内定通知後～入社承諾前」がベスト

給与交渉を行う最も適切なタイミングは、企業から内定の通知を受けた後であり、かつ入社の意思を正式に表明する前です。

✅ このタイミングがベストな理由：

企業は「採用したい」と意思を示しているため、話がしやすい
条件提示が明確になっており、金額の前提が共有されている
契約前なので、調整の余地がある

面接中や選考初期に給与交渉をするのはNG？

❌ 面接初期での交渉は基本的に避けるべき

面接の序盤で給与の話題を出すと、企業側に「待遇しか見ていない」「志望度が低い」といったマイナスイメージを与えかねません。

ただし、以下のようなケースでは例外的に話が出ることもあります。

企業側から「希望年収」を面接中に尋ねられた場合
求人票に「応相談」と書かれており、逆質問の文脈で聞かれる場合

このような場合には、希望額を答える際に**「御社の制度や役職に応じて柔軟に対応いたします」**といったクッション言葉を添えるのがポイントです。

「いつ交渉すればいいか」を見極める3つのチェックポイント

✅ 1. 内定連絡を受けた後か？

オファーが出ていない段階では交渉の土台が整っていないため、まだ動くべきではありません。

✅ 2. 条件提示（オファーレター等）が届いたか？

給与・賞与・福利厚生・役職などの条件が文書で提示されたら、交渉の準備に入るタイミングです。

✅ 3. 入社の最終意思をまだ伝えていないか？

一度「入社を承諾します」と伝えてしまうと、後からの交渉は非常に難しくなります。承諾の前に交渉を済ませるのが鉄則です。

交渉の流れと伝え方の例（タイミング別）

▶ 内定通知後の面談・電話で伝える場合

「御社からの内定通知をいただき、大変ありがたく思っております。
業務内容や社風に強く魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、提示いただいた給与条件について一点ご相談させていただければと思います。
私のこれまでの実績・スキル、また業界の相場などを踏まえ、年収○○万円程度をご検討いただくことは可能でしょうか。」

▶ メールで伝える場合（オファーをもらった後）

件名：雇用条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
御社のビジョンや業務内容に大きな魅力を感じており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、提示いただいた給与条件について一点ご相談させていただきたくご連絡いたしました。
私のこれまでの経験・職務内容、また業界水準を踏まえ、年収として○○万円程度をご検討いただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

給与交渉をする際の注意点

注意点	理由
交渉の目的は「対話と調整」であり「要求」ではない	高圧的になると印象が悪くなる
希望年収には根拠を明確に持つ	経験・スキル・相場に基づいて説得力を持たせる
柔軟な姿勢を見せる	固執せず、企業側に配慮することで信頼を得る
タイミングを間違えない	承諾後や早すぎる交渉はNG