2025.04.19

給与交渉の例文と使い方｜転職・昇給・内定後で使える具体フレーズ集と注意点

ライト

給与交渉は、自分の経験やスキルに見合った報酬を得るための大切なプロセスです。しかし、「どう切り出せばいいかわからない」「言い回しに悩む」「失礼に聞こえないか不安」といった声が多く、交渉の場面で言葉に詰まってしまう人も少なくありません。

この記事では、「給与交渉例文」というキーワードをもとに、転職・昇給・内定後などのシーン別に使える給与交渉の例文と、そのまま使えるフレーズ集を紹介します。また、印象を良くするポイントやNG表現についてもあわせて解説します。

Contents

給与交渉の基本マナー
【シーン別】給与交渉の例文
給与交渉を成功させる表現フレーズ集
NG表現とその改善例
まとめ｜給与交渉は「伝え方」と「準備」で結果が変わる
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

給与交渉の基本マナー

給与交渉で大切なのは、「主張」ではなく「相談」スタンスです。以下の3点を意識すると、相手に好印象を与えることができます。

柔らかい言い回し：「希望として」「ご相談させていただければ」
根拠のある金額提示：前職年収、業務内容、スキルなど
相手の判断を尊重：「御社の制度に沿って」「ご判断にお任せします」

【シーン別】給与交渉の例文

▶ 転職時（内定提示後）の例文

ご提示いただいた条件に関しまして、1点ご相談させていただければと思います。
前職では年収○○万円で勤務しており、今回も同等またはそれ以上の業務内容・責任を担う想定ですので、
年収○○万円程度をご検討いただけましたら幸いです。
あくまで希望額としてのご相談ですので、貴社の制度やご判断を尊重いたします。

▶ 昇給面談（現職での給与交渉）の例文

いつもご指導いただきありがとうございます。
おかげさまで、今年度は○○プロジェクトで売上目標の120%を達成することができました。
また、後輩の指導や業務改善にも力を入れてまいりました。
つきましては、これらの実績を踏まえたうえで、給与について見直しの機会をいただければと考えております。
ご検討いただけましたら幸いです。

▶ 面接での年収希望の伝え方（聞かれた場合）

現在の年収は○○万円で、今回のポジションにおける業務内容と責任範囲を考慮すると、
年収○○万円程度を希望しております。
ただし、御社の制度や評価基準に従い、柔軟に対応させていただきます。

▶ メールでの給与交渉例文（内定後）

件名：給与条件に関するご相談

〇〇株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。先日は内定およびご提示条件をいただき、誠にありがとうございました。

入社に前向きな意向を持っておりますが、一点、条件についてご相談がございます。

前職では年収○○万円で勤務しており、今回の業務内容・責任範囲を鑑みると、
年収○○万円程度の条件をご検討いただけないかと思っております。

あくまで希望ベースのご相談であり、貴社の制度やご判断を尊重しつつ、柔軟に対応させていただきます。
ご検討いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

〇〇〇〇（氏名）

給与交渉を成功させる表現フレーズ集

シーン	フレーズ例
柔らかく希望を伝える	「あくまで希望としてではありますが」
相手に判断を委ねる	「御社の制度や判断を尊重しながら」
金額提示の導入	「前職では年収○○万円でしたので…」
相談であることを明確にする	「ご相談の機会をいただけましたら幸いです」
柔軟な対応を示す	「柔軟にご対応させていただきます」

NG表現とその改善例

NG表現	問題点	改善表現
「この金額でなければ辞退します」	高圧的、信頼関係を損ねる	「年収○○万円を希望しておりますが、御社のご判断を尊重いたします」
「生活が苦しいので上げてください」	個人的理由は説得力に欠ける	「業務内容と責任の範囲を考慮し…」
「○○さんより私の方が働いています」	他人との比較は逆効果	「成果を数値で示すこと」に集中する