2025.04.19

内定後の給与交渉のやり方｜正しい進め方と成功のポイントを徹底解説

ライト

転職活動や就職活動で無事に「内定」を獲得した後、提示された年収や待遇が希望に届かない場合に検討されるのが「給与交渉」です。
しかし、内定後のタイミングで条件交渉を行うことに対して、「失礼ではないか？」「取り消されないか？」と不安を感じる方も多いでしょう。

この記事では「内定後給与交渉やり方」というキーワードをもとに、適切な交渉タイミング・具体的な伝え方・成功のための準備と注意点まで、詳しく解説します。

Contents

結論：内定後の給与交渉は適切に行えば可能
【ステップ別】内定後の給与交渉のやり方
給与交渉を成功させるための4つのコツ
給与交渉で避けるべきNG行為
まとめ｜内定後の給与交渉のやり方は「誠実・論理的・タイミングが命」
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

結論：内定後の給与交渉は適切に行えば可能

内定後は、企業が正式に採用を決定したタイミングです。
この時点で、給与や待遇に関する調整の余地がある場合が多く、「内定通知〜入社承諾前」の期間が最も自然で安全な交渉タイミングです。

企業側も、給与交渉が発生することを想定しているケースが多いため、失礼ではありません。ただし、伝え方や態度には十分配慮が必要です。

【ステップ別】内定後の給与交渉のやり方

✅ STEP 1：提示条件を冷静に確認する

まずは企業からの内定通知書や雇用条件通知書の内容を確認します。

年収（基本給・賞与・手当の内訳）
残業代の有無（みなし／実費）
昇給制度の有無
福利厚生や勤務条件

✅ STEP 2：現職（または直近）の給与と比較し希望額を明確にする

給与交渉を行うには、「希望額＋その根拠」が必要です。
希望額は現職の年収やスキル、市場相場を参考にして現実的な範囲で設定しましょう。

例：

現職年収：500万円
新しいポジションの責任範囲が大きい
業界平均が550万円前後

→ 希望年収：550万〜580万円（レンジ提示が理想）

✅ STEP 3：交渉の手段を決める（メールor電話）

給与交渉は以下の手段で行えます：

メール：丁寧に整理して伝えられる。記録も残る
電話／面談：ニュアンスが伝わりやすく、即時対応可能
エージェント経由：第三者を通すことで交渉しやすくなる

交渉内容が明確に伝えられるなら、メール＋電話フォローの併用が最も無難です。

✅ STEP 4：企業に丁寧に相談する

伝える際には以下の流れを守りましょう：

内定への感謝と入社意欲の表明
給与条件に関する“相談”であることを明記
希望額とその根拠（現職年収・相場・スキル）
柔軟な姿勢を示す
再検討をお願いする締めくくり

▶ 例文（メール）

件名：雇用条件に関するご相談

○○株式会社採用ご担当者様

お世話になっております。○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

御社の業務内容に強く惹かれており、入社を前向きに検討しております。

そのうえで、提示いただいた給与条件について一点ご相談させていただければと存じます。
現職では年収約○○万円をいただいており、経験や責任範囲、業界の相場などを踏まえ、
年収として○○万円程度をご検討いただけますと幸いです。

あくまで希望額であり、御社の制度やご判断に応じて柔軟に対応いたします。
何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

給与交渉を成功させるための4つのコツ

✅ 1. 要望ではなく“相談”という表現を使う

強い要求は印象を悪くする可能性があります。
「ご相談」「ご検討いただけますと幸いです」などの表現を使いましょう。

✅ 2. 希望額の根拠を明確に伝える

単なる希望ではなく、経験・スキル・相場データなどを挙げて論理的に示しましょう。

✅ 3. 柔軟性を忘れずに

「希望ではあるが、御社の制度に沿って柔軟に対応可能です」と伝えると交渉が通りやすくなります。

✅ 4. 感謝と意欲を必ず伝える

企業が「ぜひ一緒に働きたい」と思っているからこそ内定を出しています。
その期待を裏切らないよう、入社の意思と誠意を丁寧に表現しましょう。

給与交渉で避けるべきNG行為

NG行為	なぜダメか？
「この条件では無理です」と断言	高圧的で印象が悪い
他社の条件を引き合いに出す	比較で圧をかけるのは逆効果
承諾後に交渉を持ち出す	信頼を損ね、内定取り消しのリスクも
希望額に現実性がない	相場からかけ離れた希望は通らない