転職時の給与（年収）はどのように決定される？仕組みと年収アップを叶える給料交渉の進め方
ライト
給与交渉ナビ
転職の給与交渉後に送るお礼メールの書き方と具体的な例文
ライト
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
転職活動において、内定後に給与交渉を行った後は、速やかに担当者へお礼のメールを送ることが大切です。交渉の時間を設けてもらったことへの感謝を伝えるだけでなく、合意した条件を書面に残すという意味でも、非常に重要なプロセスとなります。ここでは、給与交渉を終えたあとに好印象を与えるお礼メールの書き方と、状況に合わせてそのまま使える具体的な例文を紹介します。
Contents
給与交渉後のお礼メールが持つ重要な役割
給与や待遇に関する話し合いは、企業側にとっても、労力を要するデリケートな業務です。そのため、交渉後の対応一つで、入社後のあなたの印象が大きく左右されることも少なくありません。
企業との良好な関係構築
条件面の調整のために時間を割いてくれた採用担当者や、社内稟議を進めてくれた関係者に対して、真摯な感謝の意を示すことは、社会人としての基本マナーです。迅速かつ丁寧なメールを送ることで、入社後も円滑なコミュニケーションが取れる誠実な人材であるという安心感を、企業側に与えることができます。
認識の齟齬を防ぐ記録としての役割
口頭での話し合いのみで完結させてしまうと、後になって「言った、言わない」のトラブルに発展するリスクがあります。メールという形で、面談のお礼とともに、決定した条件の概要を書き添えておくことで、双方の認識にズレがないかを再確認し、今後の手続きを安全に進めるための証拠として残すことが可能です。
お礼メールを作成する際の基本マナーと注意点
お礼メールは、ただ定型文を送ればよいというものではありません。誠意を伝え、かつビジネスメールとしての体裁を整えるための重要なポイントを解説します。
迅速な送信を心がける
面談や電話での話し合いを終えたら、可能な限り当日中、遅くとも翌日の午前中までには、メールを送信するのが鉄則です。対応の早さは、そのまま仕事への熱意やビジネスマナーの高さとして評価されるため、時間を空けずに行動することが求められます。
感謝の気持ちと入社意欲を改めて伝える
交渉の結果にかかわらず、まずは時間を設けていただいたことへの御礼を、最優先に記載します。その上で、話し合いを通じてさらに企業への理解が深まったことや、入社して貢献したいという前向きな意欲を改めて言葉にすることで、採用担当者に安心感を持ってもらうことができます。
【状況別】給与交渉後のお礼メール例文
実際の交渉結果に応じた、適切なメールの文例を紹介します。ご自身の状況に合わせて、内容を微調整してご活用ください。
交渉が成功し、希望条件が通った場合の例文
件名：面談のお礼および内定承諾のご連絡（氏名）
〇〇株式会社
人事部 採用担当 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
内定の通知をいただきました、〇〇（氏名）と申します。
本日はお忙しい中、労働条件に関する面談のお時間をいただき、誠にありがとうございました。
私のこれまでの経験や希望を真摯に受け止めていただき、深く感謝申し上げます。
ご提示いただいた〇〇の条件につきまして、ありがたくお受けし、貴社の内定を謹んで承諾させていただきます。
面談を通じて、貴社で働きたいという思いがさらに強くなりました。
入社後は、これまでの〇〇での経験を活かし、一日でも早く貴社の戦力として貢献できるよう尽力してまいります。
取り急ぎ、面談のお礼と内定承諾のご連絡とさせていただきます。
今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。
氏名
電話番号
メールアドレス
譲歩案の提示を受け、検討を進める場合の例文
件名：本日の面談のお礼（氏名）
〇〇株式会社
人事部 採用担当 〇〇様
いつも大変お世話になっております。
〇〇（氏名）と申します。
本日はご多忙の折、給与条件に関するご相談のお時間をいただき、誠にありがとうございました。
私の希望に対して、柔軟にご検討いただき、新たな条件をご提示いただきましたこと、心より感謝申し上げます。
貴社の社風や業務内容には大変魅力を感じており、ぜひ前向きに入社を検討したいと考えております。
本日ご提示いただいた内容につきまして、家族とも相談の上、〇月〇日（〇）までには改めてお返事をさせていただきます。
ご猶予をいただき恐縮ではございますが、引き続きよろしくお願い申し上げます。
まずは、面談のお時間をいただいたことへの御礼を申し上げます。
氏名
電話番号
メールアドレス
ABOUT ME
人材サービス会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。