2025.04.20

内定後に電話で行う給与交渉｜好印象を保ちながら希望条件を伝えるための実践ガイド

ライト

内定通知を受けた後、「提示された給与額に納得がいかない」「もう少し条件を調整してもらいたい」と思うことは誰にでもあります。そのようなとき、電話での給与交渉を行う場面も多くなります。特に急ぎの対応が求められる場合や、メールより直接的に意向を伝えたい場合には、内定後給与交渉電話という形式が有効です。

この記事では、内定後に電話で給与交渉を行う際の進め方、準備するべき内容、伝え方の例文、注意点、成功のためのポイントを詳しく解説します。

Contents

なぜ内定後の「電話」での給与交渉が重要なのか？
給与交渉を電話で行う前に準備すべきこと
内定後の給与交渉を電話で行う際の伝え方（例文）
電話交渉の成功率を高めるコツ
注意すべきNG対応
実際の成功事例
- ▶ ケース①：20代女性・事務職
- ▶ ケース②：30代男性・ITエンジニア
まとめ｜電話での給与交渉は誠意・論理・配慮がカギ
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ内定後の「電話」での給与交渉が重要なのか？

内定通知後は、企業側も最終意思決定の確認を急ぐことが多く、メールのやりとりではタイミングを逃す場合があります。電話での交渉には以下のようなメリットがあります。

メリット	内容
✅ 迅速に希望を伝えられる	内定承諾までのタイムラグを最小限に
✅ 相手の反応を声で確認できる	柔軟な姿勢か、固い印象かを即座に把握できる
✅ 誠実さ・熱意が伝わりやすい	声のトーンや言葉遣いが信頼構築につながる

給与交渉を電話で行う前に準備すべきこと

1. 希望条件の明確化

例：「年収を〇〇万円にしてもらえれば即決したい」
最低限受け入れられるライン（交渉の限界値）を決めておく

2. 現職や他社オファーとの比較資料

客観的な相場や、他社での条件提示がある場合は根拠として活用

3. 通話の環境確認

静かな場所で、通信状態の良い環境を確保
メモや資料を手元に置き、スムーズに話せる準備を整える

内定後の給与交渉を電話で行う際の伝え方（例文）

▶ 話し始めのクッション言葉

お忙しいところ失礼いたします。
先日、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。
御社で働けることを大変うれしく思っております。

▶ 条件交渉の切り出し方

そのうえで、提示いただいた条件の中で、給与面について一点ご相談させていただければと思い、お電話いたしました。
現職では年収〇〇万円をいただいており、今回ご提示いただいた金額とのバランスを踏まえると、少し調整のご相談ができればと考えております。

▶ 交渉の希望金額を伝える際

もし可能であれば、年収ベースで〇〇万円ほどにご調整いただけると、より前向きに決断できる状況です。
ご無理を申し上げて恐縮ですが、一度ご検討いただけますと幸いです。

電話交渉の成功率を高めるコツ

ポイント	解説
✅ 感謝と敬意を冒頭で明確に伝える	内定を受けた事実に対するリスペクトが大前提
✅ 一方的な要求ではなく「相談」の姿勢を貫く	印象を下げずに交渉の余地を作る
✅ 数値根拠を用いて現実的なラインを示す	相場や職務内容と照らした希望なら納得されやすい
✅ 即答を求めない	「ご検討いただければ幸いです」と余裕を持たせる
✅ 会話後、メールで内容を確認・感謝を伝える	誤解防止と印象向上の両立に有効

注意すべきNG対応

NG例	理由
「この条件では入社できません」と断定	強硬すぎる姿勢は破談を招くリスクあり
「他社の方が高いです」と直接比較する	印象が悪くなりやすい。比較は間接的に伝えるべき
感情的なトーンや不機嫌な態度	電話では声の印象がすべて。冷静さを保つことが重要
条件を決めずに交渉を始める	相手に伝わらず、曖昧な結果で終わる恐れがある